Au Campus des Solidarités Askoria de Saint-Brieuc, Cap Autonomie 22 a réuni professionnels, personnes accompagnées et demandeurs d’emploi autour d’un parcours ludique et immersif dédié aux métiers du soin et de l’accompagnement. Une belle initiative pour créer du lien et susciter des vocations.

« La formation d’aide-soignant dure environ 11 mois. Vrai ou faux ? » Autour de la table, les discussions s’engagent. On hésite, on donne son avis, on argumente. L’ambiance est animée, mais résolument ludique. À une autre table, les échanges portent sur le quotidien des professionnels : accompagnant éducatif et social, moniteur éducateur, responsable de secteur, agent de service ou encore assistante sociale. « On ne se rend pas toujours compte de la diversité des métiers », glisse une des participantes, en pleine réflexion avec un groupe dans lequel on retrouve des salariés et des personnes en situation de handicap de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.

[caption id="attachment_11219" align="alignnone" width="2560"] Ashley Rouvrais, assistante sociale du foyer de La Fraternité, a participé aux ateliers proposés par les étudiantes d'Askoria. © Photos : Loïc Tachon.[/caption]

Le temps d’une demi-journée, demandeurs d’emploi, professionnels et personnes accompagnées, issus du secteur médico-social, se sont prêtés à une expérience originale : découvrir les métiers du soin et de l’accompagnement à travers un parcours en six ateliers dont un escape game à base de cartes, puzzles, charades et objets à manipuler.

Organisé par Cap Autonomie 22 et animé par les étudiantes en formation au Campus des Solidarités Askoria de Saint-Brieuc, l’événement mise sur l’interactivité pour susciter l’intérêt et casser les idées reçues. Derrière le jeu, un objectif clair : faire découvrir des métiers parfois méconnus, valoriser les pratiques professionnelles et encourager les vocations dans un secteur en tension. « L’idée, c’est de permettre aux gens de s’approprier les informations autrement, en participant activement », explique l’une des organisatrices pour laquelle cette première est une réussite. Au vu de l’engagement des participants, l’initiative pourrait bien s’inscrire dans la durée.

[caption id="attachment_11221" align="alignnone" width="2200"] Arrêt sur image à l'escape game où chaque activité permet de gagner une syllabe afin de reconstituer un mot mystère.[/caption] [caption id="attachment_11224" align="alignnone" width="2400"] Jocelyne Barbé (AMP) et Patricia Fay de la MAS Les Sorbiers à Hillion.[/caption] [caption id="attachment_11223" align="alignnone" width="2560"] Sylvia, l'une des étudiantes du Campus des Solidarités Askoria.[/caption] [caption id="attachment_11220" align="alignnone" width="1900"] Jeu de cartes avec la participation des professionnels de l'Ehpad du Cré à Hillion.[/caption] [caption id="attachment_11222" align="alignnone" width="2100"] A la fin de la journée, chacun a  pu se renseigner sur les formations et les postes à pourvoir localement, avec l’appui de professionnels de France Travail et de la Cité des métiers entre autres. © Photos : Loïc Tachon.[/caption]

Comme les années précédentes, l’Adapei-Nouelles  et esatco Côtes d'Armor sont partenaires de la Corrida de Langueux et vous invitent à participer à l'événement qui aura lieu les vendredi 12 et samedi 13 juin 2026. Que vous soyez salarié(e), parent ou personne accompagnée, vous pouvez vous inscrire à l'une des épreuves avec un maillot offert pour courir ou randonner.

Dans le cadre de ce partenariat, l’inscription est gratuite mais les participants non licenciés qui n’ont pas de certificat médical doivent valider un Pass Prévention Santé (PPS) pour participer aux trails du vendredi (13 km et 20 km) ou aux courses populaires du samedi (5 km et 10 km). Ce dispositif en ligne sur https://pps.athle.fr/ vise à sécuriser davantage la pratique et à sensibiliser chacun aux messages clés de santé. Ce Pass, valable un an et non plus trois mois, est au tarif de 5 euros, incluant une assurance responsabilité civile.

Pour bénéficier d'un dossard, il vous suffit donc d’adresser un mail à contact@esatco22.fr au plus tard avant le 7 juin, en précisant les informations suivantes :

• justificatif du Pass Prévention Santé ou certificat médical (à joindre à votre mail, uniquement pour les coureurs)
• choix de la course (trail ou rando + distance)
• nom et prénom
• sexe
• date de naissance
• téléphone
• mail professionnel ou personnel
• nom de l’établissement ou service
• taille du maillot (S-M-L-XL)

Renseignements au 02 96 62 66 77 (demander Steven ou Pascale au secrétariat).

Consultez le programme de la Corrida 2026

[caption id="attachment_10409" align="alignnone" width="1300"] Les salariés de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor sont attendus nombreux à la Corrida de Langueux 2026. © Loïc Tachon.[/caption]

 

 

 

97 points sur 100 : c’est la note générale obtenue par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025.

Conformément à la loi Avenir professionnel de 2018, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier, chaque année, leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grâce à cet index, elles peuvent ainsi mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.

Les points par indicateur obtenus par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor pour l'année 2025 :

• Écart de rémunération : 2,3 % => 37 points sur 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 0,20 % => 20 sur 20
• Écart de taux de promotions en % : -0,96 % => 15 sur 15
• Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité : 100 % => 15 sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 => 10 sur 10.

Avec une note générale de 97 sur 100, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor se positionne au-dessus de la moyenne nationale (93/100 selon les chiffres officiels du gouvernement).

Les résultats par indicateurs 2025 - Index égalité femmes hommes

Observer, questionner, échanger, découvrir un métier, partager des pratiques professionnelles. Grâce à l’opération #Vismonjob, l’expérience mérite d’être vécue. N’attendez plus et inscrivez-vous en sollicitant le secrétariat de votre établissement ou service.

À l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, la diversité des métiers est une vraie richesse. Éducateurs spécialisés, moniteurs d’atelier, aide soignants, encadrants techniques, chacun contribue, à sa manière, à la qualité de l’accompagnement des personnes et au bon fonctionnement des établissements et services.

A travers l’opération #Vismonjob, l’association permet à ses salariés de découvrir un métier quel que soit le secteur d’activité. Une immersion au plus près du terrain pour mieux comprendre les réalités, les contraintes et les spécificités du quotidien. De l’IME à la MAS, en passant par les services administratifs, les ateliers de production en ESAT ou encore l’Entreprise Adaptée, la journée du 16 juin 2026 est une belle opportunité pour enrichir ses connaissances, échanger et partager autour de ses pratiques professionnelles.

La journée vise également à renforcer les liens entre les salariés, à favoriser la compréhension entre métiers et à consolider l’esprit d’équipe. Une démarche transversale qui participe pleinement à la dynamique associative et au sentiment d’appartenance.

Pour participer à l’opération #Vismonjob, chaque salarié doit s’inscrire au préalable (dans la limite de 50 places) en complétant le formulaire de demande mis à disposition par le secrétariat de son établissement ou service. Les frais de déplacement sont intégralement pris en charge par l’association.

En savoir plus sur #VisMonJob3 : contacter le service RH du siège de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor à Plérin : 02 96 62 81 81 ou servicerh@adapei-nouelles.fr

Penser à la retraite, c'est bien. La préparer c'est mieux ! À Plaintel, une journée de d’information et d’échanges a réuni des travailleurs issus de quatre ESAT des Côtes-d’Armor, avec un objectif commun : réfléchir ensemble aux éléments essentiels à anticiper pour aborder cette nouvelle étape de vie dans les meilleures conditions.

Organisée autour de temps d’échanges et d’ateliers participatifs, cette journée a permis aux participants d’exprimer leurs préoccupations, de partager leurs expériences et d’identifier les points clés à préparer avant le départ à la retraite.

Les droits et les démarches administratives ont d’abord été au cœur des discussions. Les échanges ont mis en avant l’importance de bien connaître ses droits auprès des différents organismes (Carsat, Caf, Agirc-Arrco) et de préparer en amont l’ensemble des documents administratifs nécessaires.

La question de la santé a également occupé une place centrale. Les participants ont souligné l’intérêt de bien identifier les professionnels de santé de proximité et de rester attentifs aux actions de prévention : bilans de santé réguliers, campagnes de dépistage ou encore vaccination. L’objectif : préserver son capital santé pour profiter pleinement de cette nouvelle période de vie.

Le thème du logement a lui aussi suscité l’attention des participants. Le choix du lieu de vie est apparu déterminant, notamment en raison de la proximité des commerces, des services et des transports. Le type de logement (individuel ou collectif) ainsi que les éventuels besoins d’adaptation ont également été évoqués afin de favoriser l’autonomie le plus longtemps possible.

Enfin, la vie sociale a bien été identifiée comme un facteur clé d’une retraite réussie. Maintenir des liens avec les proches et les anciens collègues, éviter l’isolement et trouver de nouvelles activités ont été cités comme des priorités. La gestion du temps et la construction d’un nouveau rythme de vie constituent en effet un véritable changement qu’il est important d’anticiper.

Mieux comprendre la retraite pour mieux s’y préparer

L’après-midi a permis d’approfondir les aspects réglementaires afin de mieux comprendre le fonctionnement du système de retraite et les démarches à engager.

Les participants ont ainsi pu découvrir les principes généraux du système de retraite, les possibilités de départ anticipé liées à la situation de handicap, ainsi que les délais à respecter pour effectuer les différentes démarches administratives.

Au-delà des informations apportées, cette journée a surtout permis d’ouvrir un espace de dialogue autour d’un sujet parfois peu abordé : l’après-ESAT. En favorisant les échanges et la réflexion collective, cette initiative contribue à sécuriser les parcours et à préparer, en douceur, le passage vers la retraite.

[caption id="attachment_11168" align="alignnone" width="1600"] Vincent Pavis, chargé de mission à la Carsat Bretagne. © Loïc Tachon[/caption] [caption id="attachment_11169" align="alignnone" width="1200"] Les participants ont découvert les principes généraux du système de retraite, les possibilités de départ anticipé liées à la situation de handicap. © Loïc Tachon[/caption]

A Minihy-Tréguier, le site de Kerpoisson ouvrira ses portes au public pour faire découvrir deux dispositifs essentiels d’accompagnement des adultes en situation de handicap : le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) et le Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH).

Cette après-midi placée sous le signe de la rencontre et du partage permettra de mieux comprendre les missions de ces services, qui œuvrent au quotidien pour favoriser l’autonomie, l’inclusion sociale et l’épanouissement des personnes accompagnées.

Originalité de ce rendez-vous, cette porte ouverte a été organisée avec les personnes accompagnées elles-mêmes, en collaboration avec plusieurs partenaires du territoire. Elles seront d’ailleurs les premières ambassadrices de l’événement, en assurant l’accueil des visiteurs et en les guidant tout au long de la visite.

Le public pourra ainsi découvrir les locaux, échanger avec les professionnels, mais aussi dialoguer avec les personnes accompagnées afin de mieux appréhender leur parcours et leur quotidien. Plusieurs partenaires seront également présents à travers des stands d’information, parmi lesquels France Services, Solitrégor, un coach en sport adapté ou encore Domicile Action Trégor.

Ce temps convivial se veut avant tout un moment d’échanges, destiné à mieux faire connaître les dispositifs existants et à renforcer les liens entre les acteurs locaux, les bénéficiaires et le grand public.

Une invitation est lancée à toutes les personnes curieuses de mieux comprendre ces accompagnements et de rencontrer celles et ceux qui les font vivre au quotidien.

Portes ouvertes du SAVS et du SAMSAH, jeudi 9 avril 2026, de 14 h à 19 h, impasse Kerpoisson à Minihy-Tréguier.

A l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor, le chantier d'insertion ARTEX (atelier de revalorisation du textile) a pour mission d’accueillir et accompagner vers de l’emploi durable des personnes éloignées de l'emploi majoritairement des chômeurs de longue durée et des bénéficiaires de minimas sociaux.

Cet accompagnement des salarié.e.s en insertion est possible grâce à des financements publics essentiels, notamment ceux du Fonds social européen avec le FSE+ dont le programme co-finance les postes d'encadrants techniques et de conseillère socioprofessionnelle ainsi qu'un forfait fonctionnement.

Le FSE+, ce n’est pas qu’un financement. C’est un levier concret pour faire vivre, au plus près des territoires, des chantiers d’insertion utiles, exigeants et profondément humains.

Cofinancement FSE+ pour la période du 01/01/2026 au 31/12/2026 à hauteur de 73 489,49 € pour un budget total de 244 964,95 €.