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A cinq jours du départ de la Transat Café L’Or (ex-Transat Jacques Vabre), le Class40 esatco barré par Nicolas Guibal et Gauthier Bril a été baptisé par son parrain, Damien Seguin.
Premier navigateur handisport à effectuer un tour du monde à la voile en solitaire et sans escale, Damien Seguin a brisé la bouteille sur la proue du monocoque de la marque esatco, amarré le long du bassin Paul Vatine au Havre. Le skipper breton engagé sur la Transat Café L’Or aux côtés de Thibault Vauchel-Camus, fait figure de favori dans sa catégorie des Ocean Fifty.
Pour leur première participation à l’événement, Nicolas Guibal et Gauthier Bril feront la traversée de l’Atlantique avec la mascotte Seggy, une girafe porte-bonheur offerte par Damien Seguin.
Suivez la course
La 17e Transat Café L’Or (ex-Transat Jacques-Vabre) s’est élancée le 26 octobre du Havre à destination de la Martinique. Parmi les 74 duos en course, le Class40 de la marque esatco baptisé par Damien Seguin et barré par Nicolas Guibal qui fait équipe avec Gauthier Bril, membre de l’équipe de France de voile paralympique.
Cap sur la Martinique ! Nicolas Guibal et Gauthier Bril ont levé l’ancre pour la mythique Route du Café considérée comme la plus longue et la plus exigeante des courses transatlantiques en duo, qui rassemble les plus grands marins du monde.
Pour leur première participation à la Transat Café L’Or, les deux skippers du Class40 de la marque esatco sont prêts à affronter une course au large qui conjugue exigence sportive, maîtrise technique et gestion stratégique. Une épreuve qui impose une coordination sans faille et une anticipation constante des conditions météo.
Entre Le Havre et la Martinique, les navigateurs vont devoir affronter des variations de climat, des choix de route déterminants et un rythme soutenu, jour et nuit. Ce défi en haute mer requiert une préparation rigoureuse, une parfaite connaissance du bateau et une endurance mentale de chaque instant. « Le bateau est prêt, solide et costaud, assure Nicolas Guibal qui devra ménager Gauthier Bril (hémiplégique de naissance), son co-skipper qui ne connaît pas la course au large. Nous sommes fiers de porter les couleurs de la marque esatco qui œuvre pour l’inclusion et l’accompagnement par le travail des personnes en situation de handicap dans les ESAT, et de hisser haut les valeurs de notre partenaire tout au long de cette aventure transatlantique ! »
Un groupe de 21 jeunes de 11 à 19 ans, accompagnés par le Dispositif enfance du Trégor, ont effectué un séjour découverte en bord de mer sur la côte sud du Morbihan, à Saint-Pierre Quiberon.
Encadrés par 7 accompagnateurs (5 professionnels éducatifs, 1 membre de l’équipe de services généraux et 1 veilleuse), les jeunes de l’IME de Minihy-Tréguier ont participé à du raft de mer, de la randonnée sauvage tout en découvrant le milieu dunaire, les algues et le sel entre autres.
Ce séjour a été organisé grâce au soutien de la Région Bretagne et à l’association Rêves de Mer qui œuvre pour un tourisme accessible à tous et qui propose des séjours adaptés pour adultes et jeunes en situation de handicap.
Applicable depuis le 1er octobre 2025, l’accord relatif à l’égalité professionnelle, à la qualité de vie au travail et aux conditions de travail, signé le 17 juin dernier par la CFDT (photo), pérennise pour quatre ans les mesures déjà en place et décline des nouveautés.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Les exemples de mesures du précédent accord étant maintenues :
Les nouvelles mesures :
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL
L'accord entérine la démarche QVCT expérimentée depuis plusieurs années par l'association avec les partenaires sociaux.
Il rappelle les principes de la démarche QVCT de l’association, de ses acteurs (directions d’établissements, CSSCT, réseau de préventeurs, représentants de proximité, comité SQVT) et des outils mis en place (baromètre social, marguerite SSVT et management socio-économique).
L'accord confirme :
Les nouvelles mesures et les axes de travail à venir :
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Parfois, des chiffres valent mieux que de longs discours… Les organisateurs du Forum Vers ma vie d'adulte initié par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor ont dressé un bilan très positif de la première édition qui s’est tenue Espace Roger-Ollivier à Plérin.
👨👩👧👦 +400 visiteurs 👩👩👧 140 familles (55 du Dispositif enfance de Saint-Brieuc) 💼 +60 structures partenaires 🗨 +150 intervenants sur les stands 🗣️ 41 professionnels des dispositifs enfance mobilisés 📣 6 thématiques : habitat, vie sociale, travail, santé, droits, répit 🎞️ 6 films projetés en continu 🕺👨🎨 1 espace détente et des animations (danse hip hop, maquillage, light painting, sport adapté, voiturette) 🎤 1 marraine chanteuse : Nour gagnante de The Voice 2022
📸 © Loïc Tachon et Ozlight
Tous en piste pour les 50 ans du Pôle adulte de Loudéac ! Personnes accompagnées, familles, salariés, élus et partenaires se sont retrouvés au Vélodrome de Bretagne pour souffler les bougies d’un demi-siècle d’histoire.
Gâteau géant sur la scène, cérémonie de remise des médailles du travail, expo photos, projection d’un film sur grand écran, DJ et concert avec le groupe Coat n’Roz… Le menu de la journée a fait de cet anniversaire un événement inoubliable !
A lire aussi : 27 médailles du travail à l'honneur
L’ESAT de Loudéac avait choisi le bon jour pour décerner les médailles du travail à ses professionnels, en récompense de leur ancienneté dans l’établissement. A l’heure de de célébrer un cinquantième anniversaire XXL au Vélodrome de Bretagne, 27 récipiendaires dont sept Grand Or ont été mis à l'honneur. Une promotion exceptionnelle.
ARGENT (20 ans d'ancienneté) : Benjamin Brille, Emilie Lorgeré, Aurélie Boudard, Gwénaëlle Cocu (sous-traitance), Patrick Allano, Nicolas Jaffré, Maud Le Baud (cartonnage), et Sébastien Le Berre (espaces verts).
VERMEIL (30 ans) : Stéphane Carimalo, Éric Michel et Céline Lagueux (sous-traitance).
OR (35 ans) : Michel Balay (espaces verts), Fabienne Le Bail, Patrick Binard, Isabelle Bourges, Philippe Botti, Anne-Marie Le Franc (sous-traitance), Hervé Guénic, Laurent Le Roscouët, Véronique Robion (cartonnage).
GRAND OR (40 ans) : Didier Boulard, Michel Guillement, Marie-Christine Le Maux (sous-traitance), Dominique Le Roscouët (prestations de services en entreprise), Jean-Yves Colleu, Jean-Michel Gaubicher (cartonnage) et Philippe Parquet (garage).
Un an après avoir lancé sa marque employeur, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor continue de renforcer sa présence sur les forums de l’emploi, les rendez-vous étudiants et autres job dating. Objectif : recruter les meilleurs profils et fidéliser les salariés déjà en poste.
Gagner en visibilité, renforcer l’attractivité professionnelle et attirer les candidats vers les métiers du médico-social. Tels sont les enjeux de la campagne de communication de marque employeur lancée il y a tout juste un an par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.
Cette campagne au slogan accrocheur (Vous allez aimer faire équipe avec nous) fait rayonner l’association par les personnes accompagnées elles-mêmes, présentes sur tous les supports de communication (offres d’emploi, plaquettes d’information, kakémonos, vidéos…). Elle valorise l’engagement associatif et l’expérience vécue par les salariés, en s’appuyant sur des atouts qui font l’ADN de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor : une association reconnue, l’esprit d’équipe, un cadre de travail enrichissant, la créativité et l’innovation.
Favoriser les rencontres et créer des opportunités professionnelles
Depuis la rentrée de septembre, des équipes de cadres se relaient pour rencontrer et échanger avec de potentiels candidats sur les stands de nombreux événements, comme le Quiz de la santé organisé par l’OPCO Santé dans les locaux de France Travail à Saint-Brieuc, le Forum de l’emploi à Dinan, le Forum des institutions au Campus des solidarités Askoria à Saint-Brieuc ou encore le Job dating de Guingamp.
Prochain temps fort : les Rendez-vous des métiers et l’emploi, le samedi 15 novembre (9h - 13h, hall 3), au Centre des Congrès et des Expositions de Saint-Brieuc. Un événement très attendu qui permettra aux professionnels de l’association de répondre au mieux aux besoins des candidats, tout en boostant la marque employeur.
