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L’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor a organisé le 7 avril, au restaurant Le Grand large de Ploufragan, un séminaire d’accueil à destination de ses nouveaux salariés.
Organisée sur une demi-journée, ce séminaire a permis de présenter l’association dans ses différentes composantes : ses missions, son fonctionnement, ses valeurs et ses projets. Elle a également favorisé les échanges entre les participants et les représentants de la direction générale.
À cette occasion, les cadres ont exposé les périmètres et enjeux des principaux services : accompagnement et patrimoine, qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE), finance et systèmes d’information, développement et production de la marque esatco, ressources humaines, action associative et communication.
L’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor adresse à l’ensemble de ses nouveaux salariés ses vœux de pleine réussite dans l’exercice de leurs fonctions.
Les participants au Séminaire
SAINT-BRIEUC : Marie Baudet, assistante sociale (Pôle habitat Cesson Toit) ; Sabrina Drouin, encadrante technique ; Gwénaël Quémeneur, encadrant technique (Entreprise Adaptée) ; Florence Françoise, monitrice d’atelier (esatco) ; Sandra Kalkstein, assistante sociale (Dispositif enfance) ; Gwénaëlle Lécuyer, accompagnante éducative et sociale (MAS Roc Bihan).
PLÉRIN : Marine Daniel, accompagnante éducative et sociale (foyer de vie La Fraternité) ; Annie Rault, secrétaire (siège social).
HILLION : Marine Cadoret, accompagnante éducative et sociale ; Sabrina Soyer, agent de service (MAS Les Sorbiers).
GUINGAMP/PLOUISY : Catherine Baye, assistante de gestion RH ; Olivier Le Normand, agent technique ; Christine Unvoas, agent de service ; Olivier Riou, moniteur d’atelier (esatco) ; Victor Coste, AMP (foyer d’hébergement Foch Coajou) ; Edouard Pilloy, éducateur spécialisé (foyer de vie Résidence Park Nevez).
LANNION : Marie Roche, aide-soignante (foyer de vie Les Nymphéas).
PAIMPOL : Enora Coadic, aide-soignante ; Laëtitia Guntz, aide-soignante (MAS L’Archipel) ; David Macé, infirmier (esatco).
TRÉGUIER : Magali Dannenmuller, monitrice éducatrice ; Frédérique Le Calvez, infirmière ; Amélie Le Toumelin, aide de cuisine ; Tiffany Péron, éducatrice spécialisée (Dispositif enfance du Trégor) ; Gabrielle Le Houerff, éducatrice spécialisée (esatco).
LOUDÉAC : Solène Beurrier, apprentie AES ; Aurore Blondeau-Lysson (Dispositif enfance) ; Victoire Bouffetier, apprentie AES ; Delphine Boulle, AMP ; Charlotte Legeour, agent de service (foyer de vie Bel Orient) ; Ingrid Junot, assistante de gestion RH (esatco).
DINAN : Mélissa Derrien, monitrice d’atelier (esatco).
Le prochain séminaire des nouveaux salariés aura lieu le lundi 16 novembre 2026, salle du Grand large (9h-14h) à l’ESAT de Ploufragan. Rappelons que chaque séminaire est suivi d’une journée consacrée aux enjeux de l’accompagnement et aux orientations stratégiques de l’association.
A Hillion, la maison d’accueil spécialisée Les Sorbiers entame sa transformation. En présence d’Alexandre Junier, directeur de la délégation départementale de l’Agence Régionale de Santé (ARS) Bretagne, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor a symboliquement posé la première pierre du projet de réhabilitation et d’extension de la MAS. Un chantier d’envergure, dont l’aboutissement est prévu à l’horizon 2028.
« Ce projet repose sur la fusion de deux maisons d’accueil, celle de Saint-Brieuc, devenue inadaptée aux besoins des personnes accompagnées, et celle d’Hillion, offrant un environnement plus favorable, a rappelé d’emblée Frédéric Gloro, directeur général de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, en ouverture de la cérémonie. Malgré un contexte économique contraint, marqué par l’inflation depuis 2016, ayant fortement impacté le coût des matériaux et le montage financier, le projet a pu se concrétiser grâce au soutien de l’ARS qui a accordé des subventions complémentaires sur un budget global de 12 millions d’euros. »
Pour Emmanuelle Biron, directrice des maisons d’accueil, ce futur établissement représente « une opportunité majeure, celle de réunir sur un même site deux MAS dans un cadre plus sécurisé et adapté. Outre les 74 places d’hébergement permanent, la structure proposera 15 places en accueil de jour et 2 en accueil temporaire. Elle mobilisera environ 110 professionnels équivalent temps plein, dont une large majorité dédiée à l’accompagnement de proximité. A terme, l’enjeu sera de développer des réponses plus modulaires et personnalisées, tout en renforçant l’évaluation des besoins. »
Au-delà de sa dimension médico-sociale, le projet s’inscrit pleinement dans une dynamique territoriale. Il vise à renforcer les partenariats locaux et à favoriser l’inclusion et la citoyenneté des personnes accompagnées. Présent lors de la cérémonie, Vincent Rebours, nouveau maire d’Hillion, a salué une collaboration de longue date avec la MAS, notamment à travers des initiatives comme la Journée citoyenne, symbole du vivre-ensemble. « La municipalité entend poursuivre cet engagement en faveur du partage et de l’inclusion. Elle se réjouit de voir ce projet aboutir sur sa commune. »
Un projet à la fois respectueux de l’existant et résolument tourné vers le bien-être des résidents. Selon l’architecte rennais Olivier Hélary, les bâtiments existants, datant des années 60-70, feront l’objet d’une réhabilitation conservant l’esprit village qui caractérise les trois unités de vie déjà existantes. L’objectif est d’étendre ces unités pour accueillir 25 chambres supplémentaires en lien avec un espace boisé au sud, favorisant apaisement, intimité et qualité de vie. Le projet intègre également des équipements modernisés : nouvelle cuisine, espaces médico-sociaux rénovés et salle polyvalente. » Sur le plan environnemental, le choix d’une construction en ossature bois, avec isolation en paille et enduit terre, illustre une volonté forte de recourir à des matériaux biosourcés et à des savoir-faire locaux.
Très attentif aux propos des responsables de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, Alexandre Junier, directeur de la délégation départementale de l’Agence Régionale de Santé, a salué l’engagement des professionnels qui accompagnent les résidents. Il voit dans cette future MAS « un outil de travail et de vie pleinement adapté » et rappelle que ce chantier est « l’un des projets phares et exceptionnels de l’ARS. »
En conclusion, Christian Vincent, président de l’association, a exprimé la fierté des familles : « Voir une maison d’accueil bénéficier d’une telle attention et de moyens conséquents est une satisfaction. Souhaitons bon vent à tous les acteurs pour mener ce projet à son terme. »
Au Campus des Solidarités Askoria de Saint-Brieuc, Cap Autonomie 22 a réuni professionnels, personnes accompagnées et demandeurs d’emploi autour d’un parcours ludique et immersif dédié aux métiers du soin et de l’accompagnement. Une belle initiative pour créer du lien et susciter des vocations.
« La formation d’aide-soignant dure environ 11 mois. Vrai ou faux ? » Autour de la table, les discussions s’engagent. On hésite, on donne son avis, on argumente. L’ambiance est animée, mais résolument ludique. À une autre table, les échanges portent sur le quotidien des professionnels : accompagnant éducatif et social, moniteur éducateur, responsable de secteur, agent de service ou encore assistante sociale. « On ne se rend pas toujours compte de la diversité des métiers », glisse une des participantes, en pleine réflexion avec un groupe dans lequel on retrouve des salariés et des personnes en situation de handicap de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.
Le temps d’une demi-journée, demandeurs d’emploi, professionnels et personnes accompagnées, issus du secteur médico-social, se sont prêtés à une expérience originale : découvrir les métiers du soin et de l’accompagnement à travers un parcours en six ateliers dont un escape game à base de cartes, puzzles, charades et objets à manipuler.
Organisé par Cap Autonomie 22 et animé par les étudiantes en formation au Campus des Solidarités Askoria de Saint-Brieuc, l’événement mise sur l’interactivité pour susciter l’intérêt et casser les idées reçues. Derrière le jeu, un objectif clair : faire découvrir des métiers parfois méconnus, valoriser les pratiques professionnelles et encourager les vocations dans un secteur en tension. « L’idée, c’est de permettre aux gens de s’approprier les informations autrement, en participant activement », explique l’une des organisatrices pour laquelle cette première est une réussite. Au vu de l’engagement des participants, l’initiative pourrait bien s’inscrire dans la durée.
Jusqu’au 30 avril, les murs du centre hospitalier Yves Le Foll de Saint-Brieuc accueillent une exposition d’une quarantaine d’œuvres artistiques, toutes réalisées par des personnes en situation de handicap accompagnées au sein des établissements et services de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.
Peintures, collages, tableaux en perles à coller, dessins en noir et blanc inspirés de la technique japonaise du ZenTangle,… La diversité des techniques reflète la richesse des univers artistiques des créateurs et créatrices. Chaque œuvre raconte une histoire, exprime une sensibilité et invite les visiteurs (patients, soignants, familles et grand public) à porter un autre regard sur le handicap.
Cette exposition est avant tout le fruit d’un travail collectif, porté par les quatre piliers de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Au cœur du projet, les personnes en situation de handicap elles-mêmes, à l’origine des œuvres présentées et, pour deux d’entre elles, à l’initiative de l’exposition. À leurs côtés, les professionnels référents ont apporté leurs conseils dans les ateliers de leur établissement ou service. Les bénévoles issus des familles ont, quant à eux, contribué à l’organisation logistique aux côtés de Marie-Thérèse Kerguelen, parent du territoire de Saint-Brieuc. Enfin, le centre hospitalier Yves Le Foll qui devient un partenaire de l’association en accueillant cette exposition dans le hall d’entrée et sur le palier de l’hôpital de jour d’hémato-oncologie au 1er étage.
Valorisation et lien social
Les artistes de l’Adapei-Nouelles viennent d’horizons variés, mais partagent une même volonté de créer et de s’exprimer. Parmi eux, deux personnes retraitées, anciennement travailleurs ESAT, aujourd’hui domiciliées dans une résidence Habitat Handi Citoyen (HHC). On compte également une personne accompagnée en Accueil de Jour Cesson Toit à Saint-Brieuc, résidente en HHC, ainsi que plusieurs adolescents suivis par l’IME Guy Corlay au sein du Dispositif enfance de Saint-Brieuc. Des adultes accompagnés par le Service d’Accueil et de Travail Adapté (SATRA) des Châtelets à Ploufragan participent également, tout comme des résidents des foyers de vie de la Fraternité à Plérin et Ty Coat à Saint-Brieuc.
Au-delà de sa dimension artistique, cette exposition met en lumière l’inclusion. Elle rappelle que la créativité n’a pas de limite et que la peinture et le dessin constituent un formidable vecteur d’épanouissement, de valorisation et de lien social.
A Hémonstoir, près de Loudéac, le foyer de vie Bel Orient est la première structure en France à décrocher la certification Handéo “Médico-social” . Une reconnaissance majeure qui vient saluer la qualité de l’accompagnement proposé au quotidien.
Lancée il y a quelques mois, la certification Handéo “Médico-social” est pensée avec les acteurs du terrain afin de fournir un outil exigeant et opérationnel aux établissements et services médico-sociaux, quel que soit le public qu’ils accompagnent. Elle permet ainsi de distinguer ceux qui répondent à un niveau d’exigence défini par les critères suivants :
Frédéric Gloro, directeur général de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor : « Être la première structure en France à obtenir la certification Handéo “Médico-social” est un message fort et une étape importante pour notre établissement. Nous avons souhaité nous engager dans cette démarche car elle reconnaît ce que nous faisons au quotidien en posant un cadre clair, exigeant, et surtout en phase avec le secteur. Plus qu’une reconnaissance, c’est un véritable levier de transformation qui nous aide à structurer nos pratiques, à renforcer notre organisation, à consolider nos échanges avec nos parties prenantes et à mobiliser durablement les équipes autour du projet d’établissement. C’est un formidable outil de reconnaissance professionnelle qui vient valoriser l’action de nos équipes. Enfin, pour une association multi-dimensionnelle comme l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, c’est la garantie d’une cohérence de dispositifs au regard et au service de notre projet associatif. »
Virginie Boeffard, directrice du pôle adulte de Loudéac : « La réussite de cette certification Handéo, c’est l’engagement ! Un engagement collectif avec les professionnels bien sûr, mais aussi les personnes accompagnées qui ont toute leur place dans cette démarche, et l’engagement des familles et de la déléguée territoriale qui nous a accompagnés. Cette démarche agit clairement comme un accélérateur. Elle nous a obligés à avancer, à structurer, à prioriser. Cela nous a permis de progresser sur des sujets de fond, parfois plus complexes, comme les comportements défis ou encore la santé. Nous avons renforcé nos pratiques, mieux structuré nos réponses, et surtout mieux articulé ces dimensions dans l’accompagnement global. La certification n’est pas juste une évaluation ponctuelle, elle est un vrai levier de transformation qui met tout le monde en mouvement. »
Julien Paynot, directeur général de Handéo : « Voir un premier établissement certifié cinq mois seulement après le lancement de la certification Handéo “Médico-social” est un signal très encourageant. Cela montre que le besoin est réel, que les acteurs se mobilisent et que les conditions de déploiement sont en train de se mettre en place. Cette première reconnaissance ouvre la voie à une dynamique que nous souhaitons accompagner dans la durée. »
Comme les années précédentes, l’Adapei-Nouelles et esatco Côtes d'Armor sont partenaires de la Corrida de Langueux et vous invitent à participer à l'événement qui aura lieu les vendredi 12 et samedi 13 juin 2026. Que vous soyez salarié(e), parent ou personne accompagnée, vous pouvez vous inscrire à l'une des épreuves avec un maillot offert pour courir ou randonner.
Dans le cadre de ce partenariat, l’inscription est gratuite mais les participants non licenciés qui n’ont pas de certificat médical doivent valider un Pass Prévention Santé (PPS) pour participer aux trails du vendredi (13 km et 20 km) ou aux courses populaires du samedi (5 km et 10 km). Ce dispositif en ligne sur https://pps.athle.fr/ vise à sécuriser davantage la pratique et à sensibiliser chacun aux messages clés de santé. Ce Pass, valable un an et non plus trois mois, est au tarif de 5 euros, incluant une assurance responsabilité civile.
Pour bénéficier d'un dossard, il vous suffit donc d’adresser un mail à contact@esatco22.fr au plus tard avant le 7 juin, en précisant les informations suivantes :
Renseignements au 02 96 62 66 77 (demander Steven ou Pascale au secrétariat).
Consultez le programme de la Corrida 2026
97 points sur 100 : c’est la note générale obtenue par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025.
Conformément à la loi Avenir professionnel de 2018, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier, chaque année, leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grâce à cet index, elles peuvent ainsi mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.
Les points par indicateur obtenus par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor pour l'année 2025 :
Avec une note générale de 97 sur 100, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor se positionne au-dessus de la moyenne nationale (93/100 selon les chiffres officiels du gouvernement).
Les résultats par indicateurs 2025 - Index égalité femmes hommes
Observer, questionner, échanger, découvrir un métier, partager des pratiques professionnelles. Grâce à l’opération #Vismonjob, l’expérience mérite d’être vécue. N’attendez plus et inscrivez-vous en sollicitant le secrétariat de votre établissement ou service.
À l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, la diversité des métiers est une vraie richesse. Éducateurs spécialisés, moniteurs d’atelier, aide soignants, encadrants techniques, chacun contribue, à sa manière, à la qualité de l’accompagnement des personnes et au bon fonctionnement des établissements et services.
A travers l’opération #Vismonjob, l’association permet à ses salariés de découvrir un métier quel que soit le secteur d’activité. Une immersion au plus près du terrain pour mieux comprendre les réalités, les contraintes et les spécificités du quotidien. De l’IME à la MAS, en passant par les services administratifs, les ateliers de production en ESAT ou encore l’Entreprise Adaptée, la journée du 16 juin 2026 est une belle opportunité pour enrichir ses connaissances, échanger et partager autour de ses pratiques professionnelles.
La journée vise également à renforcer les liens entre les salariés, à favoriser la compréhension entre métiers et à consolider l’esprit d’équipe. Une démarche transversale qui participe pleinement à la dynamique associative et au sentiment d’appartenance.
Pour participer à l’opération #Vismonjob, chaque salarié doit s’inscrire au préalable (dans la limite de 50 places) en complétant le formulaire de demande mis à disposition par le secrétariat de son établissement ou service. Les frais de déplacement sont intégralement pris en charge par l’association.
En savoir plus sur #VisMonJob3 : contacter le service RH du siège de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor à Plérin : 02 96 62 81 81 ou servicerh@adapei-nouelles.fr
Penser à la retraite, c'est bien. La préparer c'est mieux ! À Plaintel, une journée de d’information et d’échanges a réuni des travailleurs issus de quatre ESAT des Côtes-d’Armor, avec un objectif commun : réfléchir ensemble aux éléments essentiels à anticiper pour aborder cette nouvelle étape de vie dans les meilleures conditions.
Organisée autour de temps d’échanges et d’ateliers participatifs, cette journée a permis aux participants d’exprimer leurs préoccupations, de partager leurs expériences et d’identifier les points clés à préparer avant le départ à la retraite.
Les droits et les démarches administratives ont d’abord été au cœur des discussions. Les échanges ont mis en avant l’importance de bien connaître ses droits auprès des différents organismes (Carsat, Caf, Agirc-Arrco) et de préparer en amont l’ensemble des documents administratifs nécessaires.
La question de la santé a également occupé une place centrale. Les participants ont souligné l’intérêt de bien identifier les professionnels de santé de proximité et de rester attentifs aux actions de prévention : bilans de santé réguliers, campagnes de dépistage ou encore vaccination. L’objectif : préserver son capital santé pour profiter pleinement de cette nouvelle période de vie.
Le thème du logement a lui aussi suscité l’attention des participants. Le choix du lieu de vie est apparu déterminant, notamment en raison de la proximité des commerces, des services et des transports. Le type de logement (individuel ou collectif) ainsi que les éventuels besoins d’adaptation ont également été évoqués afin de favoriser l’autonomie le plus longtemps possible.
Enfin, la vie sociale a bien été identifiée comme un facteur clé d’une retraite réussie. Maintenir des liens avec les proches et les anciens collègues, éviter l’isolement et trouver de nouvelles activités ont été cités comme des priorités. La gestion du temps et la construction d’un nouveau rythme de vie constituent en effet un véritable changement qu’il est important d’anticiper.
Mieux comprendre la retraite pour mieux s’y préparer
L’après-midi a permis d’approfondir les aspects réglementaires afin de mieux comprendre le fonctionnement du système de retraite et les démarches à engager.
Les participants ont ainsi pu découvrir les principes généraux du système de retraite, les possibilités de départ anticipé liées à la situation de handicap, ainsi que les délais à respecter pour effectuer les différentes démarches administratives.
Au-delà des informations apportées, cette journée a surtout permis d’ouvrir un espace de dialogue autour d’un sujet parfois peu abordé : l’après-ESAT. En favorisant les échanges et la réflexion collective, cette initiative contribue à sécuriser les parcours et à préparer, en douceur, le passage vers la retraite.
A Minihy-Tréguier, le site de Kerpoisson ouvrira ses portes au public pour faire découvrir deux dispositifs essentiels d’accompagnement des adultes en situation de handicap : le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) et le Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH).
Cette après-midi placée sous le signe de la rencontre et du partage permettra de mieux comprendre les missions de ces services, qui œuvrent au quotidien pour favoriser l’autonomie, l’inclusion sociale et l’épanouissement des personnes accompagnées.
Originalité de ce rendez-vous, cette porte ouverte a été organisée avec les personnes accompagnées elles-mêmes, en collaboration avec plusieurs partenaires du territoire. Elles seront d’ailleurs les premières ambassadrices de l’événement, en assurant l’accueil des visiteurs et en les guidant tout au long de la visite.
Le public pourra ainsi découvrir les locaux, échanger avec les professionnels, mais aussi dialoguer avec les personnes accompagnées afin de mieux appréhender leur parcours et leur quotidien. Plusieurs partenaires seront également présents à travers des stands d’information, parmi lesquels France Services, Solitrégor, un coach en sport adapté ou encore Domicile Action Trégor.
Ce temps convivial se veut avant tout un moment d’échanges, destiné à mieux faire connaître les dispositifs existants et à renforcer les liens entre les acteurs locaux, les bénéficiaires et le grand public.
Une invitation est lancée à toutes les personnes curieuses de mieux comprendre ces accompagnements et de rencontrer celles et ceux qui les font vivre au quotidien.
Portes ouvertes du SAVS et du SAMSAH, jeudi 9 avril 2026, de 14 h à 19 h, impasse Kerpoisson à Minihy-Tréguier.
