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Une vingtaine de professionnels de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor ont été accueillis le 12 novembre, salle du Grand large, à Ploufragan pour une matinée d’informations et d’échanges avec les cadres de la direction générale. Organisé sur une demi-journée, ce Séminaire a permis aux nouveaux salariés de découvrir l’organisation et le fonctionnement de l'Adapei-Nouelles, le projet associatif et sa déclinaison en plan d'actions prioritaires, la politique RH, la marque esatco, le service Qualité hygiène sécurité et environnement, le plan stratégique de patrimoine, la finance et les systèmes d'information ou encore les outils de communication.
Les participants (par établissement) au Séminaire du 12 novembre
♦ Dispositif enfance Saint-Brieuc : Charline Bourgoin, psychologue ; Élise Dayot, monitrice éducatrice ; Alice Lugaro, éducatrice spécialisée ; Nolwen Teurtrie, éducatrice spécialisée.
♦ Dispositif enfance de Loudéac : Clément Brogard, moniteur éducateur ; Michel Denizon, accompagnant éducatif et social ; Maëlys Martin, psychologue ; Josselin Vassal, psychomotricien.
♦ Dispositif enfance du Trégor : Damien Le Noa, éducateur sportif EPS ; Crystelle Moscatelli, aide de cuisine.
♦ esatco Loudéac : Jean-Pierre Fournioux, moniteur d'atelier.
♦ esatco Lamballe : Frédéric Lesvier, moniteur d'atelier.
♦ SAVS Guingamp : Charlotte Kohwer, éducatrice spécialisée.
♦ SAVS Tréguier : Océane Le Pennec, conseillère ESF.
♦ Foyer de vie Ty Coat, Saint-Brieuc : Françoise Boivin, aide-soignante.
♦ Foyer de vie Les Nympheas, Lannion : Anne-Valérie Roche, aide médico-psychologique ; Sophie Person, accompagnante éducative et sociale.
♦ Foyer d'hébergement Avel Nevez, Minihy-Tréguier : Mickaël Le Bongoat, surveillant de nuit.
♦ MAS Les Sorbiers, Hillion : Léopoldine Lelion, infirmière.
♦ MAS L’Archipel, Paimpol : Ketty Chastanier, aide-soignante ; Joshua Simonato, moniteur éducateur.
♦ Siège social, Plérin : Samuel Volant, technicien informatique, systèmes et réseaux.
Le prochain Séminaire des nouveaux salariés aura lieu le jeudi 27 mars 2025 (à partir de 9h), sur le site esatco à Ploufragan.
La fin de l’année est souvent synonyme de congés à solder. A cette période, il est possible de donner des jours de congés à un salarié qui doit prendre soin d’un proche. C’est le cas de Valérie qui a décidé d’offrir deux jours de RTT à un autre salarié de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Elle témoigne.
« J’admire ceux et celles qui donnent de leur temps pour aider une personne de leur entourage, que ce soit un enfant, un parent, un ami ou encore un voisin. » Salariée de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, Valérie (prénom d’emprunt) évoque la raison qui l’a poussée à faire un geste envers les aidants qui viennent au secours de personnes ayant des problèmes de santé, en perte d’autonomie ou victime d’un accident grave. « Personnellement, je ne suis pas disponible pour accompagner quelqu'un en difficulté. Alors, j’ai décidé d’apporter mon aide à ma façon en donnant deux jours de RTT à un salarié qui en a vraiment besoin. »
Anonyme et sans contre partie
Valérie rappelle le principe du don de jours de congés qui s’applique entre salariés de la même entreprise : « un professionnel qui n’utilise pas tous ses jours de repos peut décider d’en faire don à un autre. » Une initiative spontanée qui s’effectue de manière « anonyme et sans contre partie », précise l’accord collectif signé le 18 septembre 2023 par le président de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor et les représentants syndicaux (CFDT et Sud Santé Sociaux).
Dans le cas présent, des jours de RTT ont été offerts mais le salarié peut aussi faire don de jours de congés payés acquis (5e semaine), de récupération, de congés trimestriels et de congés d'ancienneté. Donner des jours du Compte Epargne Temps (CET) est également possible.
Les bénéficiaires du don de jours ? « Tout salarié qui assume la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteinte d’une maladie, d’un handicap ou victime d’accident. Tout salarié dont l’enfant de moins de 25 ans est décédé. Tout salarié en situation de proche aidant d’une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap lorsque cette personne est pour cet autre salarié, son conjoint, son concubin, un ascendant, un descendant… »
En savoir plus en consultant l'accord collectif sur le site intranet. Plus d'infos en contactant le service RH au 02 96 62 66 77.
Quatre professionnels de l’ESAT de Loudéac travaillent à l’usine Nutri-future Prod, spécialisée dans la fabrication de gels pour jeunes animaux. Une prestation en entreprise qui donne entière satisfaction.
Vêtue d’une blouse blanche et affublée d’une charlotte bleue, Océane s’applique à poser les étiquettes sur un sachet d’aliments en s’aidant d’un gabarit en carton qui lui sert de repère. Dans l’atelier voisin, Niobé empile les bacs après avoir enveloppé chaque contenant d’une housse en plastique. Depuis trois ans, des professionnels de l’ESAT de Loudéac travaillent au sein de l’usine Nutri-Future Prod, spécialisée dans la fabrication de gels innovants pour la santé et la nutrition animale. « Ils font partie intégrante de l’entreprise et de notre organisation, précise Tony Macé, le directeur du site. C’est un bel exemple d’inclusion et nous sommes très satisfaits de leur travail. Cela ne s’est pas fait du jour au lendemain. Il a fallu expliquer et construire le projet, identifier les bonnes personnes et les former. »
Un travail multi-tâches
Le début de la collaboration avec l’établissement de la marque esatco remonte à 2019 lorsque la filiale du Groupe Michel sollicite l’ESAT de Loudéac et l’atelier cartonnage pour la fabrication d’emballages. « On avait besoin de petits volumes de packaging, se souvient Tony Macé. Avec l’ESAT, on a réalisé quelques séries de cartons d’emballage sur un projet de lancement. Une fois le montage terminé dans les ateliers de l’ESAT, les palettes étaient acheminées sur notre site pour finaliser la production. Ensuite, est venu se greffer un nouveau projet pour lequel on ne pouvait pas externaliser la prestation. On travaille sur des gels nutritifs pour jeunes animaux, des animaux fragiles souvent en couvoir, et les normes sanitaires nous obligent à garantir une qualité de prestation. L’atelier de conditionnement n’étant pas aux normes attendues, il a fallu trouver une solution pour poursuivre ce partenariat. »
Nutri-Future Prod décide alors d’accueillir des travailleurs de l’ESAT sur son propre site de production dans la zone d’activités de la Hoyeux. « Dans notre usine, on a un peu d’automatisation mais beaucoup d’étapes à suivre, des opérations unitaires dans notre process de fabrication, avec des salles isolées les unes des autres, explique Tony Macé. Avec l’ESAT, on a donc étudié les postes possibles. Des équipes ont été proposées pour travailler en binôme sur demi-journée. Leur travail est aujourd’hui multi-tâches. Les personnes participent à la préparation d’emballage pour des mélanges de produits, à la pose d’étiquettes sur des poches souples avant remplissage, à l’assemblage de bouchons et d’opercules ou encore au conditionnement de bidons dans des cartons qui sont ensuite mis sur palettes pour l’expédition. Les équipes interviennent également sur la phase de démoulage et de packaging des cubes de gels fabriqués pour les caisses de volailles… Il n’y a pas une semaine où on sollicite les salariés sur une même activité, même sur une demi-journée. On veut éviter la lassitude. »
Le directeur de Nutri-Future Prod met en avant le cadre de travail « agréable et bienveillant » dans lequel évoluent les professionnels de l’ESAT. « Les conducteurs et opérateurs de ligne les accompagnent, ils n’hésitent pas à les aider en cas de besoin. On est là pour travailler ensemble, faciliter leur montée en compétences et tirer tout le monde vers le haut. Nous sommes très satisfaits de ce partenariat et nous souhaitons le voir perdurer ! L’entreprise est en croissance d’activité. A l’avenir, nous aurons encore des opérations unitaires à proposer aux équipes de l’ESAT ».
Le Groupe Michel en quelques chiffres
3500 éleveurs indépendants clients du réseau
+850 000 tonnes d’aliments fabriqués chaque année (210 tonnes à Nutri-Future Prod Loudéac)
25 millions d’animaux commercialisés par an
350 collaborateurs
En savoir plus
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L'Adapei-Nouelles Côtes d’Armor vous dévoile sa campagne de communication sur la marque employeur. Une campagne incarnée par les personnes accompagnées qui portent les messages et interpellent directement les futurs candidats. Mais qu’est-ce qu’une marque employeur et pourquoi est-elle essentielle ?
La marque employeur incarne l’identité et la réputation de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor en tant qu’employeur, reflétant ses valeurs, sa culture, et l’environnement de travail qu’elle propose à ses salariés.
La campagne de communication que nous vous présentons dans ce numéro spécial découle du projet associatif co-construit avec toutes les parties prenantes de l’association. Elle a pour objectif d’attirer des talents qui partagent la vision et les valeurs de l’Adapei-Nouelles, tout en consolidant la fidélité des salariés actuels.
En diffusant un message authentique et engageant, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor cherche à séduire de potentiels candidats et à illustrer son engagement envers le bien-être et le développement professionnel de chacun.
À travers différents supports de communication enrichis par des témoignages vidéos, cette campagne traduit la volonté de renforcer la visibilité et l’attractivité de l’association tout en rassemblant les salariés autour d’objectifs communs et partagés, en parfaite cohérence avec son projet associatif.
Près de 30 professionnels de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor ont été accueillis le 27 juin à l’ESAT de Saint-Brieuc pour une matinée d’informations et d’échanges avec les cadres de la direction générale de l’association (accompagnement et patrimoine, qualité hygiène sécurité et environnement, finance et systèmes d’information, production esatco, ressources humaines, communication). Organisée sur une demi-journée selon la nouvelle formule, ce Séminaire a permis à chaque nouveau salarié de découvrir l’organisation, le fonctionnement et les missions de l’association.
Les participants (par établissement) au Séminaire du 27 juin
FDV Les Nympheas, Lannion : Alexandra Chanteau, surveillante de nuit ; Erwan Graviou, accompagnant éducatif social en internat ; Céline Léger, agent de service intérieur ; Audrey Monte, assistante de gestion RH ; Stéphanie Pelletier, surveillante de nuit ; Jean-Luc Petris, agent d’entretien.
SAVS Les Nouelles, Saint-Brieuc : Isabelle Bourhy, secrétaire.
Dispositif enfance Saint-Brieuc : Eva Leroux, psychologue.
IME Guy-Corlay, Saint-Brieuc : Jean-Luc Durban, moniteur éducateur ; Valérie Verron-Breger, éducatrice spécialisée.
MAS Roc Bihan, Saint-Brieuc : Angélique Faucher, aide-soignante en internat ; Amina Issilamou, aide-soignante en internat.
MAS Les Sorbiers, Hillion : Vanessa Meilhan, aide-soignante en internat ; Eloïse Sommier, accompagnante éducative sociale en internat ; Mélanie Sonhalder, aide-soignante.
MAS L’Archipel, Paimpol : Julie Noé, éducatrice spécialisée.
esatco Saint-Brieuc : Sonia Geffroy, infirmière.
EA Les Nouelles, Saint-Brieuc : Stéphane Le Sann, encadrante filière textile ; Patricia Zeimeth, assistante de gestion RH.
Résidence Cesson Toit, Saint-Brieuc : Logane Quemar (absente sur la photo), surveillante de nuit.
Siège social, Plérin : Samuel Volant (absent sur la photo), technicien informatique, systèmes et réseaux.
esatco Tréguier : Myriam Voyeau, agent d’accueil.
FDV Les Grands Rochers, Quévert : Delphine Louesdon, accompagnante éducative sociale en internat ; Sébastien Lopez (absent sur la photo), surveillant de nuit qualifié.
FH Ker Redenn, Dinan : Justine Goimard, monitrice éducatrice.
IME Saint-Bugan, Loudéac : Louane Philippe, apprenti éducatrice spécialisée.
Le prochain Séminaire des nouveaux salariés aura lieu le mardi 12 novembre 2024 (à partir de 9h), sur le site esatco à Ploufragan.
Parole aux locataires des résidences Habitat Handi Citoyen ! La table ronde « Vivre chez soi sans être seul », organisée le 27 mai à Paimpol dans le cadre du dixième anniversaire du dispositif HHC, a mis en lumière les personnes accompagnées qui ont apporté des témoignages authentiques sur leur vie au quotidien au sein de leur résidence.
Découvrez en vidéo les regards croisés de trois locataires HHC : Marie-Françoise Gallais (Saint-Brieuc), Grégory Le Meur (Dinan) et Benoît Guéguen (Lamballe).
A lire aussi : « Ce chez soi, véritable incubateur de l’autonomie et de l’autodétermination »
La Corrida de Langueux aura lieu les vendredi 14 et samedi 15 juin 2024. Il est d’ores et déjà possible de s’inscrire à l’une des épreuves figurant au programme (course à pied ou marche). En tant que salarié de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor ou personne accompagnée, vous pouvez bénéficier d’une inscription gratuite.
Comme l'an dernier, l’Adapei-Nouelles et esatco Côtes d'Armor sont partenaires de la Corrida de Langueux et vous invitent à participer à l'événement 2024. Que vous soyez salarié(e) ou personne accompagnée, l’inscription à l’une des épreuves proposées (lire ci-dessous) est gratuite avec un maillot offert pour courir ou randonner.
Pour bénéficier d'un dossard, il vous suffit d’adresser un mail à secretariat.siege@adapei-nouelles.fr au plus tard avant le 7 juin, en précisant les informations suivantes :
* Parcours Prévention Santé : suite à un changement de réglementation, un nouveau type de justificatif d’aptitude fait son apparition. Le Parcours Prévention Santé (PPS) remplace désormais l’obligation de fournir un certificat médical pour participer à une épreuve de course à pied. Le PPS a vocation à sensibiliser aux risques, précautions et recommandations liés à la pratique de la course à pied via du contenu pédagogique. Pour éditer votre PPS, connectez-vous à pps.athle.fr
Pour toute demande de renseignements, vous pouvez appeler au 02 96 62 66 77 (Delphine ou Steven au secrétariat du siège).
Le programme de l'édition 2024
Vendredi 14 juin
Samedi 15 juin
Revivez en images la Corrida 2023
Une vingtaine de professionnels ont été accueillis le 13 février à l’ESAT de Saint-Brieuc pour une demi-journée de rencontres, d’informations et d’échanges avec les cadres de la direction générale de l’association.
Rendez-vous incontournable pour les professionnels nouvellement embauchés au sein des établissements et services de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, le Séminaire des nouveaux salariés permet à chacun de se rencontrer, d’échanger et de découvrir l’organisation, le fonctionnement, les missions et les valeurs de l’association.
Une nouvelle formule sur une demi-journée
Une vingtaine de collaborateurs (éducateur spécialisé, psychologue, agent de service, comptable, contrôleur de gestion…) se sont ainsi retrouvés le 13 février, salle du restaurant Le Grand Large à l’ESAT de Saint-Brieuc, pour un séminaire nouvelle formule. Désormais organisé sur une demi-journée, ce temps fort de l’année a débuté par un déjeuner en commun avant une présentation de chaque service avec les membres de la direction générale : accompagnement et patrimoine, qualité hygiène sécurité et environnement, finance et systèmes d’information, développement production esatco, ressources humaines, communication. Une réunion riche en informations et très appréciée.
Prochain rendez-vous pour ces nouveaux salariés : une journée de formation associative intitulée "L'évolution de l'offre : vers un accompagnement médico-sociétal" (le 11 mars) pour apporter à chacun l’éclairage nécessaire à l’adaptation de sa posture professionnelle et présenter les actions à entreprendre dans le cadre de la mise en œuvre du projet associatif sur les cinq années à venir.
Les participants au Séminaire du 13 février :
Françoise Biard, directrice, ESAT et SATRA Saint-Brieuc ; Fiona Borvon, psychologue, Dispositif enfance de Saint-Brieuc ; Angélique Bouchenot, infirmière, FDV Bel Orient, Hémonstoir ; Cécile Cassaigne, comptable, siège social, Plérin ; Cyril Chanteau, surveillant de nuit, Résidence Avel Nevez, Minihy-Tréguier ; Aurélien Chapon, moniteur éducateur, Dispositif enfance de Saint-Brieuc ; Frédérique Claeys, psychologue, Dispositif enfance du Trégor ; Stéphane Furet, animateur GEM, Saint-Brieuc ; Rémi Gobillot, aide-soignant en internat, MAS L’Archipel, Paimpol ; Nathalie Hervé, agent de service, Dispositif enfance de Loudéac ; Julie Hiolle, infirmière en internat, MAS Les Sorbiers, Hillion ; Clarisse Le Boudec, contrôleur de gestion, siège social, Plérin ; Céline Le Corre, agent de service, foyer résidence Cadélac, Loudéac ; Claire Le Magourou, psychologue, ACT Dinan ; Elisa Le Mée, accompagnante éducative et sociale, FDV Ty Coat, Saint-Brieuc ; Sophie Le Troadec, aide-soignante en internat, MAS L’Archipel, Paimpol ; Marig Mauduit-Noirot, agent de service, Dispositif enfance de Loudéac ; Anne Morice, psychologue, MAS Roc Bihan, Saint-Brieuc ; Julie Noé, éducatrice spécialisée, MAS L’Archipel, Paimpol ; Charline Pierre, aide-soignante en internat, MAS Roc Bihan, Saint-Brieuc ; Vanessa Pizzuti, accompagnante éducative et sociale, MAS L’Archipel, Paimpol ; Alice Quéau, psychologue, ACT Saint-Brieuc ; Lindsay Tredan, esatco Loudéac ; Franck Truxler, aide-soignant en internat, MAS L’Archipel, Paimpol.
Le prochain séminaire des nouveaux salariés aura lieu le jeudi 27 juin 2024 sur le site esatco à Ploufragan.
Vous êtes secrétaire dans un IME et vous souhaitez aller à la rencontre de salariés qui exercent le métier d’éducateur spécialisé dans l'une des structures du dispositif enfance associatif ? Vous travaillez dans un foyer d’hébergement mais un métier dans un ESAT vous intéresse ? Vous êtes aide-soignant dans un foyer de vie et vous êtes attirée par cette même fonction dans une maison d'accueil spécialisée ? Profitez de la journée « Vis mon job » mise en place par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor pour découvrir un autre métier, un autre établissement que le vôtre, quel que soit le secteur d’activité.
De la petite enfance à la grande dépendance, en passant par les services administratifs et les ateliers de production, la journée du jeudi 20 juin 2024 est une belle opportunité pour chaque salarié d’enrichir ses connaissances, d’échanger les bonnes pratiques, de se confronter à la réalité d’un métier au quotidien.
Prenez le temps de la réflexion et inscrivez-vous, à partir du 2 avril et jusqu'au 19 avril, en remplissant le formulaire de demande fourni par le secrétariat RH de votre établissement ou service (frais de déplacement pris en charge). Pour cette première édition, les inscriptions sont limitées à 50 participants, tous établissements confondus sur l’ensemble de l’association.
