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Le Dispositif enfance du Trégor a noué un partenariat avec la station d’expérimentation Terre d’Essais implantée à Pleumeur-Gautier. Cette collaboration permet aux jeunes de découvrir le milieu agricole, de développer des compétences techniques et d’être sensibilisés au gaspillage alimentaire.
Implantée au cœur de la Presqu’île sauvage à Pleumeur-Gautier, la station Terre d’Essais est le site pilote régional en expérimentation légumière d’agriculture biologique, en plein champ (10 hectares) et sous abri (5500m² de serres dont 2700m² en AB). Une partie de la production est commercialisée, le reste des légumes mal calibrés est le plus souvent remis à des associations caritatives.
Pour ce faire, la station Terre d’Essais fait régulièrement appel à des volontaires pour venir récolter les légumes. Dans une démarche pédagogique, elle s'adresse à des écoles ou autres institutions, et pour la première fois à l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor et au Dispositif enfance du Trégor qui a mis en place un partenariat en début d'année. « Sept de nos jeunes sont allés récolter des salades et trier des courges, témoigne Mona El Ksabi, éducatrice spécialisée de l’IME Jeannine-Le Bouder. Une partie de la récolte a été remise à la Banque alimentaire. De notre côté, nous sommes revenus avec sept cagettes de salades et deux de courges. Nous avons gardé une partie pour les ateliers cuisine de l’IME, le reste a été distribué aux jeunes ainsi qu’aux professionnels. »
L’opération a été renouvelée avec les jeunes du Dispositif enfance du Trégor qui ont nettoyé des poireaux et trié des échalotes. « D’autres sessions seront à venir, en fonction de la production, poursuit Mona El Ksabi. Ce partenariat nous semble très intéressant, puisqu’il permet à nos jeunes de découvrir un milieu professionnel qui recrute et de développer des compétences techniques. Dans le même temps, ce travail leur permet de participer à un projet solidaire et d’être sensibilisés au gaspillage alimentaire ».
Pour son Congrès annuel 2024, organisé au Palais des Congrès de Tours, l’Unapei vous invite à la réflexion et à échanger autour d’une thématique essentielle : « S’engager pour le vivre-ensemble : le défi des situations complexes ». Utopie ou réalité ? Comment répondre aux situations les plus complexes aujourd’hui et demain ? L’enjeu est de répondre aux attentes des personnes en situation de handicap, de leurs familles et des professionnels qui les accompagnent.
Un florilège d’initiatives et une expo photos
Comme chaque année, les participants pourront emprunter l’un des dix circuits au choix proposés par l’Unapei Centre-Val de Loire et ses associations membres pour découvrir leurs initiatives et propositions d’accompagnements, mais aussi les attraits régionaux culturels et touristiques de la région.
Les 13 et 14 juin, un espace exposants et partenaires de l’Unapei accueillera les Congressistes pour échanger et proposer des produits et services adaptés à leurs besoins. Dans cet espace, les associations co-organisatrices du congrès proposeront aussi de découvrir un florilège d’initiatives et une exposition photographique.
Programme complet et inscriptions
Thiméo, 7 ans, fait partie des dix enfants qui bénéficient d’un accompagnement dans le cadre des places supplémentaires attribuées par l’ARS au service PMO de l’antenne de Guingamp. Un soulagement pour sa maman qui témoigne.
Un doux sourire vient éclairer le visage de Magalie Berroche, toute heureuse de voir son fils accompagné par le service PMO. « Thiméo était sur liste d’attente pour rentrer dans cette structure, explique-t-elle. En décembre dernier, j’ai été contactée par la cheffe de service et la directrice du dispositif enfance du Trégor pour finaliser le dossier et espérer le faire aboutir. »
Pour cette mère de famille, la bonne nouvelle est tombée juste avant les fêtes de Noël. « Un beau cadeau, glisse d’une voix enjouée Magalie Berroche, remerciant le Centre médico-psychologique pour enfants et adolescents (CMPEA) qui a soutenu sa demande. Il fallait absolument qu’il continue à être suivi, sinon cela aurait été très compliqué… Je peux aider Thiméo dans ses devoirs mais j’ai beaucoup de mal pour les exercices de lecture. Il a besoin d’être accompagné par des professionnels. »
A l’école primaire publique La Chesnaye, Thiméo partage désormais son temps scolaire entre la classe ULIS le matin et le CP inclusion l’après-midi. Chaque lundi, une éducatrice du service PMO (Aline Passani) l’accompagne pendant plus d’une heure. « Tout se passe bien, rassure la maman. Thiméo se plaît beaucoup et continue ses progrès. Il a aujourd’hui la chance d’être accompagné, on est heureux pour lui. »
Et de cinq ! Pour la cinquième année consécutive, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor décroche une note générale de 98 points sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes. Ce résultat réaffirme la volonté de l'association de veiller au respect de l'égalité salariale et professionnelle et au principe de non-discrimination.
Conformément à la loi Avenir professionnel de 2018, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier, chaque année, leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grâce à cet index, elles peuvent ainsi mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.
Les résultats par indicateur
Dans le détail, les points par indicateur obtenus par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor pour l'année 2023 :
• Écart de rémunération : 1,5 % => 38 points sur 40 • Écart de taux d’augmentations individuelles : 0,4 % => 20 sur 20 • Écart de taux de promotions en % : -0,5% => 15 sur 15 • Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité : 100 % => 15 sur 15 • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 => 10 sur 10.
En France, la note moyenne déclarée par les entreprises en 2023 est de 88/100 contre 86/100 en 2022, soit une hausse de deux points, selon les chiffres officiels du gouvernement. Avec une note générale de 98 sur 100, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor se positionne nettement au-dessus de la moyenne nationale.
Concernant la représentation femmes/hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes, l'Association atteint, d’ores et déjà, les objectifs fixés par la loi Rixain, à savoir 30% de femmes et d’hommes à compter du 1er mars 2026.
Consultez les résultats par indicateurs
Mars Bleu est le mois de prévention et de dépistage du cancer colorectal. Inscrivez-vous au défi connecté et réalisez le plus grand nombre de kilomètres à pied, seul ou en équipe.
Le mois de mars est bleu pour le Centre régional de coordination des dépistages des cancers (CRCDC) qui lance sa campagne de mobilisation dans les Côtes-d’Armor contre le cancer du côlon. L’objectif de cette campagne est d’informer et de mobiliser la population sur l’importance du dépistage précoce et de la prévention du cancer colorectal, le deuxième cancer le plus meurtrier en France.
En 2023, ce sont plus de 47 000 nouveaux cas qui ont été diagnostiqués en France. C’est également le deuxième cancer le plus meurtrier avec plus de 17 000 décès en 2018. Dans 95 % des cas, ce cancer est diagnostiqué chez un homme ou une femme de plus de 50 ans. Il reste que ce cancer peut être dépisté tôt grâce au test qui permet d’en faire le diagnostic avec de bonnes chances de guérison et de moindres séquelles.
Le test de dépistage qui mesure la présence d’hémoglobine humaine dans les selles est simple à réaliser, rapide, et efficace. Il est recommandé de le faire tous les deux ans pour les personnes de 50 à 74 ans sans symptôme, ni risque augmenté de cancer colorectal.
« Bougeons pour notre colon ! »
Pour sensibiliser la population à cet enjeu de santé publique, un challenge sportif et ludique connecté, ouvert à tous, est proposé : « Bougeons pour notre colon ! », du 11 mars au 1er avril 2024. Pendant ces trois semaines, les participants s’inscrivent et se connectent à l’application Kiplin, sur téléphone portable, avec le code CRCDCMARSBLEU. Chacun peut former des équipes ou intégrer une équipe déjà constituée.
Les participants accumulent alors des points en marchant, courant, en bougeant tout simplement et en répondant à des défis et à des questionnaires liés au dépistage du cancer colorectal, en soutien au mois de mobilisation « Mars Bleu ».
A lire aussi : Les professionnels des ESAT sensibilisés au dépistage
Financées par l’Agence régionale de santé (ARS), dix places supplémentaires ont été attribuées au service PMO de l’antenne de Guingamp, rattaché au Dispositif enfance du Trégor. Une bonne nouvelle pour les familles.
« C’est un plaisir d’avoir répondu à cette demande d’extension de places et surtout une satisfaction de voir ces enfants âgés de 6 à 10 ans désormais bien suivis et accompagnés. » En ce jour de fête au service PMO (prestations en milieu ordinaire) de Guingamp, François Négrier, directeur de l’ARS Côtes d’Armor, affiche un large sourire et dit tout le bien du projet mené aux côtés de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, « un partenaire de confiance ».
« L’objectif est de répondre aux besoins croissants des personnes en situation de handicap sur le territoire, poursuit le responsable de la délégation départementale. Nous avons régulièrement des aides nouvelles et nous avons réussi à financer 10 places supplémentaires à hauteur de 170 000 € pour la PMO, antenne de Guingamp. Ce service ambulatoire bénéfice d’un plateau technique spécialisé qui propose un accompagnement médico-social de qualité. »
Depuis le début de l’année, l’équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, moniteur-éducateur, AMP, psychologues, ergothérapeute, psychomotriciennes, orthophoniste, intervenante sociale) intervient dans tous les lieux où évoluent les enfants : les écoles, les associations culturelles et sportives, les temps d’accueil périscolaire, à domicile ou encore au service PMO, à l'antenne de la rue Saint-Nicolas. Ses missions ? L’aide au développement global de l’enfant, l’aide à la scolarité, l’accompagnement de la famille, le soutien à l’inclusion dans le milieu ordinaire, en lien avec les partenaires du territoire. « Nous sommes dans une dynamique de prise en charge qui s’adapte aux besoins, au projet personnalisé de l’enfant, précise François Négrier. Nous souhaitons que cette dynamique s’inscrive dans la durée. »
Pour Frédéric Gloro, directeur général de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, « cette extension de places va permettre à l’association de poursuivre ses missions et de renforcer le maillage entre les services du dispositif enfance. Le bâtiment où est implantée l’antenne de Guingamp, regroupe quatre associations (Émeraude ID, Apajh 22, Domicile Action Armor, Adapei-Nouelles). C’est la traduction du maillage des acteurs pour une meilleure efficacité sur le territoire ».
Témoignage à lire : « Mon fils a la chance d’être accompagné, on est heureux pour lui »
Quelques chiffres. Le Dispositif enfance du Trégor est composé d’un Institut médico-éducatif (IME) à Minihy-Tréguier, d’une Unité d’enseignement maternelle autisme (UEMA) à Lannion et d’un service de Prestations en milieu ordinaire (PMO, ex-SESSAD) qui compte 3 antennes à Lannion, Paimpol et Guingamp. Ce dispositif emploie 90 professionnels et accompagne 158 enfants dont 74 dans le service PMO du Trégor.
Les coureurs à pied sont toujours unis dans l’effort pour défendre les causes solidaires. La preuve à La Motte où les Foulées de Noël ont mobilisé 500 passionnés du running en décembre dernier.
Deux mois plus tard, la présidente de l’association Ça trotte à La Motte, Annie Le Goff, a fait don d’une partie des bénéfices de leur manifestation au Dispositif enfance de Loudéac géré par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.
Grâce à deux chèques d’une valeur globale de 1 300 € transmis en 2023, l’IME de Saint-Bugan a acheté deux vélos d’intérieur, deux draisiennes et un VTT. Pour le grand bonheur des jeunes de l’établissement.
Tic-tac, tic-tac… Dans une salle de Plérin comble, Maniafoly a présenté sa nouvelle comédie musicale et remonté le temps en chansons. Toujours aussi généreuse et talentueuse, la troupe a fait le show en associant Nicolas au spectacle. Au nom de l’inclusion.
Il est arrivé sur scène à petits pas. Chapeau melon vissée sur la tête, petite moustache de circonstance et canne à la main. Parfait dans son rôle de Charlie Chaplin.
Sous les feux des projecteurs, Nicolas Le Moine ne s’est pas laissé impressionner et a joué sa partition à la perfection. Il s’est avancé tranquille et serein puis a stoppé sa marche vagabonde pour saluer le public d’un geste de la main, accompagné d’un sourire panoramique. Bis repetita quelques mètres plus loin avant de quitter la scène sous les applaudissements.
Installés dans les premiers rangs, téléphones portables en mode vidéo, les parents de Nicolas ont savouré la séquence. Avec émotion et fierté.
Tic-tac, tic-tac… Changement d’époque, nouveau décor. Le jeune artiste de l’Adapei-Nouelles est revenu. En tenue de cosmonaute cette fois. Un saut dans l’espace, à pas de géant. Dans une ambiance lunaire, il a posé délicatement son casque sur le sol et offert une chorégraphie dont il a le secret. Avec grâce, élégance et sensualité.
De la comédie musicale L’Immeuble en foly interprétée salle Hermione à Saint-Brieuc à celle des Voix du temps, Espace Roger-Ollivier, à Plérin, Nicolas poursuit l’aventure avec Maniafoly. En toute liberté, en toute autonomie. Prêt à défier le temps, avec son talent naturel et son aisance scénique qui semble innée.
Comédie musicale "Les Voix du Temps" avec Maniafoly - Plérin 2024
Dix-neuf professionnels ESAT ont reçu la médaille du travail à l’occasion d’une cérémonie organisée sur le site esatco à Quévert. Un rendez-vous qui témoigne de la reconnaissance des compétences pour les personnes en situation de handicap.
Lorsqu’Emmanuel Le Merrer, le directeur de l’établissement, l’a invitée à monter sur l’estrade, Nathalie Lefèvre a senti son cœur battre très fort. « J’étais émue, très émue, avoue la professionnelle de l’ESAT de Quévert, récompensée pour ses 37 ans d’activité à l’ESAT de Quévert. J’ai débuté en 1986 à la sous-traitance avant de rejoindre la blanchisserie. Je suis contente de mon parcours et j’ai surtout la chance d’être bien accompagnée et d’avoir un travail car beaucoup sont sans solution aujourd’hui... »
L’émotion fut encore plus grande lorsque son compagnon, Loïc Gesnys, un ancien des Pifaudais aujourd’hui à la retraite, lui a remis la médaille et le diplôme. « J’ai dû me retenir pour ne pas pleurer… A nous deux, ça fait sept médailles. On a de quoi être fier de notre travail à l’ESAT ! »
Ainsi, dix-neuf travailleurs ont été mis à l’honneur. Un moment très attendu qui n’avait pas eu lieu depuis 2022. « A l’époque, on avait les masques, rappelle Emmanuel Le Merrer. Aujourd’hui, on a pu voir de beaux sourires sur les visages. Au vu de nos effectifs (240 professionnels sur les sites de Dinan et Lamballe, encadrants compris), on a déjà programmé une deuxième cérémonie fin 2024. C’est un temps fort de l’année à travers lequel nous souhaitons reconnaître les compétences des personnes qui, pour certaines, dépassent 35 à 40 années de vie professionnelle. A l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, nous avons à cœur d’organiser ce type d’événement pour les mettre en avant ».
Les récipiendaires
OR (35 ans d'activité). Laurence Bidon, Brigitte Brisorgueil, Nathalie Lefèvre, Thierry Houard ; Thierry Robert Jean-François Guégan (esatco Dinan).
VERMEIL (30 ans d'activité). Nathalie Soulabaille, Dany Ricard, Véronique Écolan, Valérie Amiot, Odile Jégu, Suzanne Le Moan, Véronique Bothrel, Xavier Gampp, Jean-Noël Bougault, Laurent Barbé (esatco Dinan) ; Stéphane Bougeard (esatco Lamballe).
ARGENT (20 ans d'activité). Olivier Piedvache (esatco Dinan) ; Marina Vivier, Alain Bougeard (esatco Lamballe).
Une vingtaine de professionnels ont été accueillis le 13 février à l’ESAT de Saint-Brieuc pour une demi-journée de rencontres, d’informations et d’échanges avec les cadres de la direction générale de l’association.
Rendez-vous incontournable pour les professionnels nouvellement embauchés au sein des établissements et services de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, le Séminaire des nouveaux salariés permet à chacun de se rencontrer, d’échanger et de découvrir l’organisation, le fonctionnement, les missions et les valeurs de l’association.
Une nouvelle formule sur une demi-journée
Une vingtaine de collaborateurs (éducateur spécialisé, psychologue, agent de service, comptable, contrôleur de gestion…) se sont ainsi retrouvés le 13 février, salle du restaurant Le Grand Large à l’ESAT de Saint-Brieuc, pour un séminaire nouvelle formule. Désormais organisé sur une demi-journée, ce temps fort de l’année a débuté par un déjeuner en commun avant une présentation de chaque service avec les membres de la direction générale : accompagnement et patrimoine, qualité hygiène sécurité et environnement, finance et systèmes d’information, développement production esatco, ressources humaines, communication. Une réunion riche en informations et très appréciée.
Prochain rendez-vous pour ces nouveaux salariés : une journée de formation associative intitulée "L'évolution de l'offre : vers un accompagnement médico-sociétal" (le 11 mars) pour apporter à chacun l’éclairage nécessaire à l’adaptation de sa posture professionnelle et présenter les actions à entreprendre dans le cadre de la mise en œuvre du projet associatif sur les cinq années à venir.
Les participants au Séminaire du 13 février :
Françoise Biard, directrice, ESAT et SATRA Saint-Brieuc ; Fiona Borvon, psychologue, Dispositif enfance de Saint-Brieuc ; Angélique Bouchenot, infirmière, FDV Bel Orient, Hémonstoir ; Cécile Cassaigne, comptable, siège social, Plérin ; Cyril Chanteau, surveillant de nuit, Résidence Avel Nevez, Minihy-Tréguier ; Aurélien Chapon, moniteur éducateur, Dispositif enfance de Saint-Brieuc ; Frédérique Claeys, psychologue, Dispositif enfance du Trégor ; Stéphane Furet, animateur GEM, Saint-Brieuc ; Rémi Gobillot, aide-soignant en internat, MAS L’Archipel, Paimpol ; Nathalie Hervé, agent de service, Dispositif enfance de Loudéac ; Julie Hiolle, infirmière en internat, MAS Les Sorbiers, Hillion ; Clarisse Le Boudec, contrôleur de gestion, siège social, Plérin ; Céline Le Corre, agent de service, foyer résidence Cadélac, Loudéac ; Claire Le Magourou, psychologue, ACT Dinan ; Elisa Le Mée, accompagnante éducative et sociale, FDV Ty Coat, Saint-Brieuc ; Sophie Le Troadec, aide-soignante en internat, MAS L’Archipel, Paimpol ; Marig Mauduit-Noirot, agent de service, Dispositif enfance de Loudéac ; Anne Morice, psychologue, MAS Roc Bihan, Saint-Brieuc ; Julie Noé, éducatrice spécialisée, MAS L’Archipel, Paimpol ; Charline Pierre, aide-soignante en internat, MAS Roc Bihan, Saint-Brieuc ; Vanessa Pizzuti, accompagnante éducative et sociale, MAS L’Archipel, Paimpol ; Alice Quéau, psychologue, ACT Saint-Brieuc ; Lindsay Tredan, esatco Loudéac ; Franck Truxler, aide-soignant en internat, MAS L’Archipel, Paimpol.
Le prochain séminaire des nouveaux salariés aura lieu le jeudi 27 juin 2024 sur le site esatco à Ploufragan.
