Dans le sport, les personnes en situation de handicap démontrent souvent qu’elles peuvent accomplir des performances quelle que soit la pratique.

Dans les Côtes d’Armor, esatco site du pays de Saint-Brieuc tient dans ses rangs un champion d’exception : Élouen Morlec, licencié au club de tennis de table Langueux / Yffiniac (TT La Baie) et couronné champion de France de tennis de table sport adapté en 2024.

Ce reportage vidéo met en lumière le parcours professionnel et sportif d’une personne accompagnée dont l’épanouissement et la qualité de vie au travail au sein de l’atelier espaces verts de l’ESAT rejaillissent sur ses résultats en compétition.

Coup de projecteur sur Élouen Morlec, un exemple d’inclusion par le sport.

Assommés par la chaleur mais tellement heureux à l’arrivée ! Une quinzaine de salariés de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor ont pris part au trail de la Corrida de Langueux, juste avant que les organisateurs décident d’annuler les randonnées et les courses populaires du lendemain. Sage décision. Rendez-vous est donné à tous les 12 et 13 juin 2026 pour la 34^e édition !

[caption id="attachment_10410" align="alignnone" width="1000"] Solène Roy, aide soignante de la MAS d'Hillion, tout sourire avant d'amorcer la descente vers la Grève des courses. © Photos : Loïc Tachon.[/caption] [caption id="attachment_10412" align="alignnone" width="900"] William Billiou, chef de service de la MAS d'Hillion, a dompté la chaleur sur les 13 km du circuit langueusien.[/caption] [caption id="attachment_10411" align="alignnone" width="900"] Le dossard 35 ? C'est Céline Boitard, assistante RH au service formation de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor ![/caption] [caption id="attachment_10413" align="alignnone" width="1150"] Bleuenn Billiou et Solenne Macédo brandissent les maillots esatco signés par les résidents de la MAS Les Sorbiers.[/caption] [caption id="attachment_10427" align="alignnone" width="1500"] Céline Tillon, directrice du Dispositif enfance de Saint-Brieuc, remercie son fan club pour son très chaleureux soutien pendant la course.[/caption] [caption id="attachment_10426" align="alignnone" width="1300"] Quelle chaleur! Fin de course difficile pour Jean-Jacques Brient (Pôle habitat et vie sociale de Loudéac).[/caption] [caption id="attachment_10440" align="alignnone" width="1400"] Ultime effort pour Stéphane Leforestier et Christophe Philippote (MAS Hillion).[/caption] [caption id="attachment_10423" align="alignnone" width="1200"] L'arrivée n'est plus très loin pour la directrice du pôle adulte de Loudéac, Virginie Boeffard et son mari Sébastien.[/caption] [caption id="attachment_10422" align="alignnone" width="1200"] Chaud devant ! C'est Franck Amice (Pôle de services) qui déboule dans la zone d'arrivée ![/caption] [caption id="attachment_10428" align="alignnone" width="1600"] Mathieu Kerambrun, professionnel ESAT espaces verts à esatco Loudéac. © Photos : Loïc Tachon.[/caption] [caption id="attachment_10414" align="alignnone" width="1200"] Marion Le Guern du service formation termine les 13 km au sprint ![/caption] [caption id="attachment_10424" align="alignnone" width="1200"] Félicitations à Tiphaine Zimmermann (éducatrice spécialisée du Dispositif enfance de Saint-Brieuc) qui décroche la médaille de bronze sur 13 km ![/caption] [caption id="attachment_10409" align="alignnone" width="1300"] Malgré la chaleur, Anne-Hélène et Solène (MAS Hillion) sont allées au bout et savourent ! © Photos : Loïc Tachon.[/caption]

Présents au Congrès de l'Unapei du 18 au 20 juin 2025 au Parc des Expositions de Caen, les huit départements du réseau esatco ont signé la charte Unapei & Entreprises, 1er acteur de l'emploi des personnes en situation de handicap en France.

En tant que membre d'Unapei & Entreprises avec 64 ESAT, 13 entreprises adaptées et 6000 professionnels (encadrants et travailleurs), le réseau esatco s’engage pour :
- influer un changement de regard sur le handicap et les compétences des travailleurs
- garantir un accompagnement des travailleurs tout au long de leur parcours par la construction d’un parcours adapté aux besoins, par la valorisation et la montée en compétences des travailleurs
- assurer un accompagnement de qualité promouvant les droits des travailleurs par des conditions de travail de qualité, par la promotion de la santé des travailleurs et par l’amélioration de leur pouvoir d’achat
- s’affirmer en tant qu’acteur de l’économie sociale et solidaire (ESS)

Les signataires de la charte Unapei & Entreprises : Luc Gateau (président de l'Unapei), Patrick Maincent (vice-président de l'Unapei), Frédéric Gloro (directeur général de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor, esatco Côtes d'Armor), Gabriel Cerclier (DG des Papillons Blancs du Finistère, esatco Finistère), Arnaud Goasguen (DG d'Adapeila Loire-Atlantique, esatco Atlantique), Nicolas Guégnard (DG de l'Apei Ouest 44, esatco Atlantique), Xavier Richard (DG de l'Adapei 49, esatco Anjou), Olivier Claudon (DG de l'Adapei-Aria Vendée, esatco Vendée), Sébastien Honoré (DG de l'Unapei 86, esatco Poitou), Ludovic Husse (DG de l'Adapei 72, esatco Sarthe) et Alix Meyer (DG de l'Unapei 17, esatco Charente-Maritime).

En savoir plus sur Unapei & Entreprises

Favoriser la collaboration entre établissements, l’interconnaissance entre collègues, échanger les bonnes pratiques, s’ouvrir sur l’association et les perspectives internes, s’enrichir, découvrir les autres établissements… Tels sont les objectifs de la Journée « Vis mon job » du 19 juin 2025 mise en place par le service RH de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor dans le cadre de la Semaine nationale de la Qualité de Vie au Travail (SQVT).

Près de quarante salariés ont profité de cette deuxième édition pour se confronter à la réalité d’un métier, le temps d’une journée. « Cela m’a permis de découvrir des aspects du terrain dont on ne se rend pas forcément compte lorsqu’on travaille dans un bureau, de mieux comprendre la réalité des professionnels, mais aussi de rencontrer les jeunes en situation de handicap », indique Enola Favrou, chargée de mission Prévention Santé et rattachée au Pôle de services, qui a longuement échangé avec les infirmières Julie Le Breton et Aurélie Theffo à l’IME de Saint-Brieuc .

Echanges sur les pratiques et prise de contacts

 « La confrontation des pratiques est intéressante d'un établissement à un autre et permet de voir que la façon de faire impacte beaucoup la charge de travail », poursuit Patrica Zeimeth, assistante de gestion RH à l’entreprise adaptée de Saint-Brieuc et accueillie par son homologue Cécile Salmon à l’IME Guy-Corlay de Saint-Brieuc.

Pour Frédéric Graviou, éducateur spécialisé au foyer de vie Les Nymphéas à Lannion, la journée passée au foyer de La Fraternité à Plérin aux côtés de la coordinatrice de jour Fabienne Georgelin, lui a permis de « décloisonner nos deux établissements du fait de la distance qui nous sépare et avoir des interlocuteurs privilégiés dans cette structure. » Idem pour Emmanuelle Buchon-Thoraval, psychologue à la MAS d’Hillion, accueillie par l’éducatrice Alice Loric à l’IME de Loudéac, « les liens tissés avec des collègues d’autres secteurs facilite la prise de contacts futurs pour échanger sur nos pratiques et nos besoins».

En découvrant le métier de conseillère en insertion professionnelle aux côtés de Tifenn Duplenne à l'atelier Artex (atelier de revalorisation du textile) de Langueux, Nolwen Cocquebert, monitrice-éducatrice au foyer de Plouisy, n'imaginait pas « la complexité, les capacités et les compétences nécessaires pour accompagner les salariés du chantier d'insertion. Je suis impressionnée par le champ d'action qui ne se cantonne pas seulement à l'insertion professionnelle. La dimension d'intervention est beaucoup plus large à Artex et cela en fait un lieu d'exercice passionnant ! L'importance du lien social est quelque chose qui m'attire énormément dans cette profession et qui, à mes yeux, lui donne tout son sens».

[caption id="attachment_10359" align="alignnone" width="1100"] Martine Monfort, secrétaire RH à esatco Lamballe, aux côtés de Roselyne You, gestionnaire de paie au siège social de l'association à Plérin.[/caption] [caption id="attachment_10361" align="alignnone" width="1100"] Mélissa Le Courriard, secrétaire du siège, en mode selfie à la boutique Piosh.[/caption] [caption id="attachment_10352" align="alignnone" width="1100"] Gwendoline Rioual (à droite), monitrice éducatrice à esatco Loudéac, accueillie par Odile Couépel, éducatrice spécialisée au SAVS de Loudéac.[/caption] [caption id="attachment_10357" align="alignnone" width="850"] Najia Grimault, AES au foyer de vie de Loudéac, aux côtés de Patricia Le Tenoux, monitrice éducatrice au Pôle habitat Cesson Toit à Saint-Brieuc.[/caption] [caption id="attachment_10358" align="alignnone" width="1000"] Marie-Hélène Le Piver, cuisinière à esatco Paimpol, aux côtés de Christelle Herbaut, chargée de mission RH au siège de l'association à Plérin.[/caption] [caption id="attachment_10351" align="alignnone" width="1200"] Odile Simon, AMP au service ACT de Saint-Brieuc accueille Mélanie Colin (à droite), AMP au foyer Ty Coat de Saint-Brieuc.[/caption] [caption id="attachment_10356" align="alignnone" width="1302"] Gilles Caous, moniteur espaces verts à esatco Saint-Brieuc, accueilli par toute l'équipe JEV de l'ESAT de Plourivo, près de Paimpol.[/caption] [caption id="attachment_10355" align="alignnone" width="1100"] Céline Boitard, assistante formation au siège de l'association, aux côtés d'Émilie Domballe (à droite), secrétaire RH à esatco Lamballe.[/caption] [caption id="attachment_10362" align="alignnone" width="1350"] Valérie Dionnot, infirmière à la MAS de Paimpol, à la découverte du métier d'intervenante à domicile à la Résidence des Sept Iles HHC à Paimpol.[/caption] [caption id="attachment_10354" align="alignnone" width="1200"] Frédéric Graviou, éducateur spécialisé au foyer de vie Les Nymphéas à Lannion, aux côtés de Fabienne Georgelin, coordinatrice de jour au foyer de La Fraternité à Plérin.[/caption] [caption id="attachment_10353" align="alignnone" width="1150"] Raphaëlle Guillaume (à droite), AMP au foyer Cadélac de Loudéac, aux côtés d'Océane Normand, CESF au SAVS de Loudéac.[/caption]

Lors de l’inauguration des nouveaux locaux du service Prestations en Milieu Ordinaire (PMO) rattaché au Dispositif enfance de Saint-Brieuc, trois mamans sont venues témoigner du chemin parcouru avec les professionnels pour l’accompagnement de leur enfant. Des récits souvent teintés d’émotion.

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Madame Berthelot, maman de Léna accompagnée par le service PMO depuis six ans et parée pour une nouvelle aventure en accueil de jour et à l’UEE du collège Léonard de Vinci à la rentrée prochaine

« Au tout début, j’appréhendais beaucoup l’accompagnement de ma fille, j’ai vraiment eu du mal à faire confiance à d’autres personnes pour l’accompagner. Lorsque le service PMO est intervenu, les premières rencontres se sont faites à notre domicile, ce qui a permis très vite de lever des craintes et de rassurer Léna, de lui dire que ces professionnels allaient être des acteurs dans notre vie quotidienne. On a rencontré Tiphaine (psychomotricienne) et Pierre (éducateur spécialisé), qui nous ont accompagnés pendant six ans. Ils ont été très aidants et facilitants, ils nous ont apporté beaucoup de soutien dans notre vie privée. On a commencé par une inclusion scolaire classique et une orientation Ulis en lien avec l’IME de Saint-Brieuc. La communication avec les professionnels par un simple mail ou une photo a toujours été efficace. Pour toute décision, nous étions toujours consultés. Nous avons échangé en totale confiance même pour se dire les divergences de point de vue et d’opinions.

Ces professionnels ont gagné ma confiance. Aujourd’hui, je n’ai plus d’inquiétude, je pense plus à ma fille tous les jours comme auparavant. Je ne les remercierai jamais assez pour tout ce qu’ils ont fait. Ils ont toujours été à l’écoute et bienveillants. Moi-même, j’ai réappris à être maman différemment d’une petite fille qui a une pathologie que je ne connaissais pas. C’est grâce à eux que j’ai bougé les lignes dans ma vie personnelle et aussi ma vie professionnelle. J’ai appris à prendre du recul, à mieux comprendre ma fille, à m’adapter à son rythme de ma fille, à accepter sa temporalité, à être un parent qui valorise sa fille dans sa différence. Ces professionnels m’ont fait évoluer positivement ».

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Madame Chenal, maman de Théo, accompagné par le service PMO depuis plus de trois ans.

« Théo présente un trouble du spectre de l’autisme. Lorsque le diagnostic a été tout juste posé, la crise du Covid n’a pas permis à Théo d’accéder à une classe spécialisée... Il est donc allé à l’école maternelle de Langueux. Compte tenu de ses troubles, cette scolarisation a été très compliquée. Théo faisait des crises quotidiennes, personne ne le comprenait et ne pouvait s’adapter à ses besoins et encore moins le maîtriser. C’était l’inconnu pour tout le monde.

Cette période a été également très compliquée pour nous parents avec une pression quotidienne par les appels de l’école démunie face à la situation et nous-mêmes ne sachant pas quoi répondre... Nous avons vécu une situation tellement complexe que nous nous sommes interrogés sur la place de Théo à l’école et la continuité de son accueil à l’école et/ou périscolaire.

L’ouverture de droit de la MDPH pour un accompagnement PMO (ex-SESSAD) a été activée à la fin de la grande section maternelle. L’intervention des professionnels a permis d’identifier les troubles de Théo, de mieux les comprendre et de trouver des outils, des méthodes adaptées pour notre fils. Ses difficultés nous ont été expliquées et des outils transmis pour mieux accompagner Théo au quotidien. L’atout du PMO a été de pouvoir aller à la rencontre de l’école et de l’équipe périscolaire (cantine et centre de loisirs) pour aussi expliquer le fonctionnement et les difficultés de Théo et prendre le temps avec tous les professionnels pour adapter l’environnement et qu’ils puissent s’adapter à Théo.

Les professionnels du PMO sont alors venus en appui de l’environnement scolaire et périscolaires de Théo. Il y a eu des réunions, des rendez-vous avec AESH et des enseignantes, l’équipe du périscolaire, des séances en commun PMO – AESH – Périscolaire. Des temps de formations de sensibilisation aux troubles de l’autisme aussi, du prêt d’outils adaptés et de la formation à ces outils. Avec cet étayage, la mairie de Langueux a déployé des moyens dédiés à Théo en renforçant l’encadrement lors de sa présence.

La transmission de savoirs et de connaissances, le travail en commun avec les professionnels du PMO ont permis de trouver des réponses concrètes adaptées à Théo, de rassurer tout le monde et de lever les peurs. Cela a apporté à Théo de la stabilité, de la sérénité, lui permettant de mieux s’adapter au milieu ordinaire. Cette expérience a permis à tout le monde de changer son regard sur le handicap et de chercher des solutions car les situations deviennent gérables si on respecte le fonctionnement de Théo. En tant que parent, cela a apporté plus de sérénité, de se sentir soutenu et sécurisé et gagner en confiance dans l’école et le milieu ordinaire pour s’adapter à Théo. »

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Madame Le Griguer, maman de Lizy, accompagnée par le PMO depuis un an

« Lizy a commencé l’école à l’âge de 3 ans. Je trouvais que le démarrage du suivi du service PMO était parfait à cet âge pour faire le lien d’emblée avec l’école, son enseignante, son AESH et la direction, sans oublier sa nourrice chez qui elle continue à se rendre. Avec plusieurs personnes autour d’elle, plusieurs lieux de vie dans différents environnements, il a fallu que tout le monde puisse se coordonner et être en lien.

Le premier enjeu a été de faciliter la cohésion entre les acteurs de manière à prendre en compte et comprendre les particularités de Lizy. Que chacun aille dans la même direction, avec les mêmes objectifs. Que chacun utilise les mêmes méthodes, les mêmes outils. Par exemple, la priorité pour Lizy est le développement de la communication et du langage avec différents moyens de communication pour être compris de tous. Grâce à l’intervention des professionnels de la PMO, nous avons utilisé des signes et introduit des pictogrammes en respectant le rythme apprentissage de notre fille.

Le deuxième enjeu a été d’apporter de la cohérence en allant dans tous ses lieux de vie. Lizy a besoin de voir les professionnels dans ces lieux. Elle comprend alors que tout le monde fait pareil dans tous ses environnements et cela lui permet de réellement intégrer ses apprentissages partout. Cela fait partie de son quotidien et lui apporte des repères solides et cela est très concret.

Les professionnels du service PMO viennent régulièrement à la rencontre de Lizy, ce qui me soulagé des trajets et me permet de maintenir une organisation de vie personnelle plus équilibrée et continuer à travailler. Ils font le lien entre tous les lieux de vie et du coup je n’ai pas à être son médecin, son thérapeute, son enseignante, son éducateur,… Cela permet de me reposer. Je sais qu’il y a du relais, du lien cohérent entre tous et cela me met moins de pression même si je reste très investie. Je suis informée de ce qui se passe par des mails, des photos, des appels. Et ça me rassure ! Je peux prendre ma place de maman et participer de cette place à la cohérence et la cohésion autour de Lizy.

Cette coordination entre tous les acteurs, assurée par le service PMO, est essentiel pour que Lizy progresse dans un environnement où elle est comprise et où l’environnement peut s’adapter. C’est comme cela qu’elle a déjà beaucoup progressé et qu’elle va continuer de le faire. »

A lire aussi : Le service Prestations en Milieu Ordinaire inaugure ses nouveaux locaux à Saint-Brieuc - ADAPEI

En cohérence avec son projet associatif, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor déploie un programme d’actions de promotion de la santé et du sport qui mobilise ses quatre piliers autour d’une démarche de prévention proactive et adaptée aux besoins de chaque personne accompagnée. Explications avec Enola Favrou, chargée de mission Prévention et promotion de la santé, recrutée par l’association.

Quels sont les enjeux de ce programme ?

Le programme de promotion de la santé et du sport repose sur une approche globale qui implique les quatre piliers de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Tout d’abord, pour les personnes accompagnées, l’objectif de la démarche est de favoriser leur autonomie et l’accès aux soins, de les rendre actrices de leur santé. Deuxième pilier : les familles. Pour elles, il s’agit de soutenir et d’accompagner la prévention au quotidien. Idem pour les professionnels auprès de qui nous souhaitons développer une culture de la prévention dans l’accompagnement par un partage d’expériences et de bonnes pratiques. Concernant les partenaires, notre quatrième pilier, nous voulons renforcer le maillage territorial pour améliorer l’accès à la prévention en santé.

Comment ce programme va-t-il être mis en œuvre ?

La première étape est la réalisation d’un état des lieux sur la base de questionnaires largement diffusés dans les établissements et services de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Ces questionnaires co-construits avec les professionnels de terrain et Breizh Santé Handicap impliquent la participation de chaque personne accompagnée et de son entourage. Ils intègrent les réalités du terrain en collaboration avec les professionnels des structures. Les partenaires sont également interrogés permettant ainsi d’identifier les ressources sur lesquelles nous pouvons nous appuyer pour proposer et approfondir des actions de prévention sur le terrain.

[caption id="attachment_10261" align="alignnone" width="1800"] Enola Favrou, chargée de mission Prévention et promotion de la santé. © Photo : Loïc Tachon.[/caption]

Etes-vous satisfaite de cet état des lieux ?

Nous avons recueilli plus de 700 questionnaires : 620 auprès des personnes accompagnées, 26 professionnels sous la forme d’entretiens individuels, 90 auprès des aidants et de l’entourage. C’est une belle satisfaction ! A ce titre, nous remercions l’ensemble des répondants pour leur participation et notamment le Club des présidents de CVS qui a bien relayé l’information dans les établissements, sans oublier les professionnels qui ont déployé le questionnaire dans les différentes structures.

Les résultats vont ainsi permettre d’identifier les priorités en matière de prévention santé et de définir des actions à mettre en place. Un plan d’actions associatif sera étudié, ajusté puis validé par le comité de pilotage au cours de l’été avant un déploiement lors du second semestre 2025. L’évaluation finale est programmée en juin 2026. Elle permettra de mesurer l’impact de la démarche et d’ajuster les actions pour les pérenniser.

[caption id="attachment_10260" align="alignnone" width="1250"] Une partie des infirmières de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor lors d'un atelier collaboratif. © Photo : Enola Favrou.[/caption]

Quelles sont les actions déjà mises en place pour enclencher la dynamique de prévention en réseau ?

Les infirmiers et infirmières de l’association jouent un rôle clé dans la prévention et la promotion de la santé. C’est pourquoi, nous leur avons proposé de se rencontrer en présentiel pour échanger et s’informer sur les outils et dispositifs déjà existants. La réunion qui s’est tenue en juin à Saint-Brieuc a été très enrichissante pour le groupe de pairs infirmières. Un programme de webinaires de courte durée est également en cours de réalisation.

Parallèlement, nous avons initié un travail avec Adictei, un programme dédié à la prévention des addictions chez les personnes en situation de handicap, proposant des outils adaptés pour sensibiliser, repérer précocement et accompagner au mieux les personnes concernées. Avec son responsable Rémi Martel, présent à la Journée Prévention santé organisée par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor en décembre dernier à Saint-Brieuc, une réflexion est en cours pour déployer le dispositif au sein de nos établissements afin de renforcer nos actions préventives et améliorer l’accompagnement. Plusieurs directions ont été contactées et sont intéressées par ce dispositif. Une première session de formation est envisagée en septembre prochain.

Et aussi un travail sur la santé menstruelle ?

Tout à fait. L’objectif est de lever les tabous associés aux menstruations et de garantir l’accès à des protections périodiques adaptées pour les personnes accompagnées. Un groupe de travail s’est mis en place pour organiser les actions sur cette thématique à travers des cafés ouverts et des jeux de manipulation. En parallèle, certains établissements de l’association faisant partie de ce groupe de travail s’inscrivent en partenariat avec l’association « Règles élémentaires » qui organise des collectes un peu partout en France et qui assure la redistribution à destination de structures accueillant des personnes en situation précaire. Quatorze professionnels ont déjà été formés au cours du mois de juin. A terme, il est également envisagé que les référents sport santé et les psychologues de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor puissent intégrés un réseau de prévention.

[caption id="attachment_10262" align="alignnone" width="1350"] Les infirmières de l’association ont participé à une rencontre départementale le 12 juin à Saint-Brieuc, en présence de David Sénécal, directeur du Pôle de services. © Photo : Enola Favrou.[/caption]

Des sourires en pagaille, de la musique à gogo, des résidents et des professionnels qui dansent et qui chantent, et un show final avec la fanfare La Waso. A Lannion, le foyer Les Nymphéas a soufflé ses vingt bougies dans la joie et la bonne humeur. Au plus grand bonheur de son directeur, David Dosser, qui a profité de l’événement pour saluer les personnes accompagnées, les professionnels et les familles qui font vivre l’établissement au quotidien.

« Plus qu’un lieu d’accueil, le foyer Les Nymphéas est devenu un lieu de vie et de rencontres. » A l’heure de souffler les bougies du gâteau d’anniversaire, David Dosser a posé son regard sur l’évolution de l’établissement qu’il dirige, tout d’abord en mettant en avant les personnes accompagnées. « Elles sont au cœur de ce que nous faisons. Chacun avec sa singularité, ses besoins, ses joies, parfois ses douleurs, donne vie à ce foyer. Les personnes nous apprennent chaque jour la patience, la résilience et surtout la richesse de la différence. »

Disponibilité, bienveillance et implication

Le directeur a également salué les professionnels qui, « par leur engagement quotidien, leur écoute et leur bienveillance », font vivre cet établissement. « Ce sont des métiers exigeants faits de présence, de proximité, de disponibilité où parfois il faut gérer l’inattendu. » Partenaires essentiels dans l’accompagnement des personnes, les familles ne sont pas oubliées. « Votre regard, vos échanges, votre expertise, votre implication enrichissent profondément notre travail au quotidien. »

« Le foyer a vu passer des générations de personnes et des projets innovants, a souligné David Dosser. Il a accueilli un cirque, participé à la construction d’un bateau, organisé plusieurs transferts et un voyage au mali. Nous avons vécu des moments de joies, de solidarité et d’entraide. Le foyer a grandi avec les évolutions de la société mais une idée forte : Que chacun quelle que soit sa situation, a le droit à une place digne, un espace où il peut s’épanouir à son rythme. Aujourd’hui, nous nous tournons vers l’avenir avec ambition. L’inclusion, le respect du droit de vie de la personne accompagnée, la participation active à son projet de vie sont les fondements de notre action pour demain ».

[caption id="attachment_10291" align="alignnone" width="1200"] Jour de fête pour les résidents des Nymphéas, Coline Féraud et Nicolas Moisan. © Photos : Loïc Tachon.[/caption] [caption id="attachment_10283" align="alignnone" width="1300"] Eulalie Ollivier et Valentin Mazurek dansent au rythme des chansons proposées par les Menestrels.[/caption] [caption id="attachment_10282" align="alignnone" width="1050"] La météo parfois pluvieuse n'a pas freiné l'enthousiasme des résidents.[/caption] [caption id="attachment_10288" align="alignnone" width="1000"] Le maire de Lannion Paul Le Bihan a rappelé que le foyer était "un acteur incontournable de la Ville implanté dans un quartier emblématique".[/caption] [caption id="attachment_10289" align="alignnone" width="1350"] Le directeur du foyer Les Nymphéas, David Dosser, lors de son discours. © Photos : Loïc Tachon.[/caption] [caption id="attachment_10292" align="alignnone" width="1200"] Le papa de Steven Blum découvre les créations artistiques réalisées par son fils.[/caption] [caption id="attachment_10293" align="alignnone" width="1200"] Yann Sayer, tout heureux de montrer sa photo portrait sur le trombinoscope du foyer.[/caption] [caption id="attachment_10285" align="alignnone" width="1200"] Karim Barnabas, l'un des rois de la fête pour les 20 ans des Nymphéas ![/caption] [caption id="attachment_10284" align="alignnone" width="1300"] Des sourires et des rires, en veux-tu, en voilà ! Ici Maryline Collet (aide-soignante) et Jérôme le Meaux. © Photos : Loïc Tachon.[/caption] [caption id="attachment_10286" align="alignnone" width="1200"] Johanna Rebours (AES), Anita Carimalo, Christophe Le Bars et Blandine Peaucellier (AES) ont célébré les 20 ans des Nymphéas tous ensemble ! © Photos : Loïc Tachon.[/caption]

 

La deuxième édition du Forum esatco s’est tenue le 5 juin 2025 au Centre de Congrès Les Atlantes aux Sables d’Olonne en Vendée. Plus de 700 personnes venues de huit départements du Grand Ouest (Charente-Maritime, Côtes d’Armor, Finistère, Loire -Atlantique, Maine et Loire, Vendée, Vienne et Sarthe) ont partagé une journée inoubliable placée sous le signe de l’échange et de la convivialité.

Présentation du rôle et des ambitions du réseau esatco, tour d’horizon des dix filières métiers, rencontre avec Nicolas Guibal skipper du voilier esatco et parrain de l’événement, reportages vidéos et témoignages sur scène autour de la thématique « Sport et travail », théâtre avec la Compagnie Le Cercle Karré, photo de famille inédite autour du logo dessiné par l’artiste Zarpo sur la grande plage, découverte des stands de chaque département avec diverses animations et expositions des produits propres… Cette journée dédiée aux personnes accompagnées en ESAT a une nouvelle fois démontré toute la force et la diversité du réseau esatco.

Rendez-vous dans deux ans pour le Forum esatco 2027 !

C’est un pan de l’histoire de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor qui disparaît. André Gacel, directeur général de 1968 à 2001, s’en est allé à l’âge de 84 ans.

En septembre dernier, il avait accepté « avec grand plaisir » l’invitation lancée par le Dispositif enfance du Trégor pour l’inauguration du nouvel IME de Minihy-Tréguier. Face à la presse, il s’était volontiers prêté au jeu des questions-réponses sur les origines de l’établissement et plus largement celles de l’Adapei 22 (ex-Papillons Blancs des Côtes-du-Nord) dont il était l’un des pères fondateurs.

Avec le décès d’André Gacel, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor perd l’un de ses pionniers, artisan de la première heure aux côtés de Guy Corlay, Suzanne Duchêne, Michèle Crespin ou encore Jeannine Le Bouder. Troisième salarié de l’association, nommé directeur du centre éducatif de la rue Abbé-Garnier à Saint-Brieuc en septembre 1965 avant d’être propulsé directeur général trois ans plus tard.

La foi du charbonnier

« Précurseur dans de nombreux domaines, Monsieur Gacel a su galvaniser les initiatives et les projets qui se faisaient jour au début de l’aventure. Il a connu la foi du charbonnier, des premiers parents qui ont beaucoup donné de leur temps et de leur argent pour faire grandir l’association, avait déclaré la présidente de l’Adapei 22, Marie-Hélène Caous, lors du départ à la retraite du directeur général en 2001. Tout le monde reconnaît en lui son caractère créatif, sa pugnacité pour faire aboutir des dossiers auprès des financeurs afin d’améliorer les capacités d’accueil des personnes, son souci permanent à rechercher des solutions innovantes qui, une fois mises en œuvre, paraissent ordinaires et banales, mais dont la conception a toujours été précédée d’une longue réflexion conduite par un esprit inventif. »

Homme de conviction et d’engagement

En juin 1997 à Pabu, près de Guingamp, André Gacel avait reçu la médaille de l’ordre national du mérite honorant ainsi 36 années de carrière au service des personnes en situation de handicap. « Intermédiaire, coordinateur, interface entre les familles et les établissements, entre les administrateurs et les directions, entre l’association et l’administration », comme il aimait se définir, André Gacel a défendu son rôle avec passion, obstination et rigueur dans un seul but : « répondre au mieux aux besoins de la personne et la faire reconnaître comme un citoyen à part entière, avec ses droits et ses devoirs. »

Homme de conviction et d’engagement, André Gacel a endossé les responsabilités dans de nombreuses institutions, parmi lesquelles le SNAPEI, Syndicat national des associations de parents et amis de personnes handicapées mentales) qui deviendra la FEGAPEI (Fédération nationale des associations gestionnaires au service des personnes en situation de handicap et fragiles) en tant que délégué régional, de 1995 à 2001, ou encore l’APM 22, Association de protection des majeurs dont il a été le président de 2007 à 2020.

Figure de la vie politique briochine, André Gacel a occupé les fonctions de maire-adjoint d’Yves Le Foll (1977-1983) et de Claude Saunier (1983-1995). Il a notamment initié le premier plan d’accessibilité et de transport adapté pour les personnes à mobilité réduite.

[caption id="attachment_7242" align="alignnone" width="1500"] André Gacel (ici à gauche) aux cotés de Jeannine Le Bouder et Dominique Rocaboy, anciens présidents de l'Adapei 22.[/caption]

 

L’assemblée générale annuelle de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor aura lieu le mercredi 25 juin 2025 à 14 h 30 (accueil dès 14 h), au stade de Roudourou, à Guingamp.

« Nos deux précédentes assemblées générales ont validé deux étapes fondatrices que sont le projet associatif et les statuts de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, rappelle le Président de l'association Christian Vincent. Celle du 25 juin prochain s’inscrit résolument dans leur concrétisation, notamment en définissant la place et le rôle des quatre piliers de l’association : personnes accompagnées, familles, professionnels et partenaires. »

« À la lecture du rapport d’orientation, vous vous ferez une idée plus complète et vous mesurerez toute notre ambition de n’avoir que pour objectif l’amélioration de l’accompagnement et la qualité de vie des personnes. Ne doutez pas de notre volonté, si souvent exprimée, de faire ensemble le « vivre ensemble ». Votre présence à cette AG de 2025, au-delà des aspects statutaires de celle-ci, sera le témoignage de votre adhésion aux projets de l’association et aux valeurs qu’elle développe au quotidien. Alors, venez nombreux partager ce temps d’échanges et de convivialité. Merci à vous de vos engagements ! »

L’ordre du jour de l'AG 2025

• Mot du maire Philippe Le Goff
• Rapport d’activités 2024-2025
• Rapport d’orientation 2025-2026
• Rapport financier 2024
• Hommage à Joseph Thomas et à André Gacel
• Présentation du Club des présidents de CVS
• Rencontre avec l’Entreprise Adaptée espaces verts, esatco Guingamp
• Animation musicale avec le groupe Coat n'Roz du foyer La Fraternité Plérin

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le secrétariat du siège social de l’association (tél. 02 96 62 66 77).

Les rapports 2024 à consulter en cliquant ici