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Dans un décor chic, digne du festival de Cannes, 34 professionnels d’esatco Loudéac ont été mis à l’honneur. La palme est revenue à Michèle Le Bris qui a reçu la médaille Grand Or.
Après deux années de crise sanitaire sans remise des médailles du travail, il fallait bien marquer le coup. Alors, l’ESAT de Loudéac a imaginé une cérémonie plongée dans l’ambiance du festival de Cannes. Entrée majestueuse sous les palmes dorées d’un foyer municipal métamorphosé, tapis rouge et déco chic. Les 34 médaillés du travail ne pouvaient rêver meilleur cadre pour jouer les stars en présence de leurs encadrants, de leurs parents et proches venus en nombre assister à cette grande première
Les stars du jour ont gravi les marches menant à la scène, sous les applaudissements d’un public chaud bouillant. Face à un joli parterre de VIP (des élus, conseillers municipaux et départementaux, des dirigeants de l’Adapei-Nouelles et de la section parents, des anciens moniteurs d’atelier aussi), chacun a exprimé son bonheur et sa fierté d’être mis à l’honneur. « Derrière ces médailles, ce sont 20, 30, 35 et 40 années de travail qui sont récompensées, a rappelé Tony Houllier, président du Conseil à la Vie Sociale de Loudéac. Ces années démontrent l’importance de la vie professionnelle. C’est tout l’engagement dans le travail et le parcours professionnel qui sont honorés par cette médaille. Et cette cérémonie montre combien le travail est un élément essentiel pour la vie sociale et la réalisation de soi-même. »
« Vous êtes des acteurs à part entière du monde du travail, citoyens et salariés, et votre expression doit encore être plus forte, a enchaîné Christian Vincent, président de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Vous êtes une force économique de votre territoire. Avec les professionnels et en particulier vos moniteurs d’atelier dont je salue le professionnalisme et l’humanisme, vous avez des rapports très forts et certainement très différents d’une entreprise dite ordinaire. Je sais ce qu’ils représentent pour vous, à la fois des apprenants mais aussi des référents et des confidents. Pour vous, ils sont un peu de votre famille. Ils ne le disent pas mais eux aussi sont fiers d’être à vos côtés aujourd’hui pour partager votre joie. »
Les 34 médaillés du travail 2019-2020-2021
Grand Or (40 années d’activité) : Michèle Le Bris.
Or (35 ans) : Marie-Noëlle Cherriaux, Jean-Yves Colleu, Armelle Foucault, Jean-Michel Gaubicher, Michel Guillemet, Jocelyne Houée, Gérard Jégo, Béatrice Latouche, Thierry Leux, Maryvonne Le Boulanger, Martine Le Comte, Bruno Le Fèvre, Marie-Christine Le Maux, Patricia Le Poul, Philippe Parquet.
Vermeil (30 ans) : Philippe Botti, Éric Lemarié, Anne-Marie Le Franc, Laurent Le Roscouët, Hervé Madoré, Véronique Robion.
Argent (20 ans) : David Brille, Benoît Chouin, Éric Desbordes, Cyrille Julou, Virginie Le Baud, Aurélia Marteil, Mickaël Mauvieux, Guylaine Mauvieux, Nicolas Moysan, Céline Pencolé, Jérôme Poilbout et Cathy Sérandour.
A Loudéac, les jeunes de l’IME ont participé à la réalisation d’une fresque géante et à des chorégraphies de hip hop dans le cadre du festival Zéro à la tolérance zéro qui invite à mieux vivre ensemble et à accepter la différence.
Le festival Zéro à la tolérance zéro (ZTZ) est devenu, au fil des ans, un moment fort d’action culturelle et de cohésion sociale du territoire costarmoricain. Cet événement culturel et intergénérationnel, dédié à la danse hip-hop, s’étend sur l’ensemble du département. « Zéro à la tolérance zéro reste notre fil conducteur, rappelle Mohammed Ibnyassin, le directeur de l’association Unvsti, organisatrice du festival. Depuis l’an dernier, nous y avons ajouter une autre idée : celle du vivre et faire ensemble. C’est vraiment ça qu’on veut défendre tous les ans, notamment en direction des personnes âgées, isolées ou en situation de handicap qui, souvent, se trouvent marginalisées. »
Pour les organisateurs du festival ZTZ, « les cultures urbaines et hip hop sont un prétexte pour rendre acteurs actifs les publics fragilisés », à l’image des animations proposées par les animateurs d’UnVsti au cours du mois de juin à l’IME de Loudéac où une journée dédiée au graffiti, en compagnie de Tonton Tedk, a permis à neuf jeunes de l’établissement de réaliser une fresque géante sur l’un des murs de leur gymnase. « En moins de deux jours, ce sont eux qui ont tout fait », se réjouit le graffeur qui a juste dessiné les contours.
De son côté, Louis Mouillère, directeur du Dispositif enfance de Loudéac, précise que « ce projet s’inscrit également dans une perspective de développement durable, les outils utilisés provenant en grande partie de matériel recyclé comme le papier de sac de farine de boulangerie ».
Un autre groupe de l’IME a participé à un atelier hip hop, encadré par Blaise Atangana, intervenant danse de l'association UnVsti, Yuri, danseur de la compagnie X-Trem Fusion et les professeurs de sport de l’IME, Vanessa Tilly et Stéphane Maupillier.
En début d’année, la Fondation du Crédit Agricole des Côtes d’Armor a lancé son second appel à projets intitulé « Numérique : éduquer, former, prévenir les risques et lutter contre la fracture digitale ». Cet appel à projets visait à soutenir des associations et organismes publics dans le développement d’actions concrètes en faveur de l’inclusion numérique ayant pour objectif d’éduquer, de former les utilisateurs contre les risques liés au numérique.
Pour cette édition 2022, 21 projets ont été déposés et 8 d’entre eux ont été finalement retenus pour une enveloppe globale de 50 000 €, allant de 2 500 € à 8 500 €. Ce soutien financier a été déterminé en fonction des priorités de la Fondation du Crédit Agricole, de la qualité et des montants demandés par les associations et les structures.
L’ESAT de Saint-Brieuc figure parmi les huit lauréats. L’établissement de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor a reçu un chèque de 8000 € pour la mise en place d’un espace numérique et la formation aux outils numériques auprès des personnes en situation de handicap.
Les autres lauréats 2022
Chez Yvonne, déploiement d’ateliers tablettes destinées aux personnes âgées sur les communes de Hénon, Plémy, Trédaniel et Bréhand, dotation de 8 500 €.
Les Petits débrouillards, organisation de stages pour les enfants autour du numérique à Rostrenen (8 500 €).
CIAS Lannion Trégor, réalisation de théâtre-forum dans quatre lycées pour prévenir les risques de cyber harcèlement (7 000 €).
Dynamique et développement (D2), ateliers numériques pour les habitants les plus isolés de 15 communes, emploi d’un animateur et achat d’équipements (7 500 €).
MJC Quintin, permanences individuelles, cours collectifs et initiations de groupes dans 10 communes proches de Quintin (2 500 €).
Les Restos du Cœur, ateliers numériques pour accompagner et apporter gratuitement une aide concrète aux personnes en difficultés (5 500 €).
Microtel Club (Guingamp) regroupe des amateurs d’informatique en leur fournissant des lieux de rencontre, une assistance technique et d’échanges, dotation de 2 500 € pour investir dans des équipements neufs.
Animations musicales, balades à vélo, exposition de peintures, ruban tricolore solennellement coupé en présence de Denis Piveteau, invité d'honneur de la journée. C'est dans une ambiance de fête et sous un soleil radieux que la résidence Cesson Toit, au cœur du dispositif d'habitat mis en place par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor, a été inaugurée le mardi 21 juin 2022 à Saint-Brieuc. Retour en images sur l'événement.
Le dispositif d'accompagnement de Saint-Brieuc mis en place par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor sera inauguré le mardi 21 juin 2022, en présence de nombreuses personnalités dont Denis Piveteau, auteur du rapport "Experts, acteurs, ensemble... pour une société qui change" sur les métiers de l'accompagnement social et médico-social, et co-auteur avec Jacques Wolfrom du rapport "Demain, je pourrai choisir d’habiter avec vous".
10 h - 12 h 30 - TABLE RONDE
Amphithéâtre du lycée Sacré-Cœur - 2 rue Jean-Baptiste de la Salle - Saint-Brieuc
La journée inaugurale débutera par une présentation du dispositif d'habitat par Karine Thoron, directrice du pôle hébergement adulte de Saint-Brieuc - Plérin, et Frédéric Gloro, directeur général de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor.
Cette présentation sera suivie d'une table-ronde intitulée "Un dispositif d’habitat urbain au service du pouvoir d’agir de la personne" avec 6 intervenants :
14 h 30 - 16 h 30 - INAUGURATION OFFICIELLE ET VISITE DE LA RÉSIDENCE
Résidence Cesson Toit - 4 avenue du Havre - Saint-Brieuc
La seconde partie de la journée sera consacrée aux visites de la résidence Cesson Toit (20 logements) proposées par les professionnels et les personnes accompagnées. L'inauguration officielle sera effectuée par Denis Piveteau, aux côtés de Christian Coail, président du Conseil départemental, Hervé Guihard, maire de Saint-Brieuc, Christian Vincent, président de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor et Frédéric Gloro, directeur général.
Les visiteurs seront accueillis en musique par le groupe du foyer de La Fraternité à Plérin, Coat en Roz qui animera une partie de la journée au cours de laquelle seront proposés une exposition de peintures du SATRA, des dégustations de gâteaux et de pâtisseries avec l'IME Guy-Corlay, la présentation de nichoirs en cours de confection réalisés par les jeunes de l'IME du Valais et des parcours vélo avec l'association "Vélo sans âge".
En savoir plus au 02 96 61 91 10.
L’assemblée générale annuelle de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor aura lieu le vendredi 24 juin 2022 à 14 h 30 (accueil à partir de 14 h, à la salle Hermione sur le site du Palais des Congrès de Saint-Brieuc.
L’ordre du jour de l’assemblée générale statutaire :
La fin de l'assemblée générale sera marquée par le départ en retraite de Denis Hamayon, directeur général adjoint de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor.
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le secrétariat du siège social de l’association, tél. 02 96 62 66 77.
Consultez les rapports 2021 en cliquant ici Bilan d'activités 2021
Chaussures de rando bien lacées, sac à dos sur les épaules et bâtons de marche entre les mains pour certains, les personnes accompagnées, jeunes et adultes, parents et professionnels de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor se sont mis en ordre de marche au mois de mai. Ils ont serpenté les chemins et sentiers du département, de Tréguier à Loudéac, en passant par Dinan, Guingamp et Saint-Brieuc. Des dizaines et dizaines de marcheurs repérés au premier coup d’œil par leur tee-shirt blanc estampillé 60e anniversaire ! Retour en images sur l’événement.
A lire aussi : Les 60 ans à Loudéac
L’ensemble du reportage photos sera diffusé sur grand écran lors de l’assemblée générale de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, le vendredi 24 juin (à partir de 14h30), au Palais des Congrès de Saint-Brieuc.
En poste à l’ESAT de Saint-Brieuc depuis plus de dix ans, Aurélie Surlève a signé un contrat en CDI en qualité d’agent d’entretien à l’IME de Loudéac. Le début d'une nouvelle vie.
Fin avril, elle travaillait encore à l’ESAT de Saint-Brieuc au sein de l’atelier entretien des locaux. En quelques jours, Aurélie Surlève a mis le cap sur l’IME de Loudéac où elle occupe désormais le poste d’agent de service. « Il s'agit d'un contrat en CDI et à temps plein, signé le 3 mai », précise-t-elle dans un large sourire.
Une nouvelle page s’ouvre pour cette jeune femme de 30 ans qui a souhaité donner un élan à sa vie professionnelle. « Mon projet était d’évoluer dans le milieu ordinaire. L’offre d’emploi proposée par l’IME a été pour moi une belle opportunité. Je remercie Nelly Collet, la monitrice de l’ESAT qui m’a beaucoup aidée pour réaliser ce projet. »
« On reconnaît mes qualités et on me fait confiance »
Aurélie Surlève se dit « heureuse » d’avoir décroché ce contrat. Ses parents, ses deux sœurs et son compagnon le sont tout autant. « Ils sont fiers de cette réussite car mon parcours n’a pas toujours été facile. En raison de difficultés scolaires au collège des Livaudières à Loudéac, j’ai été orientée vers l’IME de Plémet avant de rejoindre l’ESAT de Saint-Brieuc, mais j’ai progressé dans mon travail, indique la nouvelle salariée de l’IME Saint-Bugan qui habite la commune de Saint-Hervé, non loin de Loudéac. On reconnaît mes qualités et on me fait confiance. A l’IME, je travaille en binôme à l’entretien du réfectoire, de l’internat et des classes. L’ambiance dans l’équipe est très bonne et l’accueil formidable. Ce que je vis actuellement, je le souhaite à beaucoup d’autres personnes. C’est la preuve que tout est possible. Ce n’est pas parce qu’on rentre dans un ESAT qu’on ne peut pas en sortir et travailler dans le milieu ordinaire. »
Photo : Aurélie Surlève tout sourire lors de la signature de son contrat en CDI, en présence de Louis Mouillère, directeur du Dispositif enfance de Loudéac et de Sylvie Chabalier, directrice du site esatco à Saint-Brieuc.
« Là-bas, le pays est en guerre. Les établissements et les services comme les nôtres sont fermés. Les personnes ayant un handicap ne peuvent pas aller dans les magasins, elles ont beaucoup de difficultés pour se nourrir… » D’une voix claire et posée, Dorine Bal-Sollier explique les raisons qui ont poussé le club des présidents de Conseil à la Vie Sociale à faire un geste pour l’Ukraine. « On a tous voté et on a décidé de donner de l’argent », lance l’élue du CVS d’esatco Saint-Brieuc.
Un chèque de 5000 € a ainsi été remis à Inclusion Europe (dont l'Unapei est membre), mouvement qui défend « l’égalité des droits et la pleine inclusion des personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles en Europe depuis 1988. Soit 4000 € du fonds de solidarité de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor (issus des résultats de production des ESAT de l'association) auxquels s’ajoute la somme de 1000 € relative aux bénéfices de la journée autodétermination organisée en septembre 2021 par le club des présidents de CVS.
Une aide matérielle et psychologique
« 100% de l’argent versé sera utilisé directement pour aider les citoyens ukrainiens en situation de handicap intellectuel et leurs familles durement touchées par le conflit, assure Helen Portal, chargée de mission à Inclusion Europe. Pour la plupart de ces personnes, il n’est pas possible de quitter la zone de guerre. Il n’est même pas possible de se cacher dans les abris car ils ne sont pas accessibles… L’argent collecté ira directement à VGO Coalition, un réseau d’organisations non gouvernementales (ONG) locales représentant environ 14 0000 familles et des dizaines de milliers de personnes en institution. Ce réseau intervient pour que les personnes puissent acheter de la nourriture, de l’eau, des médicaments, des produits d’hygiène et d’autres biens dont elles ont un besoin urgent. L’argent servira également à payer l’assistance personnelle et d’autres formes de soutien communautaire. »
Selon les membres de la Coalition VGO, « les programmes internationaux d’aide aux réfugiés ukrainiens ne tiennent pas compte des besoins des personnes en situation de handicap. Nos ONG partenaires essaient de trouver ces personnes parmi les réfugiés. Des bénévoles aident alors aux soins, ils les invitent à la garderie et leur apportent un soutien psychologique. »
En 2021, des équipes d’esatco Lamballe ont rejoint l’entreprise voisine Inariz, leader européen dans la production de riz cuisiné en sachet. Au terme d’un an de collaboration, le bilan s’avère très positif. Les dirigeants ont décidé de prolonger l’aventure.
En bout de chaîne, les barquettes de riz basmati fraîchement mises sous fourreau se déversent dans un grand bac tournant. Sous l’œil attentif de Chantal, conductrice de la ligne de production, David récupère un à un les produits et les range dans des cartons qui s’empilent sur les palettes. « C’est la première fois que je travaille dans une entreprise à l’extérieur de l’ESAT, sourit ce père de famille de 36 ans, installé à Landéhen. L’ambiance avec les autres salariés est excellente. On s’entend bien. C’est une belle expérience et je suis fier de travailler ici. »
Ici, c’est Inariz, une filiale du groupe Marbour, spécialisée dans la production de riz prêt à l’emploi. Il y a tout juste un an, l’entreprise implantée dans la zone industrielle de Beausoleil à Lamballe, s’est tournée vers l’ESAT de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor afin d’expérimenter la mise à disposition de quatre travailleurs sur son site de production. « Un saut dans l’inconnu à l’époque, se souvient Lionel Thiéfaine, directeur général d’Inariz. Aujourd’hui, nous sommes ravis de cette collaboration. Les personnes se sont parfaitement intégrées. Au quotidien, elles sont avec nous, elles partagent le temps du déjeuner avec le personnel. On a délégué une salariée de l’entreprise pour les encadrer sur le site et tout se passe au mieux. Le travail plaît aux personnes et elles le font très bien. Cette réussite est le résultat d’un long travail. On a appris à se connaître, à connaître l’environnement des uns et des autres. »
Pour Jérôme Leyrit, directeur adjoint de l’ESAT de Lamballe, l’expérience est un réel succès. « Elle a permis aux personnes de découvrir le milieu de l’entreprise, de développer leur polyvalence, leur savoir-faire, leur savoir-être. Mais au-delà de la fierté, ce sont surtout les compétences qui sont mises en avant. »
La qualité du travail et les échanges avec les équipes ont contribué à élargir le partenariat par la livraison quotidienne de repas pour le personnel d’Inariz assurée par le restaurant Le Grand Large d’esatco Saint-Brieuc. Autre exemple de partenariat : le conditionnement de Doypacks (sachets de riz cuisiné multi-recettes) dans des présentoirs, réalisé dans plusieurs ateliers de prestations de services aux entreprises sur les sites esatco de Dinan, Tréguier, Guingamp, Paimpol, Loudéac et Saint Brieuc.
« Lorsqu’on a besoin de main d’œuvre, on fait souvent appel aux agences d’intérim mais on se rend vite compte que les personnes ne sont pas toujours qualifiées, confie Lionel Thiéfaine. Quand on co-construit dans la durée, en s’appuyant sur des compétences comme c’est le cas avec esatco, on y arrive. Aujourd’hui, je ne retournerai pour rien au monde vers de l’intérim. »
En bout de chaîne, David continue de réceptionner les barquettes de riz et d’empiler les cartons, avec toujours la même motivation, la même fierté dans la voix. « On est tous très contents de venir ici. On nous fait confiance et on montre ce qu’on est capable de faire. On se sent reconnus dans notre travail. »
Découvrez la vidéo réalisée par le club des entreprises inclusives des Côtes d'Armor
