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La 17e Transat Café L’Or (ex-Transat Jacques-Vabre) s’est élancée le 26 octobre du Havre à destination de la Martinique. Parmi les 74 duos en course, le Class40 de la marque esatco baptisé par Damien Seguin et barré par Nicolas Guibal qui fait équipe avec Gauthier Bril, membre de l’équipe de France de voile paralympique.
Cap sur la Martinique ! Nicolas Guibal et Gauthier Bril ont levé l’ancre pour la mythique Route du Café considérée comme la plus longue et la plus exigeante des courses transatlantiques en duo, qui rassemble les plus grands marins du monde.
Pour leur première participation à la Transat Café L’Or, les deux skippers du Class40 de la marque esatco sont prêts à affronter une course au large qui conjugue exigence sportive, maîtrise technique et gestion stratégique. Une épreuve qui impose une coordination sans faille et une anticipation constante des conditions météo.
Entre Le Havre et la Martinique, les navigateurs vont devoir affronter des variations de climat, des choix de route déterminants et un rythme soutenu, jour et nuit. Ce défi en haute mer requiert une préparation rigoureuse, une parfaite connaissance du bateau et une endurance mentale de chaque instant. « Le bateau est prêt, solide et costaud, assure Nicolas Guibal qui devra ménager Gauthier Bril (hémiplégique de naissance), son co-skipper qui ne connaît pas la course au large. Nous sommes fiers de porter les couleurs de la marque esatco qui œuvre pour l’inclusion et l’accompagnement par le travail des personnes en situation de handicap dans les ESAT, et de hisser haut les valeurs de notre partenaire tout au long de cette aventure transatlantique ! »
Suivez la course
Applicable depuis le 1er octobre 2025, l’accord relatif à l’égalité professionnelle, à la qualité de vie au travail et aux conditions de travail, signé le 17 juin dernier par la CFDT (photo), pérennise pour quatre ans les mesures déjà en place et décline des nouveautés.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Les exemples de mesures du précédent accord étant maintenues :
Les nouvelles mesures :
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL
L'accord entérine la démarche QVCT expérimentée depuis plusieurs années par l'association avec les partenaires sociaux.
Il rappelle les principes de la démarche QVCT de l’association, de ses acteurs (directions d’établissements, CSSCT, réseau de préventeurs, représentants de proximité, comité SQVT) et des outils mis en place (baromètre social, marguerite SSVT et management socio-économique).
L'accord confirme :
Les nouvelles mesures et les axes de travail à venir :
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Parfois, des chiffres valent mieux que de longs discours… Les organisateurs du Forum Vers ma vie d'adulte initié par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor ont dressé un bilan très positif de la première édition qui s’est tenue Espace Roger-Ollivier à Plérin.
👨👩👧👦 +400 visiteurs 👩👩👧 140 familles (55 du Dispositif enfance de Saint-Brieuc) 💼 +60 structures partenaires 🗨 +150 intervenants sur les stands 🗣️ 41 professionnels des dispositifs enfance mobilisés 📣 6 thématiques : habitat, vie sociale, travail, santé, droits, répit 🎞️ 6 films projetés en continu 🕺👨🎨 1 espace détente et des animations (danse hip hop, maquillage, light painting, sport adapté, voiturette) 🎤 1 marraine chanteuse : Nour gagnante de The Voice 2022
📸 © Loïc Tachon et Ozlight
Tous en piste pour les 50 ans du Pôle adulte de Loudéac ! Personnes accompagnées, familles, salariés, élus et partenaires se sont retrouvés au Vélodrome de Bretagne pour souffler les bougies d’un demi-siècle d’histoire.
Gâteau géant sur la scène, cérémonie de remise des médailles du travail, expo photos, projection d’un film sur grand écran, DJ et concert avec le groupe Coat n’Roz… Le menu de la journée a fait de cet anniversaire un événement inoubliable !
A lire aussi : 27 médailles du travail à l'honneur
L’ESAT de Loudéac avait choisi le bon jour pour décerner les médailles du travail à ses professionnels, en récompense de leur ancienneté dans l’établissement. A l’heure de de célébrer un cinquantième anniversaire XXL au Vélodrome de Bretagne, 27 récipiendaires dont sept Grand Or ont été mis à l'honneur. Une promotion exceptionnelle.
ARGENT (20 ans d'ancienneté) : Benjamin Brille, Emilie Lorgeré, Aurélie Boudard, Gwénaëlle Cocu (sous-traitance), Patrick Allano, Nicolas Jaffré, Maud Le Baud (cartonnage), et Sébastien Le Berre (espaces verts).
VERMEIL (30 ans) : Stéphane Carimalo, Éric Michel et Céline Lagueux (sous-traitance).
OR (35 ans) : Michel Balay (espaces verts), Fabienne Le Bail, Patrick Binard, Isabelle Bourges, Philippe Botti, Anne-Marie Le Franc (sous-traitance), Hervé Guénic, Laurent Le Roscouët, Véronique Robion (cartonnage).
GRAND OR (40 ans) : Didier Boulard, Michel Guillement, Marie-Christine Le Maux (sous-traitance), Dominique Le Roscouët (prestations de services en entreprise), Jean-Yves Colleu, Jean-Michel Gaubicher (cartonnage) et Philippe Parquet (garage).
Un an après avoir lancé sa marque employeur, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor continue de renforcer sa présence sur les forums de l’emploi, les rendez-vous étudiants et autres job dating. Objectif : recruter les meilleurs profils et fidéliser les salariés déjà en poste.
Gagner en visibilité, renforcer l’attractivité professionnelle et attirer les candidats vers les métiers du médico-social. Tels sont les enjeux de la campagne de communication de marque employeur lancée il y a tout juste un an par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.
Cette campagne au slogan accrocheur (Vous allez aimer faire équipe avec nous) fait rayonner l’association par les personnes accompagnées elles-mêmes, présentes sur tous les supports de communication (offres d’emploi, plaquettes d’information, kakémonos, vidéos…). Elle valorise l’engagement associatif et l’expérience vécue par les salariés, en s’appuyant sur des atouts qui font l’ADN de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor : une association reconnue, l’esprit d’équipe, un cadre de travail enrichissant, la créativité et l’innovation.
Favoriser les rencontres et créer des opportunités professionnelles
Depuis la rentrée de septembre, des équipes de cadres se relaient pour rencontrer et échanger avec de potentiels candidats sur les stands de nombreux événements, comme le Quiz de la santé organisé par l’OPCO Santé dans les locaux de France Travail à Saint-Brieuc, le Forum de l’emploi à Dinan, le Forum des institutions au Campus des solidarités Askoria à Saint-Brieuc ou encore le Job dating de Guingamp.
Prochain temps fort : les Rendez-vous des métiers et l’emploi, le samedi 15 novembre (9h - 13h, hall 3), au Centre des Congrès et des Expositions de Saint-Brieuc. Un événement très attendu qui permettra aux professionnels de l’association de répondre au mieux aux besoins des candidats, tout en boostant la marque employeur.
La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) de l’Archipel, située à Paimpol, est une structure d'hébergement médicalisée destinée aux personnes adultes en situation de handicap (avec Polyhandicap, avec Troubles du Spectre de l’Autisme, Troubles du Neurodéveloppement), qui propose un accompagnement personnalisé et adapté. Elle accueille 43 personnes et compte 77 salariés.
La MAS s’agrandit et créée une Unité Résidentielle pour des personnes autistes (URTSA) en situation très complexe présentant des troubles majeurs du comportement. Ainsi, au cours de l’année 2026, la première Unité Résidentielle pour adultes autistes en situation très complexe (URTSA) de Bretagne ouvrira ses portes à la MAS. Elle accueillera 6 personnes de plus de 16 ans ayant des troubles du comportement très sévères, qui nécessitent un accompagnement spécifique de très grande proximité. Elle sera composée d’une vingtaine de salariés. Reconnue pour son expertise et son innovation, la MAS de Paimpol a développé un savoir-faire dans l’accompagnement des personnes autistes. Elle a obtenu, en 2022, la double certification Handéo (polyhandicap et autisme). Animée par une approche scientifique, sa pratique combine observation minutieuse et analyse détaillée des comportements afin de proposer des accompagnements recommandés, personnalisés et adaptés, au service de la qualité de vie des personnes accompagnées.
Qu’est-ce qu’une URTSA ? C’est une unité de vie pour adultes autistes en situation très complexe créée dans le cadre de la Stratégie nationale Autisme. Les personnes accueillies présentent des particularités autistiques auxquelles s’ajoutent plusieurs spécificités : - De la déficience intellectuelle sévère et profonde accompagnée de limitations importantes du langage et de la communication - Des multiples comorbidités somatiques et psychiatriques avec des pathologies génétiques et des troubles du spectre de l’autisme syndromique L’URTSA offre un accompagnement et un hébergement permanents. L’environnement respecte la particularité des personnes, avec une équipe renforcée, formée et pluridisciplinaire. Avant les URTSA : Les personnes étaient orientées vers des structures inadaptées, vers l’étranger ou sans solution à domicile. Les URTSA se développent de façon progressive, avec un certain nombre d’unités déjà opérationnelles dans plusieurs régions de France (une dizaine d’unités ouvertes) et d’autres en projet (objectif 40 sur le territoire national).
Où en est le projet en vue d’une ouverture en 2026 ? La MAS étend ses locaux pour accueillir les 6 futurs résidents et l’équipe de professionnels. L’architecture est pensée pour répondre aux besoins des personnes accompagnées et des professionnels. Elle est adaptée aux troubles sévères du spectre autistique pour offrir un environnement sensoriel maîtrisé (le bruit, la lumière, la sécurité, les matériaux, les couleurs…) et des conditions de travail optimisées.
La constitution des équipes débute ! Nous lançons le recrutement de l’équipe de l’URTSA en privilégiant dans un premier temps les candidatures internes.
Nous proposons à la mobilité : - 4 accompagnants éducatifs et social : 3528AES Accompagnant éducatif et social HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100
- 8 aides-soignants (4 de jour et 4 de nuit) : 3530AS Aide-soignant HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100 ; 3529AS Aide-soignant de nuit HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100
- 1 éducateur spécialisé : 3531ES Educateur spécialisé HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100
- 3 moniteurs éducateurs : 3532ME Moniteur éducateur HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100
- 2 éducateurs sportifs (un temps plein et un temps partiel à 80%) : 3533ESP Educateur sportif HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100 et 80
Vous souhaitez : - participer à la genèse d’une unité de travail expérimentale et innovante - vous impliquer dans un projet collectif, avec un travail en équipe pluridisciplinaire important et partenarial fort (centre hospitalier de Paimpol, CEAA de Niort, GCS santé mentale, USIDATU…) -développer un savoir-faire métier dans l’autisme et plus particulièrement les situations de grande complexité - participer à des actions de recherches avec nos partenaires (Lillab : Living & Learning Lab Neurodéveloppement)
Vous intégrerez l’unité au cours de l’année 2026, avant même l’arrivée des résidents, afin de bénéficier d’un programme de formation ambitieux, une immersion dans des établissements et services partenaires. Vous serez accompagné par une équipe support et d’encadrement soudée et expérimentée, déjà constituée et experte sur les situations complexes.
Vous voulez en savoir plus ? 💻 Rendez-vous en ligne avec Catherine Baudouin-Queromès, directrice de la MAS, Ludovic Quentin, coordinateur de l’unité et Ombeline Lacroix, psychologue, qui vous présenteront plus précisément l’URTSA. 📅 A vos agendas ! Inscrivez-vous sur le lien suivant : Webinaire présentation Unité Résidentielle TSA - MAS L'Archipel | Doodle à l’un des webinaires - Jeudi 25 septembre 2025 à 15h00 - Mardi 7 octobre 2025 à 15h00
👉 Adresser lettre de motivation et CV à recrute@adapei-nouelles.fr Des entretiens de recrutement seront effectués en présence de la direction d’établissement et du service RH du siège.
Ciel d’azur, grand soleil, mer complice et brise légère. Des conditions météo idéales ont accompagné les 170 personnes de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor invitées à une virée en mer en Baie de Saint-Brieuc, au départ du Port d’Armor à Saint-Quay-Portrieux.
Les uns à bord du majestueux Pen Duick III, voilier légendaire de la Fondation Éric Tabarly, et du Class 40 de la marque esatco barré par le navigateur Nicolas Guibal. Les autres à bord de la vedette de la SNSM et de trois semi-rigides qui n'ont fait que des heureux.
Au rythme des rotations parfaitement orchestrées, la journée a défilé sous un flot de sourires aussi éclatants que le soleil persistant. La preuve en images.
Dans un cadre féérique inspiré des fastes du carnaval vénitien, clients, partenaires, administrateurs et collaborateurs du Groupe Handéo se sont retrouvés en juin dernier au Musée des Arts Forains à Paris pour souffler les dix-huit bougies du Groupe Handéo.
Dirigé par et au service des personnes en situation de handicap, des personnes en situation de fragilité et en perte d’autonomie du fait de leur âge ou de leur situation sociale, Handeo a fêté ses centaines d’associations et de structures qu’il a labellisées et certifiées au cours de son histoire. Parmi lesquelles l’Unafam, le Réseau AUXI’life et l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor qui font figure de pionniers.
Stratégie d’entreprise et évaluation
En présence de Julien Paynot, directeur général du Groupe Handéo, Noureddine Hadjaz, directeur de Handéo Solutions, a remis un trophée à Frédéric Gloro, directeur général de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor qui s’est rappelé au bon souvenir de la double certification autisme et polyhandicap attribuée à la MAS de Paimpol en avril 2022, premier établissement à obtenir cette distinction en France.
Lors de son intervention, Frédéric Gloro a souligné « la clarté d’une stratégie d’entreprise, la force de l’évaluation, la nécessité du management socio-économique et la qualité de l’accompagnement, leviers indissociables à actionner dans un secteur très chahuté par la pénurie économique, les difficultés de recrutement et la transformation de l’offre médico-sociale ».
Rappelons que l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor a engagé la démarche ambitieuse d’inscrire l’ensemble de ses établissements et services à la certification d’ici le mois de juin 2027. Le Pôle habitat et le Dispositif enfance de Loudéac, les ESAT de Dinan et Lamballe seront les premiers à se lancer en passant les audits de certification en janvier 2026. En France, seuls deux gestionnaires sont investis avec autant que de force et d'implication dans cette démarche.
