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La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) de l’Archipel, située à Paimpol, est une structure d'hébergement médicalisée destinée aux personnes adultes en situation de handicap (avec Polyhandicap, avec Troubles du Spectre de l’Autisme, Troubles du Neurodéveloppement), qui propose un accompagnement personnalisé et adapté. Elle accueille 43 personnes et compte 77 salariés.
La MAS s’agrandit et créée une Unité Résidentielle pour des personnes autistes (URTSA) en situation très complexe présentant des troubles majeurs du comportement. Ainsi, au cours de l’année 2026, la première Unité Résidentielle pour adultes autistes en situation très complexe (URTSA) de Bretagne ouvrira ses portes à la MAS. Elle accueillera 6 personnes de plus de 16 ans ayant des troubles du comportement très sévères, qui nécessitent un accompagnement spécifique de très grande proximité. Elle sera composée d’une vingtaine de salariés. Reconnue pour son expertise et son innovation, la MAS de Paimpol a développé un savoir-faire dans l’accompagnement des personnes autistes. Elle a obtenu, en 2022, la double certification Handéo (polyhandicap et autisme). Animée par une approche scientifique, sa pratique combine observation minutieuse et analyse détaillée des comportements afin de proposer des accompagnements recommandés, personnalisés et adaptés, au service de la qualité de vie des personnes accompagnées.
Qu’est-ce qu’une URTSA ? C’est une unité de vie pour adultes autistes en situation très complexe créée dans le cadre de la Stratégie nationale Autisme. Les personnes accueillies présentent des particularités autistiques auxquelles s’ajoutent plusieurs spécificités : - De la déficience intellectuelle sévère et profonde accompagnée de limitations importantes du langage et de la communication - Des multiples comorbidités somatiques et psychiatriques avec des pathologies génétiques et des troubles du spectre de l’autisme syndromique L’URTSA offre un accompagnement et un hébergement permanents. L’environnement respecte la particularité des personnes, avec une équipe renforcée, formée et pluridisciplinaire. Avant les URTSA : Les personnes étaient orientées vers des structures inadaptées, vers l’étranger ou sans solution à domicile. Les URTSA se développent de façon progressive, avec un certain nombre d’unités déjà opérationnelles dans plusieurs régions de France (une dizaine d’unités ouvertes) et d’autres en projet (objectif 40 sur le territoire national).
Où en est le projet en vue d’une ouverture en 2026 ? La MAS étend ses locaux pour accueillir les 6 futurs résidents et l’équipe de professionnels. L’architecture est pensée pour répondre aux besoins des personnes accompagnées et des professionnels. Elle est adaptée aux troubles sévères du spectre autistique pour offrir un environnement sensoriel maîtrisé (le bruit, la lumière, la sécurité, les matériaux, les couleurs…) et des conditions de travail optimisées.
La constitution des équipes débute ! Nous lançons le recrutement de l’équipe de l’URTSA en privilégiant dans un premier temps les candidatures internes.
Nous proposons à la mobilité : - 4 accompagnants éducatifs et social : 3528AES Accompagnant éducatif et social HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100
- 8 aides-soignants (4 de jour et 4 de nuit) : 3530AS Aide-soignant HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100 ; 3529AS Aide-soignant de nuit HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100
- 1 éducateur spécialisé : 3531ES Educateur spécialisé HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100
- 3 moniteurs éducateurs : 3532ME Moniteur éducateur HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100
- 2 éducateurs sportifs (un temps plein et un temps partiel à 80%) : 3533ESP Educateur sportif HF - URTSA MAS L'Archipel - CDI 100 et 80
Vous souhaitez : - participer à la genèse d’une unité de travail expérimentale et innovante - vous impliquer dans un projet collectif, avec un travail en équipe pluridisciplinaire important et partenarial fort (centre hospitalier de Paimpol, CEAA de Niort, GCS santé mentale, USIDATU…) -développer un savoir-faire métier dans l’autisme et plus particulièrement les situations de grande complexité - participer à des actions de recherches avec nos partenaires (Lillab : Living & Learning Lab Neurodéveloppement)
Vous intégrerez l’unité au cours de l’année 2026, avant même l’arrivée des résidents, afin de bénéficier d’un programme de formation ambitieux, une immersion dans des établissements et services partenaires. Vous serez accompagné par une équipe support et d’encadrement soudée et expérimentée, déjà constituée et experte sur les situations complexes.
Vous voulez en savoir plus ? 💻 Rendez-vous en ligne avec Catherine Baudouin-Queromès, directrice de la MAS, Ludovic Quentin, coordinateur de l’unité et Ombeline Lacroix, psychologue, qui vous présenteront plus précisément l’URTSA. 📅 A vos agendas ! Inscrivez-vous sur le lien suivant : Webinaire présentation Unité Résidentielle TSA - MAS L'Archipel | Doodle à l’un des webinaires - Jeudi 25 septembre 2025 à 15h00 - Mardi 7 octobre 2025 à 15h00
👉 Adresser lettre de motivation et CV à recrute@adapei-nouelles.fr Des entretiens de recrutement seront effectués en présence de la direction d’établissement et du service RH du siège.
Ciel d’azur, grand soleil, mer complice et brise légère. Des conditions météo idéales ont accompagné les 170 personnes de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor invitées à une virée en mer en Baie de Saint-Brieuc, au départ du Port d’Armor à Saint-Quay-Portrieux.
Les uns à bord du majestueux Pen Duick III, voilier légendaire de la Fondation Éric Tabarly, et du Class 40 de la marque esatco barré par le navigateur Nicolas Guibal. Les autres à bord de la vedette de la SNSM et de trois semi-rigides qui n'ont fait que des heureux.
Au rythme des rotations parfaitement orchestrées, la journée a défilé sous un flot de sourires aussi éclatants que le soleil persistant. La preuve en images.
Dans un cadre féérique inspiré des fastes du carnaval vénitien, clients, partenaires, administrateurs et collaborateurs du Groupe Handéo se sont retrouvés en juin dernier au Musée des Arts Forains à Paris pour souffler les dix-huit bougies du Groupe Handéo.
Dirigé par et au service des personnes en situation de handicap, des personnes en situation de fragilité et en perte d’autonomie du fait de leur âge ou de leur situation sociale, Handeo a fêté ses centaines d’associations et de structures qu’il a labellisées et certifiées au cours de son histoire. Parmi lesquelles l’Unafam, le Réseau AUXI’life et l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor qui font figure de pionniers.
Stratégie d’entreprise et évaluation
En présence de Julien Paynot, directeur général du Groupe Handéo, Noureddine Hadjaz, directeur de Handéo Solutions, a remis un trophée à Frédéric Gloro, directeur général de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor qui s’est rappelé au bon souvenir de la double certification autisme et polyhandicap attribuée à la MAS de Paimpol en avril 2022, premier établissement à obtenir cette distinction en France.
Lors de son intervention, Frédéric Gloro a souligné « la clarté d’une stratégie d’entreprise, la force de l’évaluation, la nécessité du management socio-économique et la qualité de l’accompagnement, leviers indissociables à actionner dans un secteur très chahuté par la pénurie économique, les difficultés de recrutement et la transformation de l’offre médico-sociale ».
Rappelons que l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor a engagé la démarche ambitieuse d’inscrire l’ensemble de ses établissements et services à la certification d’ici le mois de juin 2027. Le Pôle habitat et le Dispositif enfance de Loudéac, les ESAT de Dinan et Lamballe seront les premiers à se lancer en passant les audits de certification en janvier 2026. En France, seuls deux gestionnaires sont investis avec autant que de force et d'implication dans cette démarche.
L’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor propose des brioches pour sensibiliser le grand public au handicap et collecter des fonds afin de financer des actions directement utiles aux personnes accompagnées. Rendez-vous du 6 au 12 octobre 2025 !
En 2024, plus de 14 000 brioches avaient été vendues grâce à la mobilisation et la générosité de tous. Cette année, l’objectif est de faire encore mieux ! « Au-delà-même de sensibiliser au handicap et de faire connaître notre association, l’Opération brioches doit être la démonstration de notre envie de faire ensemble, de tisser du lien social et ainsi tout simplement faire société, précise Christian Vincent, président de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. C’est un temps de rencontres et de partage entre toutes les personnes impliquées dans l’événement. »
Comme lors des éditions précédentes, de nombreux points d’information sont organisés en lien avec des partenaires : écoles, entreprises, centres de formation, magasins ou encore des supermarchés où les bénévoles vont à la rencontre du public, et témoignent sur les besoins des personnes en situation de handicap.
L’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor remercie l’ensemble des bénévoles mobilisés et tous les partenaires qui collaborent à la mise en place de l’Opération brioches 2025 !
Commandez dès aujourd'hui vos brioches (5 €, 400 gr. pur beurre) en contactant les responsables de vente de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.
Loudéac. Christine Salomé, 06 71 47 94 41, salome.chris22@gmail.com
Dinan-Lamballe. Loïc Baron, 06 11 30 07 52, baronloic@sfr.fr
Lannion-Tréguier. Marie-Claude Belleguic, 06 76 45 59 38, mcbelleguic@orange.fr
Guingamp. Annick Galopin, 06 40 73 04 05, annick.galopin@wanadoo.fr
Saint-Brieuc. Sylvie Bouteloup, 07 86 33 19 70, bouteloup.sylvie22@orange.fr
Dans le sport, les personnes en situation de handicap démontrent souvent qu’elles peuvent accomplir des performances quelle que soit la pratique.
Dans les Côtes d’Armor, esatco site du pays de Saint-Brieuc tient dans ses rangs un champion d’exception : Élouen Morlec, licencié au club de tennis de table Langueux / Yffiniac (TT La Baie) et couronné champion de France de tennis de table sport adapté en 2024.
Ce reportage vidéo met en lumière le parcours professionnel et sportif d’une personne accompagnée dont l’épanouissement et la qualité de vie au travail au sein de l’atelier espaces verts de l’ESAT rejaillissent sur ses résultats en compétition.
Coup de projecteur sur Élouen Morlec, un exemple d’inclusion par le sport.
Assommés par la chaleur mais tellement heureux à l’arrivée ! Une quinzaine de salariés de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor ont pris part au trail de la Corrida de Langueux, juste avant que les organisateurs décident d’annuler les randonnées et les courses populaires du lendemain. Sage décision. Rendez-vous est donné à tous les 12 et 13 juin 2026 pour la 34e édition !
L’ESAT de Plouisy, près de Guingamp, a été choisi pour préparer plus de 60 000 posters à l’effigie du Tour de France 2025 qui seront distribués au public sur plus de la moitié des étapes. Une fierté pour l'établissement de la marque esatco.
Les Côtes d’Armor se préparent à accueillir le Tour de France le 11 juillet entre Saint-Malo et Mûr-de-Bretagne où des milliers de spectateurs sont attendus sur le bord des routes. Un public qui aura autant les yeux rivés sur les coureurs que sur la caravane publicitaire qui, comme chaque année, fera la distribution de goodies, ces petits cadeaux offerts par les partenaires de la Grande Boucle.
Parmi les nombreux goodies de l’édition 2025, un poster XXL à dédicacer auprès des stars du peloton sera offert aux fans de vélo. « Ce poster, c’est nous qui l’avons préparé, lance Anne-Marie Guern (photo ci-dessous), professionnelle ESAT à l’atelier sous-traitance du site esatco de Plouisy, près de Guingamp. C’est la première fois que nous travaillons pour le Tour et nous en sommes très fiers ! »
Spécialisé dans l’édition et la publication d’hebdomadaires locaux d'information, le Groupe actu.fr, anciennement appelé Publihebdos, qui rassemble une centaine de médias locaux au sein du premier groupe de presse hebdomadaire régionale en France, a confié à l’ESAT de Plouisy la préparation de 55 000 posters pour les 11 premières étapes du Tour, soit 12 modèles à enrouler et à maintenir avec un élastique.
« Nous avons réalisé l’opération au cours du mois de juin et ce en un peu plus d’une semaine, à raison de 7000 posters par jour », indique Régis Bertrand, directeur adjoint de l’ESAT. Les lots préparés avec soin par une quinzaine de personnes ont été ensuite pris la route pour une livraison sur les villes étapes, à Lille, Amiens, Bayeux, Saint-Malo, Saint-Méen-le-Grand, Toulouse, Muret ou encore Mantes. Très récemment, nous avons reçu une nouvelle commande avec un 12e modèle à préparer : 10 000 exemplaires pour l’étape du 26 juillet entre Pontarlier et Nantua en région Auvergne-Rhône-Alpes. » Une belle reconnaissance.
Présents au Congrès de l'Unapei du 18 au 20 juin 2025 au Parc des Expositions de Caen, les huit départements du réseau esatco ont signé la charte Unapei & Entreprises, 1er acteur de l'emploi des personnes en situation de handicap en France.
En tant que membre d'Unapei & Entreprises avec 64 ESAT, 13 entreprises adaptées et 6000 professionnels (encadrants et travailleurs), le réseau esatco s’engage pour : - influer un changement de regard sur le handicap et les compétences des travailleurs - garantir un accompagnement des travailleurs tout au long de leur parcours par la construction d’un parcours adapté aux besoins, par la valorisation et la montée en compétences des travailleurs - assurer un accompagnement de qualité promouvant les droits des travailleurs par des conditions de travail de qualité, par la promotion de la santé des travailleurs et par l’amélioration de leur pouvoir d’achat - s’affirmer en tant qu’acteur de l’économie sociale et solidaire (ESS)
Les signataires de la charte Unapei & Entreprises : Luc Gateau (président de l'Unapei), Patrick Maincent (vice-président de l'Unapei), Frédéric Gloro (directeur général de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor, esatco Côtes d'Armor), Gabriel Cerclier (DG des Papillons Blancs du Finistère, esatco Finistère), Arnaud Goasguen (DG d'Adapeila Loire-Atlantique, esatco Atlantique), Nicolas Guégnard (DG de l'Apei Ouest 44, esatco Atlantique), Xavier Richard (DG de l'Adapei 49, esatco Anjou), Olivier Claudon (DG de l'Adapei-Aria Vendée, esatco Vendée), Sébastien Honoré (DG de l'Unapei 86, esatco Poitou), Ludovic Husse (DG de l'Adapei 72, esatco Sarthe) et Alix Meyer (DG de l'Unapei 17, esatco Charente-Maritime).
En savoir plus sur Unapei & Entreprises
Favoriser la collaboration entre établissements, l’interconnaissance entre collègues, échanger les bonnes pratiques, s’ouvrir sur l’association et les perspectives internes, s’enrichir, découvrir les autres établissements… Tels sont les objectifs de la Journée « Vis mon job » du 19 juin 2025 mise en place par le service RH de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor dans le cadre de la Semaine nationale de la Qualité de Vie au Travail (SQVT).
Près de quarante salariés ont profité de cette deuxième édition pour se confronter à la réalité d’un métier, le temps d’une journée. « Cela m’a permis de découvrir des aspects du terrain dont on ne se rend pas forcément compte lorsqu’on travaille dans un bureau, de mieux comprendre la réalité des professionnels, mais aussi de rencontrer les jeunes en situation de handicap », indique Enola Favrou, chargée de mission Prévention Santé et rattachée au Pôle de services, qui a longuement échangé avec les infirmières Julie Le Breton et Aurélie Theffo à l’IME de Saint-Brieuc .
Echanges sur les pratiques et prise de contacts
« La confrontation des pratiques est intéressante d'un établissement à un autre et permet de voir que la façon de faire impacte beaucoup la charge de travail », poursuit Patrica Zeimeth, assistante de gestion RH à l’entreprise adaptée de Saint-Brieuc et accueillie par son homologue Cécile Salmon à l’IME Guy-Corlay de Saint-Brieuc.
Pour Frédéric Graviou, éducateur spécialisé au foyer de vie Les Nymphéas à Lannion, la journée passée au foyer de La Fraternité à Plérin aux côtés de la coordinatrice de jour Fabienne Georgelin, lui a permis de « décloisonner nos deux établissements du fait de la distance qui nous sépare et avoir des interlocuteurs privilégiés dans cette structure. » Idem pour Emmanuelle Buchon-Thoraval, psychologue à la MAS d’Hillion, accueillie par l’éducatrice Alice Loric à l’IME de Loudéac, « les liens tissés avec des collègues d’autres secteurs facilite la prise de contacts futurs pour échanger sur nos pratiques et nos besoins».
En découvrant le métier de conseillère en insertion professionnelle aux côtés de Tifenn Duplenne à l'atelier Artex (atelier de revalorisation du textile) de Langueux, Nolwen Cocquebert, monitrice-éducatrice au foyer de Plouisy, n'imaginait pas « la complexité, les capacités et les compétences nécessaires pour accompagner les salariés du chantier d'insertion. Je suis impressionnée par le champ d'action qui ne se cantonne pas seulement à l'insertion professionnelle. La dimension d'intervention est beaucoup plus large à Artex et cela en fait un lieu d'exercice passionnant ! L'importance du lien social est quelque chose qui m'attire énormément dans cette profession et qui, à mes yeux, lui donne tout son sens».
« Danse ». C’est le titre de la dernière chanson de Jessica Amlay qui s’accompagne d’un clip vidéo tourné sur le site de la MAS Les Sorbiers à Hillion avec la participation des résidents et du groupe Coat n’Roz.
Cette chanson remplie de sourires, de joie et d’humanité prône le vivre ensemble. Elle invite à faire évoluer les regards sur les personnes en situation de handicap, « à tendre une main pour changer un destin, faire de demain un monde où on est qu’un ».
Présentée en avant-première lors de l’assemblée générale de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor le 25 juin 2025 dans les salons du stade du Roudourou à Guingamp, « Danse » interprétée par la chanteuse de The Voice 2023 a suscité l’adhésion unanime du public.
Un hymne à l’inclusion, à la bienveillance et à l’action pour parvenir à une société plus inclusive, où chaque personne, quelle que soit sa différence, puisse trouver sa place et s’épanouir pleinement. « Ensemble pour tout changer, ensemble on peut y arriver ! »
Regardez le clip vidéo : https://www.youtube.com/shorts/f5nOBnW9g0A
