La Casden Banque Populaire est la banque coopérative de la Fonction publique ou Reconnue d’Utilité Publique comme c’est le cas de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor. Elle propose à tous les salariés de l'association une permanence à distance le vendredi 25 avril. Vous pouvez vous inscrire sur le créneau de votre choix.

Nous connaissons bien vos besoins quel que soit votre métier et nous vous accompagnons dans tous les moments importants de votre vie : un projet immobilier, un véhicule à remplacer, les études des enfants à financer, ou simplement des renseignements…

Profitez de la permanence à distance qui aura lieu le vendredi 25 avril 2025, de 8h30 à 18h, pour vous présenter par téléphone tous les avantages qui vous sont réservés.

Inscrivez-vous sur le créneau de votre choix : En cliquant ici

Si vous n’arrivez pas à accéder au lien d’inscription Doodle, nous vous invitons à transférer le mail sur votre boite mail personnelle.

Si besoin, vous pouvez contacter Laure Le Creurer, chargée des relations Fonction Publique Côtes d’Armor - P. 06 18 08 35 99  -  laure.lecreurer@bpgo.fr

La Corrida de Langueux aura lieu les vendredi 20 et samedi 21 juin 2025. Il est d’ores et déjà possible de s’inscrire à l’une des épreuves figurant au programme (course à pied ou marche). En tant que salarié de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, parent ou personne accompagnée, vous pouvez bénéficier d’une inscription gratuite.

Comme l'an dernier, l’Adapei-Nouelles  et esatco Côtes d'Armor sont partenaires de la Corrida de Langueux et vous invitent à participer à l'événement 2025. Que vous soyez salarié(e), parent ou personne accompagnée, l’inscription à l’une des épreuves figurant dans le programme est gratuite avec un maillot offert pour courir ou randonner.

Pour bénéficier d'un dossard, il vous suffit d’adresser un mail à secretariat.siege@adapei-nouelles.fr au plus tard avant le 7 juin, en précisant les informations suivantes :

• justificatif du Parcours Prévention Santé* (à joindre à votre mail, uniquement pour les coureurs)
• choix de la course (trail ou rando + distance)
• nom et prénom
• sexe
• date de naissance
• téléphone
• mail professionnel ou personnel
• nom de l’établissement de l’Adapei-Nouelles
• taille du maillot

* Parcours Prévention Santé : suite à un changement de réglementation, un nouveau type de justificatif d’aptitude fait son apparition. Le Parcours Prévention Santé (PPS) remplace désormais l’obligation de fournir un certificat médical pour participer à une épreuve de course à pied. Le PPS a vocation à sensibiliser aux risques, précautions et recommandations liés à la pratique de la course à pied via du contenu pédagogique. Pour éditer votre PPS, connectez-vous à pps.athle.fr

Pour toute demande de renseignements, vous pouvez appeler au 02 96 62 66 77 (Delphine ou Steven au secrétariat du siège).

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Consultez le programme de la Corrida de Langueux 2025

 

97 points sur 100 : c’est la note générale obtenue par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024.

Conformément à la loi Avenir professionnel de 2018, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier, chaque année, leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grâce à cet index, elles peuvent ainsi mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.

Les points par indicateur obtenus par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor pour l'année 2024 :

• Écart de rémunération : 2,1 % => 37 points sur 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 0,1 % => 20 sur 20
• Écart de taux de promotions en % : 1,1 % => 15 sur 15
• Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité : 100 % => 15 sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 => 10 sur 10.

Avec une note générale de 97 sur 100, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor se positionne nettement au-dessus de la moyenne nationale. En France, la moyenne déclarée par les entreprises en 2024 se maintient à 88/100 soit une hausse de quatre points depuis 2020, selon les chiffres officiels du gouvernement.

Consultez les résultats

A Lamballe, le musée dédié à l’illustre peintre Mathurin-Méheust a obtenu le label d’Etat Tourisme et Handicap. La récompense de trois années de travail avec les professionnels et les personnes en situation de handicap de l’association Voir ensemble et de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor pour rendre les visites accessibles à tous.

Avant même l’ouverture du nouveau musée Mathurin Méheust sur le site du Haras de Lamballe, un groupe de travail sur l’accessibilité a été mis en place, dès juin 2021, pour accompagner l’équipe de médiation dans sa réflexion sur la signalétique, les dispositifs d’aide à la visite et les animations. Un groupe constitué de professionnels et de six personnes en situation de handicap dont Francis Tilahy, cuisinier et agent d'entretien des locaux à l'ESAT de Lamballe, habitant de la résidence Ker Galop Habitat Handi Citoyen (HHC) et membre de la commission accessibilité de la communauté d'agglomération Lamballe Terre & Mer. « On a senti que ces personnes étaient heureuses d’être considérées, de pouvoir s’exprimer et de voir leur parole prise en compte », souligne Karen Tauveron, institutrice en locomotion, du foyer Bel Horizon de l’association Voir ensemble.

Trois ans plus tard, le musée Mathurin-Méheust a obtenu le label d’Etat Tourisme et Handicap. Il est le seul du département à être reconnu pour quatre handicaps : auditif, mental, moteur et visuel.

Un gage de qualité d’accueil

Aménagé de plain-pied, le musée de Lamballe bénéficie désormais d’une signalétique adaptée et des dispositifs d’aide au déplacement ou au repos. Des bandes de guidage sont présentes dès l’entrée du site jusqu’à la banque d’accueil. De la vitrophanie a été posée de l’accueil jusqu’au hall d’exposition. Des fauteuils roulants, des sièges pliants et plusieurs bancs sont mis à disposition dans les parcours d’exposition. La plupart des agencements sont en accès libre pour favoriser l’autonomie.

Des tablettes LSF (langue des signes), des audioguides à claviers contrastés, des fiches tactiles pour découvrir les œuvres, des textes traduits en FALC (facile à lire et à comprendre) sont également disponibles. De même qu’un plan adapté pour tous pour mieux se repérer dans les espaces, avec la localisation des appareils et les informations pratiques.

En savoir plus : musee-meheust.fr

Mettre à l’honneur les professionnels ESAT pour leur parcours et leur fidélité au sein de l’établissement, pour certains depuis de plus de trente ans : à l'ESAT de Tréguier, on respecte la tradition des médailles du travail. En novembre, sept personnes ont été récompensées par la direction et leurs moniteurs d’atelier.

Les récipiendaires

OR (35 ans). Philippe Glaziou, Xavier Jézéquel.

VERMEIL (30 ans). Xavier Jézéquel, Nathalie Le Perff, Roger-Pierre Papillaud.

ARGENT (20 ans). Sylvie Bellec, Karen Garnier, Xavier Le Bris, Roger-Pierre Papillaud.

[caption id="attachment_9212" align="alignnone" width="1050"] Karen Garnier, professionnelle ESAT à l'atelier sous-traitance, a reçu la médaille d'argent.[/caption]

Une vingtaine de professionnels de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor ont été accueillis le 12 novembre, salle du Grand large, à Ploufragan pour une matinée d’informations et d’échanges avec les cadres de la direction générale. Organisé sur une demi-journée, ce Séminaire a permis aux nouveaux salariés de découvrir l’organisation et le fonctionnement de l'Adapei-Nouelles, le projet associatif et sa déclinaison en plan d'actions prioritaires, la politique RH, la marque esatco, le service Qualité hygiène sécurité et environnement, le plan stratégique de patrimoine, la finance et les systèmes d'information ou encore les outils de communication.

Les participants (par établissement) au Séminaire du 12 novembre

♦ Dispositif enfance Saint-Brieuc : Charline Bourgoin, psychologue ; Élise Dayot, monitrice éducatrice ; Alice Lugaro, éducatrice spécialisée ; Nolwen Teurtrie, éducatrice spécialisée.

♦ Dispositif enfance de Loudéac : Clément Brogard, moniteur éducateur ; Michel Denizon, accompagnant éducatif et social ; Maëlys Martin, psychologue ; Josselin Vassal, psychomotricien.

♦ Dispositif enfance du Trégor : Damien Le Noa, éducateur sportif EPS ; Crystelle Moscatelli, aide de cuisine.

♦ esatco Loudéac : Jean-Pierre Fournioux, moniteur d'atelier.

♦ esatco Lamballe : Frédéric Lesvier, moniteur d'atelier.

♦ SAVS Guingamp : Charlotte Kohwer, éducatrice spécialisée.

♦ SAVS Tréguier : Océane Le Pennec, conseillère ESF.

♦ Foyer de vie Ty Coat, Saint-Brieuc : Françoise Boivin, aide-soignante.

♦ Foyer de vie Les Nympheas, Lannion : Anne-Valérie Roche, aide médico-psychologique ; Sophie Person, accompagnante éducative et sociale.

♦ Foyer d'hébergement Avel Nevez, Minihy-Tréguier : Mickaël Le Bongoat, surveillant de nuit.

♦ MAS Les Sorbiers, Hillion : Léopoldine Lelion, infirmière.

♦ MAS L’Archipel, Paimpol : Ketty Chastanier, aide-soignante ; Joshua Simonato, moniteur éducateur.

♦ Siège social, Plérin : Samuel Volant, technicien informatique, systèmes et réseaux.

Le prochain Séminaire des nouveaux salariés aura lieu le jeudi 27 mars 2025 (à partir de 9h), sur le site esatco à Ploufragan.

La fin de l’année est souvent synonyme de congés à solder. A cette période, il est possible de donner des jours de congés à un salarié qui doit prendre soin d’un proche. C’est le cas de Valérie qui a décidé d’offrir deux jours de RTT à un autre salarié de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Elle témoigne.

« J’admire ceux et celles qui donnent de leur temps pour aider une personne de leur entourage, que ce soit un enfant, un parent, un ami ou encore un voisin. » Salariée de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, Valérie (prénom d’emprunt) évoque la raison qui l’a poussée à faire un geste envers les aidants qui viennent au secours de personnes ayant des problèmes de santé, en perte d’autonomie ou victime d’un accident grave. « Personnellement, je ne suis pas disponible pour accompagner quelqu'un en difficulté. Alors, j’ai décidé d’apporter mon aide à ma façon en donnant deux jours de RTT à un salarié qui en a vraiment besoin. »

Anonyme et sans contre partie

Valérie rappelle le principe du don de jours de congés qui s’applique entre salariés de la même entreprise : « un professionnel qui n’utilise pas tous ses jours de repos peut décider d’en faire don à un autre. » Une initiative spontanée qui s’effectue de manière « anonyme et sans contre partie », précise l’accord collectif signé le 18 septembre 2023 par le président de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor et les représentants syndicaux (CFDT et Sud Santé Sociaux).

Dans le cas présent, des jours de RTT ont été offerts mais le salarié peut aussi faire don de jours de congés payés acquis (5e semaine), de récupération, de congés trimestriels et de congés d'ancienneté. Donner des jours du Compte Epargne Temps (CET) est également possible.

Les bénéficiaires du don de jours ? « Tout salarié qui assume la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteinte d’une maladie, d’un handicap ou victime d’accident. Tout salarié dont l’enfant de moins de 25 ans est décédé. Tout salarié en situation de proche aidant d’une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap lorsque cette personne est pour cet autre salarié, son conjoint, son concubin, un ascendant, un descendant… »

En savoir plus en consultant l'accord collectif sur le site intranet. Plus d'infos en contactant le service RH au 02 96 62 66 77.

Quatre professionnels de l’ESAT de Loudéac travaillent à l’usine Nutri-future Prod, spécialisée dans la fabrication de gels pour jeunes animaux. Une prestation en entreprise qui donne entière satisfaction.

Vêtue d’une blouse blanche et affublée d’une charlotte bleue, Océane s’applique à poser les étiquettes sur un sachet d’aliments en s’aidant d’un gabarit en carton qui lui sert de repère. Dans l’atelier voisin, Niobé empile les bacs après avoir enveloppé chaque contenant d’une housse en plastique. Depuis trois ans, des professionnels de l’ESAT de Loudéac travaillent au sein de l’usine Nutri-Future Prod, spécialisée dans la fabrication de gels innovants pour la santé et la nutrition animale. « Ils font partie intégrante de l’entreprise et de notre organisation, précise Tony Macé, le directeur du site. C’est un bel exemple d’inclusion et nous sommes très satisfaits de leur travail. Cela ne s’est pas fait du jour au lendemain. Il a fallu expliquer et construire le projet, identifier les bonnes personnes et les former. »

Un travail multi-tâches

Le début de la collaboration avec l’établissement de la marque esatco remonte à 2019 lorsque la filiale du Groupe Michel sollicite l’ESAT de Loudéac et l’atelier cartonnage pour la fabrication d’emballages. « On avait besoin de petits volumes de packaging, se souvient Tony Macé. Avec l’ESAT, on a réalisé quelques séries de cartons d’emballage sur un projet de lancement. Une fois le montage terminé dans les ateliers de l’ESAT, les palettes étaient acheminées sur notre site pour finaliser la production. Ensuite, est venu se greffer un nouveau projet pour lequel on ne pouvait pas externaliser la prestation. On travaille sur des gels nutritifs pour jeunes animaux, des animaux fragiles souvent en couvoir, et les normes sanitaires nous obligent à garantir une qualité de prestation. L’atelier de conditionnement n’étant pas aux normes attendues, il a fallu trouver une solution pour poursuivre ce partenariat. »

[caption id="attachment_8950" align="alignnone" width="1350"] Océane s’applique à poser les étiquettes sur un sachet d’aliments. Photos : Loïc Tachon.[/caption]

Nutri-Future Prod décide alors d’accueillir des travailleurs de l’ESAT sur son propre site de production dans la zone d’activités de la Hoyeux. « Dans notre usine, on a un peu d’automatisation mais beaucoup d’étapes à suivre, des opérations unitaires dans notre process de fabrication, avec des salles isolées les unes des autres, explique Tony Macé. Avec l’ESAT, on a donc étudié les postes possibles. Des équipes ont été proposées pour travailler en binôme sur demi-journée. Leur travail est aujourd’hui multi-tâches. Les personnes participent à la préparation d’emballage pour des mélanges de produits, à la pose d’étiquettes sur des poches souples avant remplissage, à l’assemblage de bouchons et d’opercules ou encore au conditionnement de bidons dans des cartons qui sont ensuite mis sur palettes pour l’expédition. Les équipes interviennent également sur la phase de démoulage et de packaging des cubes de gels fabriqués pour les caisses de volailles… Il n’y a pas une semaine où on sollicite les salariés sur une même activité, même sur une demi-journée. On veut éviter la lassitude. »

[caption id="attachment_8952" align="alignnone" width="1200"] Niobé enveloppe chaque bac d'une housse en plastique. Photos : Loïc Tachon.[/caption]

Le directeur de Nutri-Future Prod met en avant le cadre de travail « agréable et bienveillant » dans lequel évoluent les professionnels de l’ESAT. « Les conducteurs et opérateurs de ligne les accompagnent, ils n’hésitent pas à les aider en cas de besoin. On est là pour travailler ensemble, faciliter leur montée en compétences et tirer tout le monde vers le haut. Nous sommes très satisfaits de ce partenariat et nous souhaitons le voir perdurer ! L’entreprise est en croissance d’activité. A l’avenir, nous aurons encore des opérations unitaires à proposer aux équipes de l’ESAT ».

Le Groupe Michel en quelques chiffres

3500 éleveurs indépendants clients du réseau

+850 000 tonnes d’aliments fabriqués chaque année (210 tonnes à Nutri-Future Prod Loudéac)

25 millions d’animaux commercialisés par an

350 collaborateurs

En savoir plus

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