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A Lamballe, le musée dédié à l’illustre peintre Mathurin-Méheust a obtenu le label d’Etat Tourisme et Handicap. La récompense de trois années de travail avec les professionnels et les personnes en situation de handicap de l’association Voir ensemble et de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor pour rendre les visites accessibles à tous.
Avant même l’ouverture du nouveau musée Mathurin Méheust sur le site du Haras de Lamballe, un groupe de travail sur l’accessibilité a été mis en place, dès juin 2021, pour accompagner l’équipe de médiation dans sa réflexion sur la signalétique, les dispositifs d’aide à la visite et les animations. Un groupe constitué de professionnels et de six personnes en situation de handicap dont Francis Tilahy, cuisinier à l'ESAT et habitant de la résidence Ker Galop Habitat Handi Citoyen (HHC).
« On a senti que ces personnes étaient heureuses d’être considérées, de pouvoir s’exprimer et de voir leur parole prise en compte », souligne Karen Tauveron, institutrice en locomotion, du foyer Bel Horizon de l’association Voir ensemble.
Trois ans plus tard, le musée Mathurin-Méheust a obtenu le label d’Etat Tourisme et Handicap. Il est le seul du département à être reconnu pour quatre handicaps : auditif, mental, moteur et visuel.
Un gage de qualité d’accueil
Aménagé de plain-pied, le musée de Lamballe bénéficie désormais d’une signalétique adaptée et des dispositifs d’aide au déplacement ou au repos. Des bandes de guidage sont présentes dès l’entrée du site jusqu’à la banque d’accueil. De la vitrophanie a été posée de l’accueil jusqu’au hall d’exposition. Des fauteuils roulants, des sièges pliants et plusieurs bancs sont mis à disposition dans les parcours d’exposition. La plupart des agencements sont en accès libre pour favoriser l’autonomie.
Des tablettes LSF (langue des signes), des audioguides à claviers contrastés, des fiches tactiles pour découvrir les œuvres, des textes traduits en FALC (facile à lire et à comprendre) sont également disponibles. De même qu’un plan adapté pour tous pour mieux se repérer dans les espaces, avec la localisation des appareils et les informations pratiques.
En savoir plus : musee-meheust.fr
Dans le cadre de son colloque scientifique intitulé « Santé, l’innovation au service des personnes », la Haute Autorité de Santé (HAS) a diffusé un reportage vidéo sur l’autodétermination, la représentation et la participation des personnes accompagnées à l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.
Lauréats d’un appel à projet lancé en 2023 par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) sur la participation des personnes en établissement, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, la Maison Moncontour de l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve et l’association APF France Handicap, présentent un projet innovant visant à créer une communauté apprenante et ouverte, impliquant les personnes concernées, les professionnels, les cadres dirigeants, les proches aidants, les partenaires et la recherche académique pour comprendre et piloter les prises de décision au sein des établissements.
L’objectif commun est d’améliorer la qualité de la participation sociale et citoyenne des personnes en situation de handicap dans des décisions collectives qui les concernent. Pour cela, les personnes participent aux instances décisionnelles de leur association (Conseil de la Vie Sociale, Conseil d’administration et Bureau), notamment à travers la mise en place d’un dispositif d’expression, de dialogue, de réflexion et de co-construction centré sur une démarche éthique.
Découvrez la vidéo diffusée lors du colloque de la HAS suivi par 3000 participants
Mettre à l’honneur les professionnels ESAT pour leur parcours et leur fidélité au sein de l’établissement, pour certains depuis de plus de trente ans : à l'ESAT de Tréguier, on respecte la tradition des médailles du travail. En novembre, sept personnes ont été récompensées par la direction et leurs moniteurs d’atelier.
Les récipiendaires
OR (35 ans). Philippe Glaziou, Xavier Jézéquel.
VERMEIL (30 ans). Xavier Jézéquel, Nathalie Le Perff, Roger-Pierre Papillaud.
ARGENT (20 ans). Sylvie Bellec, Karen Garnier, Xavier Le Bris, Roger-Pierre Papillaud.
Une vingtaine de professionnels de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor ont été accueillis le 12 novembre, salle du Grand large, à Ploufragan pour une matinée d’informations et d’échanges avec les cadres de la direction générale. Organisé sur une demi-journée, ce Séminaire a permis aux nouveaux salariés de découvrir l’organisation et le fonctionnement de l'Adapei-Nouelles, le projet associatif et sa déclinaison en plan d'actions prioritaires, la politique RH, la marque esatco, le service Qualité hygiène sécurité et environnement, le plan stratégique de patrimoine, la finance et les systèmes d'information ou encore les outils de communication.
Les participants (par établissement) au Séminaire du 12 novembre
♦ Dispositif enfance Saint-Brieuc : Charline Bourgoin, psychologue ; Élise Dayot, monitrice éducatrice ; Alice Lugaro, éducatrice spécialisée ; Nolwen Teurtrie, éducatrice spécialisée.
♦ Dispositif enfance de Loudéac : Clément Brogard, moniteur éducateur ; Michel Denizon, accompagnant éducatif et social ; Maëlys Martin, psychologue ; Josselin Vassal, psychomotricien.
♦ Dispositif enfance du Trégor : Damien Le Noa, éducateur sportif EPS ; Crystelle Moscatelli, aide de cuisine.
♦ esatco Loudéac : Jean-Pierre Fournioux, moniteur d'atelier.
♦ esatco Lamballe : Frédéric Lesvier, moniteur d'atelier.
♦ SAVS Guingamp : Charlotte Kohwer, éducatrice spécialisée.
♦ SAVS Tréguier : Océane Le Pennec, conseillère ESF.
♦ Foyer de vie Ty Coat, Saint-Brieuc : Françoise Boivin, aide-soignante.
♦ Foyer de vie Les Nympheas, Lannion : Anne-Valérie Roche, aide médico-psychologique ; Sophie Person, accompagnante éducative et sociale.
♦ Foyer d'hébergement Avel Nevez, Minihy-Tréguier : Mickaël Le Bongoat, surveillant de nuit.
♦ MAS Les Sorbiers, Hillion : Léopoldine Lelion, infirmière.
♦ MAS L’Archipel, Paimpol : Ketty Chastanier, aide-soignante ; Joshua Simonato, moniteur éducateur.
♦ Siège social, Plérin : Samuel Volant, technicien informatique, systèmes et réseaux.
Le prochain Séminaire des nouveaux salariés aura lieu le jeudi 27 mars 2025 (à partir de 9h), sur le site esatco à Ploufragan.
La fin de l’année est souvent synonyme de congés à solder. A cette période, il est possible de donner des jours de congés à un salarié qui doit prendre soin d’un proche. C’est le cas de Valérie qui a décidé d’offrir deux jours de RTT à un autre salarié de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Elle témoigne.
« J’admire ceux et celles qui donnent de leur temps pour aider une personne de leur entourage, que ce soit un enfant, un parent, un ami ou encore un voisin. » Salariée de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, Valérie (prénom d’emprunt) évoque la raison qui l’a poussée à faire un geste envers les aidants qui viennent au secours de personnes ayant des problèmes de santé, en perte d’autonomie ou victime d’un accident grave. « Personnellement, je ne suis pas disponible pour accompagner quelqu'un en difficulté. Alors, j’ai décidé d’apporter mon aide à ma façon en donnant deux jours de RTT à un salarié qui en a vraiment besoin. »
Anonyme et sans contre partie
Valérie rappelle le principe du don de jours de congés qui s’applique entre salariés de la même entreprise : « un professionnel qui n’utilise pas tous ses jours de repos peut décider d’en faire don à un autre. » Une initiative spontanée qui s’effectue de manière « anonyme et sans contre partie », précise l’accord collectif signé le 18 septembre 2023 par le président de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor et les représentants syndicaux (CFDT et Sud Santé Sociaux).
Dans le cas présent, des jours de RTT ont été offerts mais le salarié peut aussi faire don de jours de congés payés acquis (5e semaine), de récupération, de congés trimestriels et de congés d'ancienneté. Donner des jours du Compte Epargne Temps (CET) est également possible.
Les bénéficiaires du don de jours ? « Tout salarié qui assume la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteinte d’une maladie, d’un handicap ou victime d’accident. Tout salarié dont l’enfant de moins de 25 ans est décédé. Tout salarié en situation de proche aidant d’une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap lorsque cette personne est pour cet autre salarié, son conjoint, son concubin, un ascendant, un descendant… »
En savoir plus en consultant l'accord collectif sur le site intranet. Plus d'infos en contactant le service RH au 02 96 62 66 77.
Quatre professionnels de l’ESAT de Loudéac travaillent à l’usine Nutri-future Prod, spécialisée dans la fabrication de gels pour jeunes animaux. Une prestation en entreprise qui donne entière satisfaction.
Vêtue d’une blouse blanche et affublée d’une charlotte bleue, Océane s’applique à poser les étiquettes sur un sachet d’aliments en s’aidant d’un gabarit en carton qui lui sert de repère. Dans l’atelier voisin, Niobé empile les bacs après avoir enveloppé chaque contenant d’une housse en plastique. Depuis trois ans, des professionnels de l’ESAT de Loudéac travaillent au sein de l’usine Nutri-Future Prod, spécialisée dans la fabrication de gels innovants pour la santé et la nutrition animale. « Ils font partie intégrante de l’entreprise et de notre organisation, précise Tony Macé, le directeur du site. C’est un bel exemple d’inclusion et nous sommes très satisfaits de leur travail. Cela ne s’est pas fait du jour au lendemain. Il a fallu expliquer et construire le projet, identifier les bonnes personnes et les former. »
Un travail multi-tâches
Le début de la collaboration avec l’établissement de la marque esatco remonte à 2019 lorsque la filiale du Groupe Michel sollicite l’ESAT de Loudéac et l’atelier cartonnage pour la fabrication d’emballages. « On avait besoin de petits volumes de packaging, se souvient Tony Macé. Avec l’ESAT, on a réalisé quelques séries de cartons d’emballage sur un projet de lancement. Une fois le montage terminé dans les ateliers de l’ESAT, les palettes étaient acheminées sur notre site pour finaliser la production. Ensuite, est venu se greffer un nouveau projet pour lequel on ne pouvait pas externaliser la prestation. On travaille sur des gels nutritifs pour jeunes animaux, des animaux fragiles souvent en couvoir, et les normes sanitaires nous obligent à garantir une qualité de prestation. L’atelier de conditionnement n’étant pas aux normes attendues, il a fallu trouver une solution pour poursuivre ce partenariat. »
Nutri-Future Prod décide alors d’accueillir des travailleurs de l’ESAT sur son propre site de production dans la zone d’activités de la Hoyeux. « Dans notre usine, on a un peu d’automatisation mais beaucoup d’étapes à suivre, des opérations unitaires dans notre process de fabrication, avec des salles isolées les unes des autres, explique Tony Macé. Avec l’ESAT, on a donc étudié les postes possibles. Des équipes ont été proposées pour travailler en binôme sur demi-journée. Leur travail est aujourd’hui multi-tâches. Les personnes participent à la préparation d’emballage pour des mélanges de produits, à la pose d’étiquettes sur des poches souples avant remplissage, à l’assemblage de bouchons et d’opercules ou encore au conditionnement de bidons dans des cartons qui sont ensuite mis sur palettes pour l’expédition. Les équipes interviennent également sur la phase de démoulage et de packaging des cubes de gels fabriqués pour les caisses de volailles… Il n’y a pas une semaine où on sollicite les salariés sur une même activité, même sur une demi-journée. On veut éviter la lassitude. »
Le directeur de Nutri-Future Prod met en avant le cadre de travail « agréable et bienveillant » dans lequel évoluent les professionnels de l’ESAT. « Les conducteurs et opérateurs de ligne les accompagnent, ils n’hésitent pas à les aider en cas de besoin. On est là pour travailler ensemble, faciliter leur montée en compétences et tirer tout le monde vers le haut. Nous sommes très satisfaits de ce partenariat et nous souhaitons le voir perdurer ! L’entreprise est en croissance d’activité. A l’avenir, nous aurons encore des opérations unitaires à proposer aux équipes de l’ESAT ».
Le Groupe Michel en quelques chiffres
3500 éleveurs indépendants clients du réseau
+850 000 tonnes d’aliments fabriqués chaque année (210 tonnes à Nutri-Future Prod Loudéac)
25 millions d’animaux commercialisés par an
350 collaborateurs
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L'Adapei-Nouelles Côtes d’Armor vous dévoile sa campagne de communication sur la marque employeur. Une campagne incarnée par les personnes accompagnées qui portent les messages et interpellent directement les futurs candidats. Mais qu’est-ce qu’une marque employeur et pourquoi est-elle essentielle ?
La marque employeur incarne l’identité et la réputation de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor en tant qu’employeur, reflétant ses valeurs, sa culture, et l’environnement de travail qu’elle propose à ses salariés.
La campagne de communication que nous vous présentons dans ce numéro spécial découle du projet associatif co-construit avec toutes les parties prenantes de l’association. Elle a pour objectif d’attirer des talents qui partagent la vision et les valeurs de l’Adapei-Nouelles, tout en consolidant la fidélité des salariés actuels.
En diffusant un message authentique et engageant, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor cherche à séduire de potentiels candidats et à illustrer son engagement envers le bien-être et le développement professionnel de chacun.
À travers différents supports de communication enrichis par des témoignages vidéos, cette campagne traduit la volonté de renforcer la visibilité et l’attractivité de l’association tout en rassemblant les salariés autour d’objectifs communs et partagés, en parfaite cohérence avec son projet associatif.
Près de 30 professionnels de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor ont été accueillis le 27 juin à l’ESAT de Saint-Brieuc pour une matinée d’informations et d’échanges avec les cadres de la direction générale de l’association (accompagnement et patrimoine, qualité hygiène sécurité et environnement, finance et systèmes d’information, production esatco, ressources humaines, communication). Organisée sur une demi-journée selon la nouvelle formule, ce Séminaire a permis à chaque nouveau salarié de découvrir l’organisation, le fonctionnement et les missions de l’association.
Les participants (par établissement) au Séminaire du 27 juin
FDV Les Nympheas, Lannion : Alexandra Chanteau, surveillante de nuit ; Erwan Graviou, accompagnant éducatif social en internat ; Céline Léger, agent de service intérieur ; Audrey Monte, assistante de gestion RH ; Stéphanie Pelletier, surveillante de nuit ; Jean-Luc Petris, agent d’entretien.
SAVS Les Nouelles, Saint-Brieuc : Isabelle Bourhy, secrétaire.
Dispositif enfance Saint-Brieuc : Eva Leroux, psychologue.
IME Guy-Corlay, Saint-Brieuc : Jean-Luc Durban, moniteur éducateur ; Valérie Verron-Breger, éducatrice spécialisée.
MAS Roc Bihan, Saint-Brieuc : Angélique Faucher, aide-soignante en internat ; Amina Issilamou, aide-soignante en internat.
MAS Les Sorbiers, Hillion : Vanessa Meilhan, aide-soignante en internat ; Eloïse Sommier, accompagnante éducative sociale en internat ; Mélanie Sonhalder, aide-soignante.
MAS L’Archipel, Paimpol : Julie Noé, éducatrice spécialisée.
esatco Saint-Brieuc : Sonia Geffroy, infirmière.
EA Les Nouelles, Saint-Brieuc : Stéphane Le Sann, encadrante filière textile ; Patricia Zeimeth, assistante de gestion RH.
Résidence Cesson Toit, Saint-Brieuc : Logane Quemar (absente sur la photo), surveillante de nuit.
Siège social, Plérin : Samuel Volant (absent sur la photo), technicien informatique, systèmes et réseaux.
esatco Tréguier : Myriam Voyeau, agent d’accueil.
FDV Les Grands Rochers, Quévert : Delphine Louesdon, accompagnante éducative sociale en internat ; Sébastien Lopez (absent sur la photo), surveillant de nuit qualifié.
FH Ker Redenn, Dinan : Justine Goimard, monitrice éducatrice.
IME Saint-Bugan, Loudéac : Louane Philippe, apprenti éducatrice spécialisée.
Le prochain Séminaire des nouveaux salariés aura lieu le mardi 12 novembre 2024 (à partir de 9h), sur le site esatco à Ploufragan.
Parole aux locataires des résidences Habitat Handi Citoyen ! La table ronde « Vivre chez soi sans être seul », organisée le 27 mai à Paimpol dans le cadre du dixième anniversaire du dispositif HHC, a mis en lumière les personnes accompagnées qui ont apporté des témoignages authentiques sur leur vie au quotidien au sein de leur résidence.
Découvrez en vidéo les regards croisés de trois locataires HHC : Marie-Françoise Gallais (Saint-Brieuc), Grégory Le Meur (Dinan) et Benoît Guéguen (Lamballe).
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