Ils ont reçu leurs attestations de compétences

Au Centre des Congrès de Saint-Brieuc, 268 lauréats ont été mis à l’honneur pour leur engagement, leur savoir-faire et leur parcours professionnel. La 22e cérémonie de remise des attestations de compétences organisée par Icual Bretagne a également mis en lumière l’importance des métiers de l’accompagnement qui permettent à chacun de révéler son potentiel.

« C’est une journée de fête pour célébrer votre courage, votre engagement et votre réussite ! » En s’adressant au public lors de l’ouverture de la 22ème cérémonie de remise des attestations de compétences, Gaëtan Lethiec a tenu à souligner le travail et le parcours de chacun avant de recevoir leur légitime récompense. Le président d’Icual Bretagne a rappelé que, depuis la création du dispositif, 6212 attestations des acquis de l’expérience ont été remises dans notre région. « Ces chiffres démontrent tout l’intérêt que les établissements et les professionnels de terrain trouvent dans ce dispositif qui continue d’être à la fois un outil d’état des lieux des capacités et de développement des compétences, et un levier pour reprendre confiance et créer une dynamique d’apprentissage. »

Pour Gaëtan Lethiec , « la RAE continue de s’inscrire comme une impulsion d’une logique de progression d’une formation tout au long de la vie. Ce dispositif accompagne le développement des compétences dans les ESAT, les entreprises adaptées et les IME entre autres. » Le président d’Icual Bretagne a également salué les professionnels qui s’investissent dans la formation et dans le travail au quotidien pour que chaque personne puisse valoriser et développer ses savoir-faire. » Je les félicite pour la posture qu’ils savent adopter avec patience, bienveillance et le souci que chacun se réalise par lui-même. »

Les lauréats de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor

esatco Saint-Brieuc : Nicolas Le Moigne, Emmanuel Robin, Yves Hernot, Damien Allain, Thomas Brugalet, Océane Renault, Laëtita Beaurepaire, Justine Lambolle et Sophie Le Pessot.

[caption id="attachment_10387" align="alignnone" width="1200"] Emmanuel Robin (esatco Saint-Brieuc). © Photos : Loïc Tachon.[/caption]

esatco Guingamp : Nathalie Cavenet, Claire Barroyer, Franck Prigent, Florent Thiritel, Olivier Pellen, Steven Coolen et Miguel Jasselin.

[caption id="attachment_10383" align="alignnone" width="1100"] Franck Prigent (esatco Guingamp). © Photos : Loïc Tachon.[/caption]

esatco Loudéac : Eric Thébault, Aurélie Henry, Pierre Richard, Camille Benzerti, Adélaïde Le Vexier, Emmanuelle Le Vexier, Alexandre Mautray, Sylvain Carlier et Isabelle Raulic.

[caption id="attachment_10389" align="alignnone" width="1200"] Jean-Pierre Fournioux, moniteur d'atelier à esatco Loudéac, salué par l'organisation pour la qualité du service restauration lors de l'événement.[/caption]

esatco Tréguier : Anne-Marie Tanguy, Sylvie Bellec, Bruno Froc, Pauline Guimar, Camille Laporte, Karen Garnier, Elodie Le Balch, Stéphane Le Batard, Julien Tanguy et Ronan Hirel.

[caption id="attachment_10391" align="alignnone" width="1200"] Stéphane Le Batard (esatco Tréguier).[/caption]

esatco Dinan-Lamballe : Philippe Lemaître, Anna Haquin, Lucie Bruchier, Laëtitia Duval, Kévin Puyrigaud, Elynn Goupil, Aline Boulle et Arnaud Lefèvre.

[caption id="attachment_10399" align="alignnone" width="1300"] Philippe Lemaître (esatco Dinan-Lamballe).[/caption]

IME Saint-Brieuc : Tchesca Mbila Manza, Djelil Trefine, Laurent Guyomard et Johann Perrin.


IME Tréguier : Axelle Devaux Noah Ollivrault et Alexandre Philippe.


[caption id="attachment_10395" align="alignnone" width="1350"] Erwan Prat (au centre), moniteur espaces verts à esatco Tréguier, a reçu le certificat de compétences professionnelles à l'accompagnement de parcours de RAE. Photos : Loïc Tachon.[/caption]

« Les professionnels du service PMO ont gagné notre confiance »

Lors de l’inauguration des nouveaux locaux du service Prestations en Milieu Ordinaire (PMO) rattaché au Dispositif enfance de Saint-Brieuc, trois mamans sont venues témoigner du chemin parcouru avec les professionnels pour l’accompagnement de leur enfant. Des récits souvent teintés d’émotion.


Madame Berthelot, maman de Léna accompagnée par le service PMO depuis six ans et parée pour une nouvelle aventure en accueil de jour et à l’UEE du collège Léonard de Vinci à la rentrée prochaine

« Au tout début, j’appréhendais beaucoup l’accompagnement de ma fille, j’ai vraiment eu du mal à faire confiance à d’autres personnes pour l’accompagner. Lorsque le service PMO est intervenu, les premières rencontres se sont faites à notre domicile, ce qui a permis très vite de lever des craintes et de rassurer Léna, de lui dire que ces professionnels allaient être des acteurs dans notre vie quotidienne. On a rencontré Tiphaine (psychomotricienne) et Pierre (éducateur spécialisé), qui nous ont accompagnés pendant six ans. Ils ont été très aidants et facilitants, ils nous ont apporté beaucoup de soutien dans notre vie privée. On a commencé par une inclusion scolaire classique et une orientation Ulis en lien avec l’IME de Saint-Brieuc. La communication avec les professionnels par un simple mail ou une photo a toujours été efficace. Pour toute décision, nous étions toujours consultés. Nous avons échangé en totale confiance même pour se dire les divergences de point de vue et d’opinions.

Ces professionnels ont gagné ma confiance. Aujourd’hui, je n’ai plus d’inquiétude, je pense plus à ma fille tous les jours comme auparavant. Je ne les remercierai jamais assez pour tout ce qu’ils ont fait. Ils ont toujours été à l’écoute et bienveillants. Moi-même, j’ai réappris à être maman différemment d’une petite fille qui a une pathologie que je ne connaissais pas. C’est grâce à eux que j’ai bougé les lignes dans ma vie personnelle et aussi ma vie professionnelle. J’ai appris à prendre du recul, à mieux comprendre ma fille, à m’adapter à son rythme de ma fille, à accepter sa temporalité, à être un parent qui valorise sa fille dans sa différence. Ces professionnels m’ont fait évoluer positivement ».


Madame Chenal, maman de Théo, accompagné par le service PMO depuis plus de trois ans.

« Théo présente un trouble du spectre de l’autisme. Lorsque le diagnostic a été tout juste posé, la crise du Covid n’a pas permis à Théo d’accéder à une classe spécialisée... Il est donc allé à l’école maternelle de Langueux. Compte tenu de ses troubles, cette scolarisation a été très compliquée. Théo faisait des crises quotidiennes, personne ne le comprenait et ne pouvait s’adapter à ses besoins et encore moins le maîtriser. C’était l’inconnu pour tout le monde.

Cette période a été également très compliquée pour nous parents avec une pression quotidienne par les appels de l’école démunie face à la situation et nous-mêmes ne sachant pas quoi répondre... Nous avons vécu une situation tellement complexe que nous nous sommes interrogés sur la place de Théo à l’école et la continuité de son accueil à l’école et/ou périscolaire.

L’ouverture de droit de la MDPH pour un accompagnement PMO (ex-SESSAD) a été activée à la fin de la grande section maternelle. L’intervention des professionnels a permis d’identifier les troubles de Théo, de mieux les comprendre et de trouver des outils, des méthodes adaptées pour notre fils. Ses difficultés nous ont été expliquées et des outils transmis pour mieux accompagner Théo au quotidien. L’atout du PMO a été de pouvoir aller à la rencontre de l’école et de l’équipe périscolaire (cantine et centre de loisirs) pour aussi expliquer le fonctionnement et les difficultés de Théo et prendre le temps avec tous les professionnels pour adapter l’environnement et qu’ils puissent s’adapter à Théo.

Les professionnels du PMO sont alors venus en appui de l’environnement scolaire et périscolaires de Théo. Il y a eu des réunions, des rendez-vous avec AESH et des enseignantes, l’équipe du périscolaire, des séances en commun PMO – AESH – Périscolaire. Des temps de formations de sensibilisation aux troubles de l’autisme aussi, du prêt d’outils adaptés et de la formation à ces outils. Avec cet étayage, la mairie de Langueux a déployé des moyens dédiés à Théo en renforçant l’encadrement lors de sa présence.

La transmission de savoirs et de connaissances, le travail en commun avec les professionnels du PMO ont permis de trouver des réponses concrètes adaptées à Théo, de rassurer tout le monde et de lever les peurs. Cela a apporté à Théo de la stabilité, de la sérénité, lui permettant de mieux s’adapter au milieu ordinaire. Cette expérience a permis à tout le monde de changer son regard sur le handicap et de chercher des solutions car les situations deviennent gérables si on respecte le fonctionnement de Théo. En tant que parent, cela a apporté plus de sérénité, de se sentir soutenu et sécurisé et gagner en confiance dans l’école et le milieu ordinaire pour s’adapter à Théo. »


Madame Le Griguer, maman de Lizy, accompagnée par le PMO depuis un an

« Lizy a commencé l’école à l’âge de 3 ans. Je trouvais que le démarrage du suivi du service PMO était parfait à cet âge pour faire le lien d’emblée avec l’école, son enseignante, son AESH et la direction, sans oublier sa nourrice chez qui elle continue à se rendre. Avec plusieurs personnes autour d’elle, plusieurs lieux de vie dans différents environnements, il a fallu que tout le monde puisse se coordonner et être en lien.

Le premier enjeu a été de faciliter la cohésion entre les acteurs de manière à prendre en compte et comprendre les particularités de Lizy. Que chacun aille dans la même direction, avec les mêmes objectifs. Que chacun utilise les mêmes méthodes, les mêmes outils. Par exemple, la priorité pour Lizy est le développement de la communication et du langage avec différents moyens de communication pour être compris de tous. Grâce à l’intervention des professionnels de la PMO, nous avons utilisé des signes et introduit des pictogrammes en respectant le rythme apprentissage de notre fille.

Le deuxième enjeu a été d’apporter de la cohérence en allant dans tous ses lieux de vie. Lizy a besoin de voir les professionnels dans ces lieux. Elle comprend alors que tout le monde fait pareil dans tous ses environnements et cela lui permet de réellement intégrer ses apprentissages partout. Cela fait partie de son quotidien et lui apporte des repères solides et cela est très concret.

Les professionnels du service PMO viennent régulièrement à la rencontre de Lizy, ce qui me soulagé des trajets et me permet de maintenir une organisation de vie personnelle plus équilibrée et continuer à travailler. Ils font le lien entre tous les lieux de vie et du coup je n’ai pas à être son médecin, son thérapeute, son enseignante, son éducateur,… Cela permet de me reposer. Je sais qu’il y a du relais, du lien cohérent entre tous et cela me met moins de pression même si je reste très investie. Je suis informée de ce qui se passe par des mails, des photos, des appels. Et ça me rassure ! Je peux prendre ma place de maman et participer de cette place à la cohérence et la cohésion autour de Lizy.

Cette coordination entre tous les acteurs, assurée par le service PMO, est essentiel pour que Lizy progresse dans un environnement où elle est comprise et où l’environnement peut s’adapter. C’est comme cela qu’elle a déjà beaucoup progressé et qu’elle va continuer de le faire. »

A lire aussi : Le service Prestations en Milieu Ordinaire inaugure ses nouveaux locaux à Saint-Brieuc - ADAPEI

Un programme pour permettre à chaque personne accompagnée d’être actrice de sa santé

En cohérence avec son projet associatif, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor déploie un programme d’actions de promotion de la santé et du sport qui mobilise ses quatre piliers autour d’une démarche de prévention proactive et adaptée aux besoins de chaque personne accompagnée. Explications avec Enola Favrou, chargée de mission Prévention et promotion de la santé, recrutée par l’association.

Quels sont les enjeux de ce programme ?

Le programme de promotion de la santé et du sport repose sur une approche globale qui implique les quatre piliers de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Tout d’abord, pour les personnes accompagnées, l’objectif de la démarche est de favoriser leur autonomie et l’accès aux soins, de les rendre actrices de leur santé. Deuxième pilier : les familles. Pour elles, il s’agit de soutenir et d’accompagner la prévention au quotidien. Idem pour les professionnels auprès de qui nous souhaitons développer une culture de la prévention dans l’accompagnement par un partage d’expériences et de bonnes pratiques. Concernant les partenaires, notre quatrième pilier, nous voulons renforcer le maillage territorial pour améliorer l’accès à la prévention en santé.

Comment ce programme va-t-il être mis en œuvre ?

La première étape est la réalisation d’un état des lieux sur la base de questionnaires largement diffusés dans les établissements et services de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor. Ces questionnaires co-construits avec les professionnels de terrain et Breizh Santé Handicap impliquent la participation de chaque personne accompagnée et de son entourage. Ils intègrent les réalités du terrain en collaboration avec les professionnels des structures. Les partenaires sont également interrogés permettant ainsi d’identifier les ressources sur lesquelles nous pouvons nous appuyer pour proposer et approfondir des actions de prévention sur le terrain.

[caption id="attachment_10261" align="alignnone" width="1800"] Enola Favrou, chargée de mission Prévention et promotion de la santé. © Photo : Loïc Tachon.[/caption]

Etes-vous satisfaite de cet état des lieux ?

Nous avons recueilli plus de 700 questionnaires : 620 auprès des personnes accompagnées, 26 professionnels sous la forme d’entretiens individuels, 90 auprès des aidants et de l’entourage. C’est une belle satisfaction ! A ce titre, nous remercions l’ensemble des répondants pour leur participation et notamment le Club des présidents de CVS qui a bien relayé l’information dans les établissements, sans oublier les professionnels qui ont déployé le questionnaire dans les différentes structures.

Les résultats vont ainsi permettre d’identifier les priorités en matière de prévention santé et de définir des actions à mettre en place. Un plan d’actions associatif sera étudié, ajusté puis validé par le comité de pilotage au cours de l’été avant un déploiement lors du second semestre 2025. L’évaluation finale est programmée en juin 2026. Elle permettra de mesurer l’impact de la démarche et d’ajuster les actions pour les pérenniser.

[caption id="attachment_10260" align="alignnone" width="1250"] Une partie des infirmières de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor lors d'un atelier collaboratif. © Photo : Enola Favrou.[/caption]

Quelles sont les actions déjà mises en place pour enclencher la dynamique de prévention en réseau ?

Les infirmiers et infirmières de l’association jouent un rôle clé dans la prévention et la promotion de la santé. C’est pourquoi, nous leur avons proposé de se rencontrer en présentiel pour échanger et s’informer sur les outils et dispositifs déjà existants. La réunion qui s’est tenue en juin à Saint-Brieuc a été très enrichissante pour le groupe de pairs infirmières. Un programme de webinaires de courte durée est également en cours de réalisation.

Parallèlement, nous avons initié un travail avec Adictei, un programme dédié à la prévention des addictions chez les personnes en situation de handicap, proposant des outils adaptés pour sensibiliser, repérer précocement et accompagner au mieux les personnes concernées. Avec son responsable Rémi Martel, présent à la Journée Prévention santé organisée par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor en décembre dernier à Saint-Brieuc, une réflexion est en cours pour déployer le dispositif au sein de nos établissements afin de renforcer nos actions préventives et améliorer l’accompagnement. Plusieurs directions ont été contactées et sont intéressées par ce dispositif. Une première session de formation est envisagée en septembre prochain.

Et aussi un travail sur la santé menstruelle ?

Tout à fait. L’objectif est de lever les tabous associés aux menstruations et de garantir l’accès à des protections périodiques adaptées pour les personnes accompagnées. Un groupe de travail s’est mis en place pour organiser les actions sur cette thématique à travers des cafés ouverts et des jeux de manipulation. En parallèle, certains établissements de l’association faisant partie de ce groupe de travail s’inscrivent en partenariat avec l’association « Règles élémentaires » qui organise des collectes un peu partout en France et qui assure la redistribution à destination de structures accueillant des personnes en situation précaire. Quatorze professionnels ont déjà été formés au cours du mois de juin. A terme, il est également envisagé que les référents sport santé et les psychologues de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor puissent intégrés un réseau de prévention.

[caption id="attachment_10262" align="alignnone" width="1350"] Les infirmières de l’association ont participé à une rencontre départementale le 12 juin à Saint-Brieuc, en présence de David Sénécal, directeur du Pôle de services. © Photo : Enola Favrou.[/caption]

VIDÉO. Revivez les meilleurs moments du Forum esatco 2025 aux Sables d’Olonne

La deuxième édition du Forum esatco s’est tenue le 5 juin 2025 au Centre de Congrès Les Atlantes aux Sables d’Olonne en Vendée. Plus de 700 personnes venues de huit départements du Grand Ouest (Charente-Maritime, Côtes d’Armor, Finistère, Loire -Atlantique, Maine et Loire, Vendée, Vienne et Sarthe) ont partagé une journée inoubliable placée sous le signe de l’échange et de la convivialité.

Présentation du rôle et des ambitions du réseau esatco, tour d’horizon des dix filières métiers, rencontre avec Nicolas Guibal skipper du voilier esatco et parrain de l’événement, reportages vidéos et témoignages sur scène autour de la thématique « Sport et travail », théâtre avec la Compagnie Le Cercle Karré, photo de famille inédite autour du logo dessiné par l’artiste Zarpo sur la grande plage, découverte des stands de chaque département avec diverses animations et expositions des produits propres… Cette journée dédiée aux personnes accompagnées en ESAT a une nouvelle fois démontré toute la force et la diversité du réseau esatco.

Rendez-vous dans deux ans pour le Forum esatco 2027 !

Corrida de Langueux. Clément Le Hesran est prêt à relever le défi pour son premier 10 km

A 33 ans, Clément Le Hesran se prépare à disputer son premier 10 km sur route sous les couleurs de la marque esatco, partenaire de la Corrida. Un défi personnel qu’il espère réaliser avec le soutien du public langueusien.

Rien ne semble pouvoir l’effrayer, ni tempérer son enthousiasme. Clément Le Hesran s’impatiente de prendre le départ des 10 km populaires de la Corrida de Langueux le 21 juin. « C’est la première fois que je vais courir autant de kilomètres, sourit le travailleur de l’ESAT de Saint-Brieuc. L’an dernier, j’étais engagé sur les 5 km. Cette fois, c’est un tour de plus ! »

Licencié à l’association briochine de sport adapté (ASAB), Clément pratique l’athlétisme depuis cinq saisons et ne cesse de gagner en confiance. Adepte du 100 et 800 m dont les performances lui ont ouvert les portes des championnats de France de para-athlétisme adapté fin juin à Val-de-Reuil dans l’Eure, cet amoureux du sport s’amuse à allonger la foulée tout autant que les distances, à prendre part aux épreuves proposées par le Conseil départemental dans le cadre du challenge « Yes you trail » réservé aux personnes en situation de handicap. « Que ce soit sur route ou dans les trails, je prends du plaisir. J’adore courir ! » Soizic, sa maman, confirme : « Quand il était petit, il voulait toujours courir mais il n’y avait pas de structure pour l’accueillir… »

A son rythme dans l’ambiance de la Corrida

Dans les rangs de l’ASAB, Clément enquille les kilomètres chaque jeudi à la Halle Maryvonne Dupureur, mais aussi le week-end sur ses terres briochines, à la Vallée de Gouédic ou au Bois Boissel. A chaque sortie, Clément ne court jamais seul. Il est le plus souvent accompagné par sa tante, Agnès qui partage avec lui sa passion pour le running. « Il court à son rythme sans objectif de chrono et de performance, assure la fille de l’ancien président de la Ligue de Bretagne de football. Il sait bien gérer sa vitesse en fonction de la distance. A Langueux, son but sera de finir et il va le faire ! » Porté par l’ambiance et la ferveur du public, Clément n’hésitera, comme de coutume, à haranguer la foule pour l’encourager. « Les gens qui applaudissent, ça m’aide à aller plus loin, à me surpasser. Aller au bout des 10 km de Langueux et franchir la ligne d’arrivée, ce sera pour moi une victoire ! »


Consultez le programme de la Corrida de Langueux 2025

Une matinée inclusive à la pépinière esatco de Saint-Brieuc

A Ploufragan, la pépinière esatco site du Pays de Saint-Brieuc a accueilli des élèves de CE1 et CE2 de l’école Saint-Joseph de Saint-Julien pour une matinée placée sous le signe de l’échange et de la sensibilisation.

Par petits groupes, les enfants ont participé à des ateliers de semis et de rempotage, animés par les professionnels ESAT de la pépinière sur le site esatco à Ploufragan. Ces activités ont permis de valoriser les compétences des travailleurs de l’ESAT.

La visite s’est poursuivie avec la découverte des différents ateliers de l’ESAT. Les élèves ont ainsi pu mieux comprendre les activités professionnelles réalisées sur le site et découvrir le monde du travail adapté.

Cette rencontre a été un moment fort de convivialité et d’apprentissage mutuel, illustrant l’importance des passerelles entre les structures médico-sociales et le milieu scolaire, et mettant en lumière l’engagement de l’ESAT pour une société plus inclusive.

Ouverture de la pépinière chaque vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 16h, Parc d’activités des Châtelets, Ploufragan. Vente de plants aux particuliers. T. 02 96 94 12 06.

[caption id="attachment_10165" align="alignnone" width="1350"] Les élèves de CE1 et CE2 de l’école Saint-Joseph de Saint-Julien à la rencontre des professionnels ESAT. Photos : Laurence Deffin.[/caption]

Quel que soit votre métier et vos projets, échangez avec la Casden Banque Populaire

La Casden Banque Populaire est la banque coopérative de la Fonction publique ou Reconnue d’Utilité Publique comme c’est le cas de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor. Elle propose à tous les salariés de l'association une permanence à distance le vendredi 25 avril. Vous pouvez vous inscrire sur le créneau de votre choix.

Nous connaissons bien vos besoins quel que soit votre métier et nous vous accompagnons dans tous les moments importants de votre vie : un projet immobilier, un véhicule à remplacer, les études des enfants à financer, ou simplement des renseignements…

Profitez de la permanence à distance qui aura lieu le vendredi 25 avril 2025, de 8h30 à 18h, pour vous présenter par téléphone tous les avantages qui vous sont réservés.

Inscrivez-vous sur le créneau de votre choix : En cliquant ici

Si vous n’arrivez pas à accéder au lien d’inscription Doodle, nous vous invitons à transférer le mail sur votre boite mail personnelle.

Si besoin, vous pouvez contacter Laure Le Creurer, chargée des relations Fonction Publique Côtes d’Armor - P. 06 18 08 35 99  -  laure.lecreurer@bpgo.fr

Corrida de Langueux 2025 : les inscriptions sont ouvertes

La Corrida de Langueux aura lieu les vendredi 20 et samedi 21 juin 2025. Il est d’ores et déjà possible de s’inscrire à l’une des épreuves figurant au programme (course à pied ou marche). En tant que salarié de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, parent ou personne accompagnée, vous pouvez bénéficier d’une inscription gratuite.

Comme l'an dernier, l’Adapei-Nouelles  et esatco Côtes d'Armor sont partenaires de la Corrida de Langueux et vous invitent à participer à l'événement 2025. Que vous soyez salarié(e), parent ou personne accompagnée, l’inscription à l’une des épreuves figurant dans le programme est gratuite avec un maillot offert pour courir ou randonner.

Pour bénéficier d'un dossard, il vous suffit d’adresser un mail à secretariat.siege@adapei-nouelles.fr au plus tard avant le 7 juin, en précisant les informations suivantes :

  • justificatif du Parcours Prévention Santé* (à joindre à votre mail, uniquement pour les coureurs)
  • choix de la course (trail ou rando + distance)
  • nom et prénom
  • sexe
  • date de naissance
  • téléphone
  • mail professionnel ou personnel
  • nom de l’établissement de l’Adapei-Nouelles
  • taille du maillot

* Parcours Prévention Santé : suite à un changement de réglementation, un nouveau type de justificatif d’aptitude fait son apparition. Le Parcours Prévention Santé (PPS) remplace désormais l’obligation de fournir un certificat médical pour participer à une épreuve de course à pied. Le PPS a vocation à sensibiliser aux risques, précautions et recommandations liés à la pratique de la course à pied via du contenu pédagogique. Pour éditer votre PPS, connectez-vous à pps.athle.fr

Pour toute demande de renseignements, vous pouvez appeler au 02 96 62 66 77 (Delphine ou Steven au secrétariat du siège).


Consultez le programme de la Corrida de Langueux 2025

 

Une note de 97/100 à l’index sur l’égalité professionnelle femmes/hommes 2024

97 points sur 100 : c’est la note générale obtenue par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024.

Conformément à la loi Avenir professionnel de 2018, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier, chaque année, leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grâce à cet index, elles peuvent ainsi mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.

Les points par indicateur obtenus par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor pour l'année 2024 :

  • Écart de rémunération : 2,1 % => 37 points sur 40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 0,1 % => 20 sur 20
  • Écart de taux de promotions en % : 1,1 % => 15 sur 15
  • Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité : 100 % => 15 sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 => 10 sur 10.

Avec une note générale de 97 sur 100, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor se positionne nettement au-dessus de la moyenne nationale. En France, la moyenne déclarée par les entreprises en 2024 se maintient à 88/100 soit une hausse de quatre points depuis 2020, selon les chiffres officiels du gouvernement.

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