A cinq jours du départ de la Transat Café L’Or (ex-Transat Jacques Vabre), le Class40 esatco barré par Nicolas Guibal et Gauthier Bril a été baptisé par son parrain, Damien Seguin.

Premier navigateur handisport à effectuer un tour du monde à la voile en solitaire et sans escale, Damien Seguin a brisé la bouteille sur la proue du monocoque de la marque esatco, amarré le long du bassin Paul Vatine au Havre. Le skipper breton engagé sur la Transat Café L’Or aux côtés de Thibault Vauchel-Camus, fait figure de favori dans sa catégorie des Ocean Fifty.

Pour leur première participation à l’événement, Nicolas Guibal et Gauthier Bril feront la traversée de l’Atlantique avec la mascotte Seggy, une girafe porte-bonheur offerte par Damien Seguin.

Suivez la course

[caption id="attachment_10810" align="alignnone" width="1400"] Gauthier Bril, Damien Seguin, Nicolas Guibal et la mascotte Seggy. Photos : Loïc Tachon[/caption] [caption id="attachment_10812" align="alignnone" width="1100"] Le Class40 esatco au départ de la Transat Café L'Or.[/caption] [caption id="attachment_10811" align="alignnone" width="950"] 42 Class40 sont au départ de la 17e Transat Café L'Or.[/caption]

La 17e Transat Café L’Or (ex-Transat Jacques-Vabre) s’est élancée le 26 octobre du Havre à destination de la Martinique. Parmi les 74 duos en course, le Class40 de la marque esatco baptisé par Damien Seguin et barré par Nicolas Guibal qui fait équipe avec Gauthier Bril, membre de l’équipe de France de voile paralympique.

Cap sur la Martinique !  Nicolas Guibal et Gauthier Bril ont levé l’ancre pour la mythique Route du Café considérée comme la plus longue et la plus exigeante des courses transatlantiques en duo, qui rassemble les plus grands marins du monde.

Pour leur première participation à la Transat Café L’Or, les deux skippers du Class40 de la marque esatco sont prêts à affronter une course au large qui conjugue exigence sportive, maîtrise technique et gestion stratégique. Une épreuve qui impose une coordination sans faille et une anticipation constante des conditions météo.

Entre Le Havre et la Martinique, les navigateurs vont devoir affronter des variations de climat, des choix de route déterminants et un rythme soutenu, jour et nuit. Ce défi en haute mer requiert une préparation rigoureuse, une parfaite connaissance du bateau et une endurance mentale de chaque instant. « Le bateau est prêt, solide et costaud, assure Nicolas Guibal qui devra ménager Gauthier Bril (hémiplégique de naissance), son co-skipper qui ne connaît pas la course au large. Nous sommes fiers de porter les couleurs de la marque esatco qui œuvre pour l’inclusion et l’accompagnement par le travail des personnes en situation de handicap dans les ESAT, et de hisser haut les valeurs de notre partenaire tout au long de cette aventure transatlantique ! »

Suivez la course

[caption id="attachment_10800" align="alignnone" width="1500"] Nicolas Guibal et Gauthier participent pour la première fois à la Transat Café L'Or. Photo : Loïc Tachon[/caption]

Un groupe de 21 jeunes de 11 à 19 ans, accompagnés par le Dispositif enfance du Trégor, ont effectué un séjour découverte en bord de mer sur la côte sud du Morbihan, à Saint-Pierre Quiberon.

Encadrés par 7 accompagnateurs (5 professionnels éducatifs, 1 membre de l’équipe de services généraux et 1 veilleuse), les jeunes de l’IME de Minihy-Tréguier ont participé à du raft de mer, de la randonnée sauvage tout en découvrant le milieu dunaire, les algues et le sel entre autres.

Ce séjour a été organisé grâce au soutien de la Région Bretagne et à l’association Rêves de Mer qui œuvre pour un tourisme accessible à tous et qui propose des séjours adaptés pour adultes et jeunes en situation de handicap.

Applicable depuis le 1^er octobre 2025, l’accord relatif à l’égalité professionnelle, à la qualité de vie au travail et aux conditions de travail, signé le 17 juin dernier par la CFDT (photo), pérennise pour quatre ans les mesures déjà en place et décline des nouveautés.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Les exemples de mesures du précédent accord étant maintenues :

• Le maintien de la participation employeur à la mutuelle lors d’un congé parental total dans la limite de 36 mois
• Le maintien des dispositions relatives à la rentrée scolaire (1 heure accordée et rémunérée par salarié quel que soit le nombre d’enfants pour la rentrée en maternelle, primaire et sixième)
• La prise en charge de la totalité des cotisations retraite (part salariale et patronale) pour une période de 6 mois, destinées à financer un régime de retraite complémentaire pour tout salarié faisant valoir un congé parental total ou partiel

Les nouvelles mesures :

• La prise en compte de la reprise d’ancienneté à hauteur de 70% (au lieu des 50% légaux) du congé parental total pour le calcul de la progression de la rémunération
• Le versement d’une indemnité en complément des indemnités journalières permettant le maintien d’un salaire brut à 100% pendant le congé de paternité et d’accueil
• Le maintien de la rémunération des temps d’allaitement à hauteur de 1h/jour (2 x 30 minutes) pendant les 6 premiers mois du retour de congé maternité
• L’envoi de la newsletter d’information interne (PIC) pour les salariés en congé de maternité et parentaux totaux qui le souhaitent
• La sollicitation de droit pour les salariés en congé parental d’un maintien dans l’organisation du travail à temps partiel pendant une durée de 1 an à leur retour
• La réalisation et la diffusion d’un guide pratique relatif à la parentalité/maternité
• La mise en place d’une nouvelle action de sensibilisation aux agissements sexistes

 

 

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL

L'accord entérine la démarche QVCT expérimentée depuis plusieurs années par l'association avec les partenaires sociaux.

Il rappelle les principes de la démarche QVCT de l’association, de ses acteurs (directions d’établissements, CSSCT, réseau de préventeurs, représentants de proximité, comité SQVT) et des outils mis en place (baromètre social, marguerite SSVT et management socio-économique).

L'accord confirme :

• L’organisation d’une 4^ème édition du baromètre social en 2028
• Le maintien de la convention passée avec un cabinet de psychologues avec possibilité de 5 consultations par an/salarié

Les nouvelles mesures et les axes de travail à venir :

• La mise en place d’une prestation d’assistance sociale à hauteur d’une demi-journée par semaine
• La prévention sur la désinsertion professionnelle avec la mise en place d’un groupe de travail pour mener une réflexion sur l’inaptitude des salariés en arrêt longue maladie et sensibiliser les salariés à la prise en compte du handicap dans les situations professionnelles (actions de communication/sensibilisation).

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Applicable depuis le 1^er octobre 2025, l’accord relatif à l’égalité professionnelle, à la qualité de vie au travail et aux conditions de travail, signé le 17 juin dernier par la CFDT (photo), pérennise pour quatre ans les mesures déjà en place et décline des nouveautés.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Les exemples de mesures du précédent accord étant maintenues :

• Le maintien de la participation employeur à la mutuelle lors d’un congé parental total dans la limite de 36 mois
• Le maintien des dispositions relatives à la rentrée scolaire (1 heure accordée et rémunérée par salarié quel que soit le nombre d’enfants pour la rentrée en maternelle, primaire et sixième)
• La prise en charge de la totalité des cotisations retraite (part salariale et patronale) pour une période de 6 mois, destinées à financer un régime de retraite complémentaire pour tout salarié faisant valoir un congé parental total ou partiel

Les nouvelles mesures :

• La prise en compte de la reprise d’ancienneté à hauteur de 70% (au lieu des 50% légaux) du congé parental total pour le calcul de la progression de la rémunération
• Le versement d’une indemnité en complément des indemnités journalières permettant le maintien d’un salaire brut à 100% pendant le congé de paternité et d’accueil
• Le maintien de la rémunération des temps d’allaitement à hauteur de 1h/jour (2 x 30 minutes) pendant les 6 premiers mois du retour de congé maternité
• L’envoi de la newsletter d’information interne (PIC) pour les salariés en congé de maternité et parentaux totaux qui le souhaitent
• La sollicitation de droit pour les salariés en congé parental d’un maintien dans l’organisation du travail à temps partiel pendant une durée de 1 an à leur retour
• La réalisation et la diffusion d’un guide pratique relatif à la parentalité/maternité
• La mise en place d’une nouvelle action de sensibilisation aux agissements sexistes

 

 

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL

L'accord entérine la démarche QVCT expérimentée depuis plusieurs années par l'association avec les partenaires sociaux.

Il rappelle les principes de la démarche QVCT de l’association, de ses acteurs (directions d’établissements, CSSCT, réseau de préventeurs, représentants de proximité, comité SQVT) et des outils mis en place (baromètre social, marguerite SSVT et management socio-économique).

L'accord confirme :

• L’organisation d’une 4^ème édition du baromètre social en 2028
• Le maintien de la convention passée avec un cabinet de psychologues avec possibilité de 5 consultations par an/salarié

Les nouvelles mesures et les axes de travail à venir :

• La mise en place d’une prestation d’assistance sociale à hauteur d’une demi-journée par semaine
• La prévention sur la désinsertion professionnelle avec la mise en place d’un groupe de travail pour mener une réflexion sur l’inaptitude des salariés en arrêt longue maladie et sensibiliser les salariés à la prise en compte du handicap dans les situations professionnelles (actions de communication/sensibilisation).

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Tous en piste pour les 50 ans du Pôle adulte de Loudéac ! Personnes accompagnées, familles, salariés, élus et partenaires se sont retrouvés au Vélodrome de Bretagne pour souffler les bougies d’un demi-siècle d’histoire.

Gâteau géant sur la scène, cérémonie de remise des médailles du travail, expo photos, projection d’un film sur grand écran, DJ et concert avec le groupe Coat n’Roz… Le menu de la journée a fait de cet anniversaire un événement inoubliable !

[caption id="attachment_10707" align="alignnone" width="1150"] En ouverture, les quatre piliers de l'Adapei-Nouelles dont Monique Josselin (parent) s'offrent un tour de piste sous les acclimations du public. © Photos : Xavier Bonny[/caption] [caption id="attachment_10706" align="alignnone" width="1100"] Pluie de confettis sur la scène du Vélodrome... Le cinquantième anniversaire est lancé ![/caption] [caption id="attachment_10705" align="alignnone" width="1350"] Souvenir, souvenir avec l'expo photos. © Xavier Bonny[/caption] [caption id="attachment_10667" align="alignnone" width="1400"] Après les discours, place à la cérémonie de remise des médailles du travail (lire par ailleurs).[/caption] [caption id="attachment_10660" align="alignnone" width="1300"] Médaille d'honneur du travail mais aussi diplôme pour les récipiendaires.[/caption] [caption id="attachment_10687" align="alignnone" width="1150"] Chacun des médaillés s'est fait tirer le portrait (ici Sébastien Le Berre aux côtés de son moniteur d'atelier).[/caption] [caption id="attachment_10704" align="alignnone" width="1200"] Coup de chapeau aux acteurs du film sur les 50 ans et aussi à l'atelier Images de l'IME Saint-Brieuc pour la réalisation.[/caption] [caption id="attachment_10697" align="alignnone" width="1200"] Les invités ont apprécié les festivités ! © Xavier Bonny[/caption] [caption id="attachment_10691" align="alignnone" width="1150"] Une photo en souvenir des 50 ans, une de plus ![/caption] [caption id="attachment_10685" align="alignnone" width="1050"] Le Vélodrome de Loudéac a accueilli plus de 400 invités.[/caption] [caption id="attachment_10688" align="alignnone" width="1200"] Ça roule pour Valérie et Nathalie, assistantes de gestion RH comptabilité ! © Xavier Bonny[/caption] [caption id="attachment_10701" align="alignnone" width="1200"] Les cadeaux d'anniversaire réalisés par l'atelier cartonnage de l'ESAT et assemblés par le SATRA.[/caption] [caption id="attachment_10686" align="alignnone" width="1300"] Place à la musique avec le groupe Coat n'Roz et Sébastien au chant aux côtés de Séverine et du guitariste Stéphane.[/caption] [caption id="attachment_10713" align="alignnone" width="1200"] Marion (à droite) fait le show au micro ! © Xavier Bonny[/caption] [caption id="attachment_10693" align="alignnone" width="1200"] Ambiance de fête au Vélodrome ![/caption] [caption id="attachment_10700" align="alignnone" width="1200"] Une démonstration de danse hip-hop sous les feux des projecteurs.[/caption] [caption id="attachment_10696" align="alignnone" width="1300"] On a chanté, beaucoup chanté ! © Xavier Bonny[/caption] [caption id="attachment_10699" align="alignnone" width="1200"] Invité surprise de la journée, le champion de France U17 s'est entraîné sur l'anneau de Loudéac pendant la fête.[/caption] [caption id="attachment_10692" align="alignnone" width="1050"] Le champion de France Alan Mareau prend la pose avec une poignée de passionnés de vélo.[/caption] [caption id="attachment_10689" align="alignnone" width="1200"] Que de belles voix sur scène ! Merci Coat n'Roz ![/caption] [caption id="attachment_10698" align="alignnone" width="1300"] Cet anniversaire fêté au Vélodrome, on n'est pas prêt de l'oublier, n'est-ce-pas Régis ? © Photos : Xavier Bonny[/caption]

A lire aussi : 27 médailles du travail à l'honneur

L’ESAT de Loudéac avait choisi le bon jour pour décerner les médailles du travail à ses professionnels, en récompense de leur ancienneté dans l’établissement. A l’heure de de célébrer un cinquantième anniversaire XXL au Vélodrome de Bretagne, 27 récipiendaires dont sept Grand Or ont été mis à l'honneur. Une promotion exceptionnelle.

ARGENT (20 ans d'ancienneté) : Benjamin Brille, Emilie Lorgeré, Aurélie Boudard, Gwénaëlle Cocu (sous-traitance), Patrick Allano, Nicolas Jaffré, Maud Le Baud (cartonnage), et Sébastien Le Berre (espaces verts).

[caption id="attachment_10672" align="alignnone" width="1300"] Valentin Lucas, administrateur de l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor, remet le diplôme à son collègue de travail de l'atelier cartonnage, Patrick Allano.[/caption] [caption id="attachment_10673" align="alignnone" width="1250"] Les huit médaillés d'argent, entre fierté et émotion sur la scène du Vélodrome de Bretagne.[/caption]

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VERMEIL (30 ans) : Stéphane Carimalo, Éric Michel et Céline Lagueux (sous-traitance).

[caption id="attachment_10662" align="alignnone" width="1300"] Éric Michel honoré avec une médaille de vermeil remise par Valérie Videlo-Ruffault, adjointe au maire de Loudéac.[/caption] [caption id="attachment_10665" align="alignnone" width="1300"] Les trois médaillés de vermeil, aux côtés des élus du territoire de Loudéac.[/caption]

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OR (35 ans) : Michel Balay (espaces verts), Fabienne Le Bail, Patrick Binard, Isabelle Bourges, Philippe Botti, Anne-Marie Le Franc (sous-traitance), Hervé Guénic, Laurent Le Roscouët, Véronique Robion (cartonnage).

[caption id="attachment_10666" align="alignnone" width="1400"] Hervé Guénic reçoit la médaille d'or et les félicitations du directeur général, Frédéric Gloro.[/caption] [caption id="attachment_10660" align="alignnone" width="1300"] Les médailles d'or prennent la pose sur la grande scène du Vélodrome de Bretagne.[/caption]

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GRAND OR (40 ans) : Didier Boulard, Michel Guillement, Marie-Christine Le Maux (sous-traitance), Dominique Le Roscouët (prestations de services en entreprise), Jean-Yves Colleu, Jean-Michel Gaubicher (cartonnage) et Philippe Parquet (garage).

[caption id="attachment_10661" align="alignnone" width="1300"] Michel Guillement salue le public du Vélodrome.[/caption] [caption id="attachment_10663" align="alignnone" width="1250"] Philippe Parquet reçoit médaille et diplôme des mains de Christine Salomé et de Patrice Pitel, son ancien moniteur d'atelier.[/caption] [caption id="attachment_10664" align="alignnone" width="1200"] Les sept médaillés Grand Or entourés de Christian Vincent, président de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor, Christine Salomé, déléguée du territoire de Loudéac et de François Goupil, ancien directeur du pôle adulte de Loudéac.[/caption]

Un an après avoir lancé sa marque employeur, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor continue de renforcer sa présence sur les forums de l’emploi, les rendez-vous étudiants et autres job dating. Objectif : recruter les meilleurs profils et fidéliser les salariés déjà en poste.

Gagner en visibilité, renforcer l’attractivité professionnelle et attirer les candidats vers les métiers du médico-social. Tels sont les enjeux de la campagne de communication de marque employeur lancée il y a tout juste un an par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor.

Cette campagne au slogan accrocheur (Vous allez aimer faire équipe avec nous) fait rayonner l’association par les personnes accompagnées elles-mêmes, présentes sur tous les supports de communication (offres d’emploi, plaquettes d’information, kakémonos, vidéos…). Elle valorise l’engagement associatif et l’expérience vécue par les salariés, en s’appuyant sur des atouts qui font l’ADN de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor : une association reconnue, l’esprit d’équipe, un cadre de travail enrichissant, la créativité et l’innovation.

Favoriser les rencontres et créer des opportunités professionnelles

Depuis la rentrée de septembre, des équipes de cadres se relaient pour rencontrer et échanger avec de potentiels candidats sur les stands de nombreux événements, comme le Quiz de la santé organisé par l’OPCO Santé dans les locaux de France Travail à Saint-Brieuc, le Forum de l’emploi à Dinan, le Forum des institutions au Campus des solidarités Askoria à Saint-Brieuc ou encore le Job dating de Guingamp.

Prochain temps fort : les Rendez-vous des métiers et l’emploi, le samedi 15 novembre (9h - 13h, hall 3), au Centre des Congrès et des Expositions de Saint-Brieuc. Un événement très attendu qui permettra aux professionnels de l’association de répondre au mieux aux besoins des candidats, tout en boostant la marque employeur.

[caption id="attachment_10650" align="alignnone" width="1600"] Laura Schindler, cheffe de service au Dispositif enfance de Loudéac, et Virginie Boëffard, directrice du pôle adulte de Loudéac, ont rencontré plus de 80 étudiants d'Askoria lors du Forum des institutions. © Photos : Loïc Tachon.[/caption] [caption id="attachment_10649" align="alignnone" width="1400"] Franck Amice, directeur adjoint du pôle de services, présente la plaquette de la marque employeur dans les locaux de France Travail à Saint-Brieuc.[/caption] [caption id="attachment_10653" align="alignnone" width="1200"] Violaine Roset, directrice du pôle adulte de Guingamp, lors du Job dating organisé dans les salons du stade du Roudourou. © Photos : Loïc Tachon.[/caption]