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Du changement au siège de l’association. Philippe Estienne quitte ses fonctions de directeur développement qualité et devient directeur stratégie, innovation et patrimoine. Il transmet le flambeau à Jérôme Thouvenin, nommé à la tête du service qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE). Entretien croisé.
Pourquoi cette réorganisation au siège de l’association ?
Philippe Estienne : Le départ à la retraite de Denis Hamayon (ex-directeur général adjoint) en juin dernier a été l’occasion de repenser les missions de certains cadres du siège de l’association, et en particulier, tout ce qui touche à la qualité, à l’accompagnement et au patrimoine. Nous avons réparti les tâches de travail avec désormais deux directions bien distinctes.
Jérôme Thouvenin : L’activité de nos missions respectives est tellement dense qu’elle ne pouvait être portée par une seule et même personne comme auparavant. La direction générale a souhaité les séparer et les renforcer afin que nous soyons au plus près des professionnels et des personnes accompagnées. Cette réorganisation a permis de remettre à plat les fonctions de chacun et d’apporter de la cohérence dans toutes les actions.
Quelle est la mission de chacun aujourd’hui ?
P. E. : Mon rôle consiste à développer la stratégie de développement de l’association, tout en restant en veille sur l’évolution des modes d’accompagnement, des politiques publiques et de toute l’actualité de notre secteur. Mon travail est d’inscrire l’association dans une démarche de recherche participative et accompagner nos réflexions et évolutions d’une démarche éthique.
J. T. : Ma mission est d’accompagner l’ensemble des professionnels et de mettre en place une organisation favorisant la mise en œuvre du projet associatif. Cela se traduit par le pilotage et l’animation des acteurs clés de la démarche qualité intégrale que sont les managers, les intervenants internes et les préventeurs. A travers une méthodologie du management socio-économique, le travail consiste à garantir la meilleure qualité d’accompagnement pour les personnes. Pour cela, il faut que le fonctionnement soit de qualité ! Le levier, c’est le management des équipes dans les établissements et services. Concrètement, cela passe par le renforcement des comités de pilotage qualité qui, désormais, auront lieu en grand partie sur chacun des sites, au plus près du terrain. Des réunions auxquelles je participerai. Le but est de redonner les clés du pilotage aux directions, d’asseoir les compétences et les champs d’intervention des intervenants internes et des préventeurs.
Quels sont les projets sur lesquels vous allez travailler d’ici fin 2023 ?
P. E. : Les projets à venir sont nombreux. En résumé, il s’agit de mettre en place une formation sur l’autodétermination à destination des quatre piliers du projet associatif (personnes accompagnées, familles/fratries, professionnels et partenaires), accompagner la réalisation d’un site internet ressources pour les personnes accompagnées et leurs aidants, participer à l’élaboration d’un plan de communication interne et externe pour notre projet associatif, accompagner la réalisation d’un plan stratégique avec une déclinaison opérationnelle sur 5 ans, finaliser le plan stratégique de patrimoine et enfin, accompagner l’évolution des projets d’établissements et services lors du 1er semestre 2023.
J. T. : Le premier chantier concerne l’évaluation unique. Depuis mars 2022, le système d’évaluation des établissements médico-sociaux a changé. Nous n’avons plus l’obligation d’une évaluation interne mais l’association souhaite la réaliser en plus de l’évaluation externe réglementaire à effectuer tous les 5 ans. Un référentiel commun sera mis en place, il conditionnera le CPOM et les autorisations d’activité des établissements. Je serai plus particulièrement chargé d’organiser et de gérer le planning de cette évaluation fixée par l’ARS qui débutera en 2023.
Le deuxième chantier est le dossier usager informatisé (DUI). Il convient de se saisir de cet outil pour mettre en place l’harmonisation des grandes étapes des accompagnements et la démarche processus.
Enfin, troisième et dernier grand projet : l’accompagnement au changement. On considère que tous les salariés ont besoin d’outils de management car à un moment donné, ils vont être sur la gestion de projet d’activité ou d’accompagnement du PPA. Ils vont devoir faire du management avec leurs collègues. Mon rôle est donc de mettre en place une organisation favorisante pour bien « outiller » les salariés.
Pour résumer, quelle est la finalité de toutes ces actions ?
P. E. : Toutes les actions ont un but : mettre en synergie le savoir des quatre piliers du projet associatif au service de l’innovation, de l’amélioration et la diversification des prestations proposées aux personnes et de la jouissance de leurs droits. L’ambition de l’association est également de développer le pouvoir d’agir des personnes pour qu’elles puissent prendre toute leur place dans leur environnement en faisant leur propre choix, en prenant des décisions, en étant acteurs de la société.
J. T. : A travers cette démarche et toutes les actions que nous souhaitons mettre en place, il s’agit de proposer aux professionnels un environnement favorable qui vise à renforcer l’implication de tous et à reconnaître leur place dans l’accompagnement des personnes, tout en étant en conformité avec les exigences des politiques publiques et des réglementations en vigueur, en lien avec les valeurs formulées dans le projet associatif. La finalité de toutes ces démarches et l’objectif recherché, c’est la qualité de l’accompagnement ! Pour y parvenir, il est important que nos deux missions se synchronisent avec une plus grande présence sur le terrain.
L’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor a décidé de revaloriser les salaires de quelques 250 professionnels « oubliés du Ségur ». Cette décision validée par le Conseil d’administration a fait l’objet d’un accord d’entreprise signé le 4 octobre avec les partenaires sociaux.
Les mesures nationales du Ségur de la Santé n’étant toujours pas effectives, l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor a décidé d’agir en versant l’indemnité de 238 € bruts (183 € nets par mois) au prorata du temps de travail, à l’ensemble des professionnels de la convention collective CC66 n’ayant pas encore bénéficié des indemnités du Ségur de la Santé, notamment « Laforcade 1 » (novembre 2021) et « Métiers socio-éducatifs » (juillet 2022).
Cette hausse de salaire, appelée indemnité médico-sociale, qui concerne les professionnels en CDI ou CDD, sera visible sur les fiches de paie d’octobre avec effet rétroactif au 1er septembre 2022.
Tous les salariés sur un pied d’égalité
« La gestion saine de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor nous permet aujourd’hui d’envisager cet effort important qui n’est absolument pas compensé financièrement, précisent le directeur général, Frédéric Gloro, et le président, Christian Vincent. Durant ces deux années, nous allons œuvrer collectivement pour optimiser les budgets de l’association. Au cours de l'année 2024, nous ferons un état des lieux pour étudier le devenir de cette extension. »
La décision validée par le Conseil d’administration le 27 septembre dernier a fait l’objet d’un accord d’entreprise qui a été signé le 4 octobre avec les partenaires sociaux, CFDT et SUD Santé Sociaux (photo). « A l’heure de la mise en œuvre du projet associatif, il nous a semblé cohérent d’investir dans nos professionnels, poursuit la direction générale. Les professionnels constituent une grande partie du patrimoine de l’association et à ce titre, il est normal et important que l’ensemble de nos salariés soient sur un pied d’égalité. »
Pomme d’happy, Lagaff game, tir à l’arc, balle bétonne, roue de la fortune… Une dizaine de stands ont animé les Défis de l’ESAT 2022 sur le site esatco de Tréguier où les participants se sont payés une bonne tranche de rires et de détente. Un rendez-vous atypique qui renforce les liens entre encadrants et personnes accompagnées.
« Vas-y Jean-No ! Bien joué, tu marques 25 points ! » Les Défis de l’ESAT viennent à peine de débuter et les Blues Brothers du foyer de vie Les Nymphéas sont déjà dans le match. Au jeu de palets tenu de main de maître par Yvon, animateur hors pair, pas question d’abandonner des points sur le bord du quai. « Il faut être le plus précis possible, réclame David qui encadre son équipe. Prends ton temps et vise le centre. Voilà, c’est super ! » Crayon entre les doigts, Yvon fait les comptes. « 120 points au total les amis. Le score maximum possible est de 155 points. Bravo ! »
Sur le site esatco de Tréguier, ça grouille de joueurs qui se déplacent d’un stand à l’autre avec énergie et enthousiasme. « Les Défis de l’ESAT existent depuis 5 ans, rappelle Angélique, une habituée. C’est un rendez-vous très attendu. L’ambiance est très détendue avec un bel esprit d’équipe. Chacun est déguisé, on s’amuse, on est là pour passer un bon moment tous ensemble. Je travaille à l’entretien des locaux mais aujourd’hui, je joue avec la sous-traitance. C’est une façon d’apprendre à mieux se connaître, d’échanger avec les encadrants et la direction, ce qu’on n’a pas l’habitude de faire en temps normal. »
« Bingo ! On marque 500 points »
Au stand de la balle bétonne, Hervé alias Lucky Luke est en approche. Avec ses amis les Dalton et une valise remplie de lingots, le moniteur JEV qui tire plus vite que son ombre doit lancer la balle dans la bétonnière. « Pas simple de trouver la cible… On fera mieux sur le prochain stand. » A condition d’avoir de la chance, à l’image d’Alexandre qui fait tourner la roue des défis. « Bingo ! On marque 500 points », s’exclame le membre de l’équipe Camping Kernévec, planche de surf à la main et transistor en bandoulière.
Pour la vingtaine d’équipes engagées, la journée est loin d’être terminée. La chasse aux points se poursuit. Avec toujours la même énergie, le même enthousiasme.
L’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor invite l’ensemble des salariés de ses trois dispositifs enfance à une journée pédagogique qui aura lieu le vendredi 21 octobre 2022, Espace Palante, à Hillion. La thématique de cette journée ? Le parcours de l’enfant à l’aune de la transformation de l’offre : regards croisés sur la modularité des accompagnements.
Le programme
A partir de 8h45, accueil Espace Palante, à Hillion, Presqu'île Baie de Saint-Brieuc (plan d'accès)
9h15 - 9h30 Introduction par Frédéric GLORO, directeur général de l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor
9h30 - 10h 15 Les enjeux de la transformation de l’offre du secteur enfance
10h15 - 10h45 L'offre de service du Dispositif enfance associatif : un nouveau process d'admission
10h30 Échanges avec la salle
10h45 Pause
11h20 Regards croisés sur l’accompagnement des parcours : l'évolution des accompagnements favorisant la modularité
Table ronde avec les professionnels des dispositifs enfance territoriaux
12h15 Échanges avec la salle
12h30 - 13h30 Déjeuner sur place
13h30 - 14h Jeu de cohésion interactif
14h - 15h Regards croisés sur l’accompagnement des parcours : l'inclusion scolaire
15h Échanges avec la salle
15h15 - 15h45 Présentation du projet expérimental REFLECTO : un partenariat innovant entre un dispositif enfance et un établissement scolaire
Suivie d’une table ronde entre les acteurs du territoire de Loudéac
15h45 Échanges avec la salle
16h - 16h30 Conclusion de la journée
Plus de 70 exposants ont répondu à l’invitation de l’association des amis et parents du foyer de la Fraternité (APAFF). Record battu ! Les visiteurs ont fait des affaires dans une ambiance conviviale et chaleureuse.
Anaïs, 10 ans, est aux anges ! Elle vient de trouver trois livres de sa collection préférée Le club des cinq. « Pour 5 €, les livres sont en très bon état », constate son papa, un peu soucieux de la place qu'il va falloir pour tout ranger à la maison. « On a déjà acheté un puzzle et une mapppemonde. Je ne sais pas où on va mettre tout ça. Ce qui est sûr, c’est que ce sont de bonnes affaires ! »
Et des bonnes affaires, il y en a eu ce dimanche dans les allées de l’Espace des corsaires à Saint-Laurent-de-la-Mer. C’est le cas de Jeanine venue en voisine, cabas vide sous le bras. « Je chine depuis 25 ans, en quête de pépites, de la perle rare. Il suffit de tomber au bon moment sur la personne qui décide de vider ses placards et c’est gagné ! »
Rémi, lui, a trouvé son bonheur. « J’étais venu pour remplacer ma cocotte-minute qui a lâché. Dès le deuxième stand, j’en ai vu une ! Je suis très content de repartir avec et cela m’a seulement coûté 3 €... »
A deux pas, le sourire rayonne également sur le visage de Jocelyne. Chineuse de cœur, elle a dans sa besace une lampe vintage, un cadre vierge et un marteau pour son mari. « Eh oui, on ne se refait pas. J’adore l’ambiance des vide-greniers. C’est convivial, on discute, on échange avec les vendeurs qui vous parlent de leur quotidien, de leur passion et inversement. C’est l’endroit idéal pour partager des moments d’échange et de fraternité ! »
Que Jocelyne se rassure, elle pourra revenir faire sa chineuse l’an prochain. Roland Le Moignic et toute l’équipe de bénévoles de l’APAFF sont bien décidés à renouveler l’événement. Rendez-vous est pris le dimanche 1er octobre 2023 !
Depuis le 1er septembre, le collège Léonard de Vinci accueille une unité d’enseignement externalisé (UEE). Un dispositif qui favorise l'inclusion scolaire et sociale de neuf jeunes de l’IME Guy-Corlay.
« Tamara, Tchesca, Evan et Corentin, vous pouvez nous dire comment vous vivez cette rentrée », interroge Céline Tillon, directrice du Dispositif enfance de Saint-Brieuc. « On est très contents et tout se passe bien », répondent dans un large sourire les nouveaux élèves de l’unité d’enseignement externalisé qui a ouvert ses portes au collège Léonard de Vinci.
Ils sont neuf à fréquenter les bancs de l’établissement scolaire du quartier de la Croix-Saint-Lambert. Quatre jours par semaine, de 9 h à 12 h, ils bénéficient d’un enseignement spécialisé, assuré par un enseignant de l’Éducation nationale rattaché à l’UEE de l’IME. Ils sont également encadrés par un membre de l’équipe éducative de l’IME, présent en permanence auprès de l’enseignant, et sont régulièrement rejoints par une psychologue de l’IME qui accompagnent les adolescents dans la découverte du collège et de l’environnement général. « On est agréablement surpris par cette rentrée qui se déroule vraiment bien, rassure Françoise Jézéquel, éducatrice spécialisée de l’IME. Notre premier objectif était qu’ils soient sereins et en confiance et ils le sont ! »
Au collège de Vinci, une classe leur est spécialement dévolue, aménagée pour les enseignements académiques comme pour des temps éducatifs, de travail individuel ou de repli. L’objectif de cette unité est de favoriser l’inclusion scolaire et sociale des élèves par une scolarisation au plus proche de l’expérience des pairs du même âge, c’est-à-dire développer les apprentissages scolaires avec un enseignement spécialisé, favoriser la socialisation des élèves à travers des projets partagés avec les autres élèves du collège, développer les compétences socio-culturelles dans le cadre de parcours éducatifs.
« Afin de contribuer à la politique inclusive de l’établissement qui compte également un dispositif ULIS (Unité locale d’inclusion scolaire) et une classe relais, il était donc assez naturel de mettre en place une unité d’enseignement externalisé, indique Éric Even, le principal d’un collège qui accueille 630 élèves avec une très grande mixité sociale. Le collège est une mini-société où tout le monde se côtoie quelles que soient les difficultés de chacun. Pour diminuer leur appréhension, les jeunes de l’IME sont venus avant la rentrée avec leurs parents pour découvrir leur nouvel environnement. »
« Pour nous, c’était un peu l’inconnu mais on a été vite rassuré, témoigne Magalie Cozler, la maman de Corentin. Aujourd’hui, notre fils est heureux. Il se sent bien au collège. Il progresse dans son devenir, en totale autonomie et à son rythme. »
Vous souhaitez soutenir l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor en contribuant à l’Opération brioches ? Voici donc les différents lieux où vous pourrez acheter des brioches, entre le 1er et le 9 octobre 2022.
DINAN
Samedi 1er octobre (9h - 19h) : magasin Leroy-Merlin à Pleurtuit.
Jeudi 6 octobre (matin) : marché de Dinan, place Duguesclin ; marché de Lamballe Armor, place du Champ de Foire.
Vendredi 7 octobre (17h - 20h) : marché de Plélan-Le-Petit.
Samedi 8 octobre (9h - 19h) : magasin Décathlon à Taden.
LOUDÉAC
Samedi 1er octobre (matin) : marché de Loudéac.
Samedi 8 octobre (matin) : marché de Loudéac.
GUINGAMP
Vendredi 7 octobre (matin) : marché de Guingamp, place du Vally.
Samedi 8 octobre (matin) : marché de Guingamp, place du centre.
LANNION-TRÉGUIER-PAIMPOL
Samedi 1er octobre : Magasin Vert à Paimpol.
Mardi 4 octobre (matin) : marché de Paimpol, place des Halles ; marché de Plouaret, place du bourg.
Mercredi 5 octobre (matin) : marché de Tréguier avec les jeunes de l'IME Ker an heol ; centre commercial Leclerc à Lannion ; magasin Décathon à Lannion.
Samedi 8 octobre : magasin Décathlon à Lannion ; magasins Intermarché à Minihy-Tréguier et Paimpol ; centre commercial Leclerc à Lannion.
SAINT-BRIEUC
Dimanche 2 octobre : Couleurs d’automne à Coëtmieux ; vide grenier du foyer de la Fraternité, Espaces des corsaires, à Saint-Laurent-de-la-Mer à Plérin.
Mardi 4 octobre (matin) : marché de Saint-Laurent-de-la-Mer à Plérin.
Mercredi 5 octobre (matin) : vente au personnel de la Caisse régionale du Crédit Agricole, La Croix-Tual, Ploufragan.
Jeudi 6 octobre (midi) : Restaurant Le Grand large, Parc d’activités Les Châtelets, Ploufragan.
Vendredi 7 octobre : centre de formation Askoria à Saint-Brieuc, de 10h à 15h ; marchés de Pordic et de Ploufragan.
Samedi 8 octobre (matin) : marché du centre-ville de Saint-Brieuc.
Dimanche 9 octobre (matin) : marchés de Plérin et d’Yffiniac.
Le réseau esatco Grand Ouest prend de l’étoffe et accueille un nouveau membre : l’Apei Ouest 44.
Lors du lancement de la marque esatco en 2012, Daniel Chauvin, directeur du travail protégé de l’époque, avait tenté une première approche auprès des dirigeants de l’Apei Ouest 44, « mais la mayonnaise n’avait pas pris », se souvient Clément Chaussée, actuel directeur général de l’association de Loire-Atlantique. En 2014, nouvelle tentative, nouvelle relance, sans résultat… « J’avais ressenti de fortes résistances, témoigne Clément Chaussée (photo). Entre-temps, les mentalités ont évolué et à ma grande surprise, lorsque nous avons représenté le projet au conseil d’administration en 2022, la réponse ne s’est pas fait attendre : « On y va et dès que possible ! »
L’APEI Ouest 44 est désormais membre de la marque esatco avec laquelle elle partage des valeurs communes. « Nous sommes convaincus de l’importance de la coopération que nos associations doivent développer pour promouvoir les capacités et le développement des compétences des travailleurs d’ESAT, et plus spécifiquement afficher une identité forte au travers d’une marque commerciale unique », poursuit Clément Chaussée.
Comme l’Adapei Loire-Atlantique, déjà membre de la marque esatco depuis 2016, l’Apei Ouest 44 est une association du mouvement Unapei. Elle accueille 700 personnes en situation de handicap et emploie 360 salariés dont 80 au sein de ses trois ESAT à Guérande, Saint-Nazaire et Pontchâteau. Ses activités de production ? Blanchisserie, couture, entretien des locaux, espaces verts, horticulture, menuiserie, pâtisserie, restauration, serrurerie, sous-traitance industrielle entre autres.
En savoir plus sur www.apeiouest44.fr
Pour encourager la pratique sportive des personnes en situation de handicap ou ayant un trouble de santé, le Département des Côtes d’Armor propose le Guide des associations accueillantes. Une nouvelle édition répertorie 370 offres d'activités adaptées dans 67 disciplines.
« Grâce à ce guide très complet, chaque personne se trouvant en situation de handicap ou ayant un trouble de santé pourra trouver une activité qui correspond à ses goûts et à ses possibilités physiques, au plus proche de chez elle », indique Ludovic Gouyette, vice-président du Département, délégué à la Jeunesse et au Sport.
Souvent cité à titre d'exemple pour sa politique de développement de la pratique sportive pour les personnes en situation de handicap, le Département des Côtes d’Armor, aux côtés de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH 22) et des comités départementaux sport adapté et handisport, mène des politiques volontaristes pour encourager chacun, quel qu'il soit, à se lancer ou se relancer dans la pratique régulière d'une activité physique.
« Nous sommes conscients de l'importance des activités physiques et sportives sur la santé et l'épanouissement personnel, pour toutes et tous. Pour les personnes en situation de handicap ou ayant un trouble de santé, c'est évidemment la même chose, complète Véronique Cadudal, vice-présidente du Département, déléguée à l'Autonomie. Pouvoir faire du sport de manière adaptée est l'un des vecteurs essentiels pour s'insérer dans la société, mais également pour son bien-être physique et psychique. »
Consulter le Guide des associations accueillantes avec un panel d'activités riche et varié, réparties sur l'ensemble du territoire costarmoricain : basket, natation, tennis, yoga, plongée, gymnastique ou encore char à voile.
Le comité départemental de sport adapté des Côtes-d’Armor prendra ses quartiers à Plouisy, près de Guingamp, pour une grande fête sportive dédiée aux personnes en situation de handicap et à leurs proches.
Comme l’an dernier, le comité départemental de sport adapté des Côtes-d’Armor propose une animation entièrement gratuite et ouverte à toutes personne en situation de handicap mental ou psychique et leurs aidants. L’objectif de cette journée ? « Montrer que le bien-être mental des personnes en situation de handicap passe aussi par la reprise d’une activité physique et sportive régulière », expliquent les organisateurs.
Dès 10 h, deux randonnées pédestres, de 2,5 km et 5 km, donneront le coup d’envoi de la grande fête du sport adapté organisée au complexe sportif de Plouisy. Les associations de sport adapté du département pourront ensuite présenter leurs activités, de 12 h à 14 h 30, avant de laisser place à différents ateliers jusqu’à 16 h 30.
Renseignements et inscriptions par mail auprès d’Adeline Turbiault : adeline.turbiault@outlook.fr ou par téléphone au 07 77 84 59 24.
