Une note de 97/100 à l’index sur l’égalité professionnelle femmes/hommes 2025

97 points sur 100 : c’est la note générale obtenue par l’Adapei-Nouelles Côtes d’Armor à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025.

Conformément à la loi Avenir professionnel de 2018, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier, chaque année, leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grâce à cet index, elles peuvent ainsi mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.

Les points par indicateur obtenus par l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor pour l'année 2025 :

• Écart de rémunération : 2,3 % => 37 points sur 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 0,20 % => 20 sur 20
• Écart de taux de promotions en % : -0,96 % => 15 sur 15
• Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité : 100 % => 15 sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 => 10 sur 10.

• Loi Rixain. Représentation hommes/femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes : 0%

Avec une note générale de 97 sur 100, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor se positionne au-dessus de la moyenne nationale (93/100 selon les chiffres officiels du gouvernement).