Vous allez aimer faire équipe avec nous

Vous allez aimer rejoindre notre équipe de 1 400 professionnels, 53 établissements et services, dans un environnement où tout est mis en oeuvre pour stimuler votre créativité et innover auprès des personnes en situation de handicap ou fragilisées.

Les 2 400 personnes que nous accompagnons sont la véritable inspiration derrière notre mission. Ils nous motivent à jouer collectif, être plus solidaires, et à viser toujours plus haut.

Envie de faire partie de l'équipe ? Découvrez ci-dessous votre futur poste !

Nous recherchons un Gestionnaire de paie / Administration du personnel H/F pour notre Siège social situé à Plérin.

Un aperçu de vos missions quotidiennes

Au sein de la DRH et sous le pilotage de Katell LE NORMAND, cheffe de service, vous intégrez l'équipe Administration du personnel et paie composée de 7 personnes.

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs établissements médico-sociaux, représentant environ 400 bulletins de paie mensuels.

Vous avez pour principales missions :

La paie

• Contrôler la paie multi-établissements (vérification des variables de paie, du traitement maladie/Prévoyance, calcul des régularisations et des bulletins, solde de tout compte) en relation avec les relais RH des Etablissements qui préparent les variables.
• Gérer les charges sociales (DSN mensuelle) et déclarations obligatoires
• Vérifier le calcul des différentiels de congés

L'administration du personnel

• Elaborer des contrats de travail CDD, CDI et avenants
• Assurer le support et conseil auprès des relais RH des établissements.

Le support technique

• Piloter ou participer aux démarches amélioration continue de l'équipe.
• Assurer la fiabilité et la cohérence des données RH en réalisant des extractions, des contrôles et des rapprochements de données.
• Produire et analyser des reportings de suivi et d'aide à la décision en croisant et consolidant les informations issues de différentes sources.
• Rédiger et mettre à jour les procédures et modes opératoires afin de garantir des pratiques harmonisées et sécurisées.
• Contribuer aux projets d'optimisation et de digitalisation de la paie et de l'administration du personnel.

Vous êtes le candidat idéal si ...

• Vous avez en poche un diplôme de niveau Bac à Bac+2 en gestion de la paie / RH / comptabilité
• Doté d'une expertise en technique de paye, vous justifiez d'une solide expérience sur un poste similaire

• Vous maitrisez le pack office et plus spécifiquement Excel dans ses fonctions avancées (tableaux de bord et TCD)
• Vous êtes rigoureux, force de proposition 12, et avez le goût du travail en équipe et en réseau

Les petits plus :

• Vous connaissez idéalement la convention collective CCN 66 et le logiciel paie CEGI
• Vous savez concevoir des présentations PowerPoint et des modes opératoires

Vous êtes le candidat idéal si ...

• Vous avez en poche un diplôme de niveau Bac à Bac+2 en gestion de la paie / RH / comptabilité
• Doté d'une expertise en technique de paye, vous justifiez d'une solide expérience sur un poste similaire

• Vous maitrisez le pack office et plus spécifiquement Excel dans ses fonctions avancées (tableaux de bord et TCD)
• Vous êtes rigoureux, force de proposition 12, et avez le goût du travail en équipe et en réseau

Les petits plus :

• Vous connaissez idéalement la convention collective CCN 66 et le logiciel paie CEGI
• Vous savez concevoir des présentations PowerPoint et des modes opératoires

Quelques informations complémentaires

- Le poste est à pourvoir idéalement au 2 novembre 2026

- CDI Temps plein (39h/semaine avec des jours RTT)

- Travail du lundi au vendredi avec des horaires à définir

- Vous pouvez adresser votre candidature à Isabelle GOZDOWSKI, Directrice des Ressources Humaines, sous la référence 3821GP par mail : recrute@adapei-nouelles.fr

- Date limite de candidature : 18/10/2026. Nous étudions les candidatures dès réception afin d'assurer une prise de poste rapide.

Mais ce n'est pas tout ! Travailler chez nous, c'est aussi ...

- Une mutuelle santé avantageuse

- Des possibilités de mobilités et évolutions internes

- Une politique de formation volontariste

- Des dispositifs d'aménagement de fin de carrière

- Des avantages CSE (chèques cadeaux et participation diverses)

- Une attention et des actions pour favoriser la qualité de vie au travail

ETP : 100
Date limite de candidature : 18/10/2026